（20250714）机关领导班子专题查摆问题清单.docxVIP

机关领导班子专题查摆问题清单

根据深入贯彻中央八项规定精神学习教育要求，xx委领导班子现形成问题清单报告如下：

(一)不担当不作为、推诿扯皮方面

1.服务中心大局发展站位不高。贯彻执行党中央路线、方针政策和上级决策部署上，站位不够高，有时谋划工作时思维局限于自己负责的工作内容，常常只考虑当前工作如何推动落实，缺乏大局意识全局意识。比如，当前工作重心和主要精力大部分放在信访稳定上，忽视了在年初xx工作会议上提出的工作重点，导致这方面后续推进措施落实不到位，特别是在助推招商引资、推动项目建设等方面措施不多、创新不够、成效不大。

2.责任担当有差距。观念保守，缺乏开拓创新意识和敢为人先的精神，积极思考谋划、主动创造条件不够，存在讲特殊情况、讲矛盾困难和讲客观条件的情况，主动攻坚克难、寻找困难突破口的韧劲不足，缺乏“钉钉子”的精神，比如对如何科学布局警力、实现警力无增长改善上思考得不多，对如何激发民警潜能、调动民警工作积极性的从优待警措施缺乏系统的谋划，尤其是保障措施落地办法不多，导致整体警务工作效率不高。

(二)在人民群众利益上不维护、不作为，消极应付、推诿扯皮

宗旨意识不牢固。不少班子成员，甚至是一些中层干部，

认为自己从基层民警干起，一步一步走上领导岗位，对基层群众是怀有深厚感情的，也发自内心希望亲近群众，解决群众诉求。但随着岗位的调整，工作任务越来越重，在落实上级政法部门和县委、县政府工作部署坚决果敢，但对如何回应群众新期盼，满足群众对日益良好社会治安环境需求方面思考得不多不深，做得还不够，破解城区治安管理难题的责任意识还不够强，究其原因，还是全心全意为人民服务的宗旨意识还不够牢固。

(三)落实全面从严治党主体责任方面

1.主体责任抓得不实。履行政法系统全面从严治党主体责任实际举措不多，更多的是对政法部门的主要领导交待提醒警示，更多的是停留在开会、签订责任状等一般部署和号召上。总觉得公、检、法主要领导都是副县级领导，政法各部门都有一套监督管理制度，他们自己会带好管好队伍。平时更多的是经常要求政法部门主要领导对全面从严治党要真抓实抓，要履行好主体责任，与其它班子成员和其它干部谈心和敲警钟不够，对存在的问题掌握不全面，了解不深入，发挥政法委执法监督和协管干部职能不够，对政法部门及政法干警的教育、监督和管理的制度建设滞后，警示教育、抓早抓小没有形成常态，压力传导不够。

2.作风建设抓得不硬。对深入开展整治形式主义、官僚主义工作有随大流应付差事的思想作祟。对政法部门作风建设明察暗访不经常不严厉未动真碰硬，政法委机关规章制度没有根据要求与时俱进进行修改，领导班子成员以普通党员

身份参加组织生活时，存在重形式轻内容现象，对分管领域党员干部的八小时外监督缺乏有效手段。比如2024年某政法单位发生违纪案件，事后倒查发现该单位领导班子在干部日常监督中存在三不问题：不掌握异常经济往来、不关注社交圈变化、不重视家风建设。

3.制度执行存在破窗效应。对政法系统内部《领导干部干预司法活动插手具体案件处理的记录通报和责任追究规定》等28项制度执行情况跟踪问效不足，2024年度全县政法系统违反防止干预司法三个规定记录报告数量同比上升17%，暴露出制度执行存在上热中温下冷现象。如某基层法庭在办理民事案件中，仍存在通过非正式渠道向承办人了解案情的情况。

（四）服务基层和队伍建设方面存在短板

1.基层调研存在脚本化倾向。班子成员下基层调研时，预先设定路线、安排汇报人员的现象仍然存在，2024年开展的13次专题调研中，有5次出现被调研单位临时补材料、补记录的情况。对边远派出所、偏远乡镇司法所等薄弱部位的走访频次不足，全年未形成有分量的基层调研报告。

2.队伍管理存在宽松软现象。对政法干警的常态化教育管理存在三多三少：会议强调多、具体指导少；一般性要求多、精准施策少；事后处理多、事前预防少。2024年全县政法系统因执法不规范引发的投诉同比上升23%，其中涉及程序违法的占比达41%。

（五）改革创新和攻坚克难能力不足

1.数字政法建设推进缓慢。虽然建成政法跨部门大数据办案平台，但实际运用中存在三不问题：部门之间数据共享不充分、平台功能开发不彻底、一线干警使用不熟练。2024年平台使用率仅达设计能力的62%，某派出所仍存在纸质卷宗与电子卷宗双轨制运行现象。

2.重点领域改革突破不够。在深化司法责任制改革、完善执法司法制约监督体系等关键领域，存在等政策、靠经验的思想。如县法院员额法官动态调整机制已讨论两年，至今未出台实施细则；县检察院侦查监督与协作配合办公室实质化运行程度不够，2024年联合督办案件仅占立案总数的19%。

（六）作风建设长效机制不健全

1.整治