【20xx岗位竞聘演讲稿大全】 竞聘演讲稿范文(共11页).docxVIP

【20xx岗位竞聘演讲稿大全】竞聘演讲稿范文(共11页)

气势要先声夺人

竞聘演讲的一个重要特征就是具有竞争性，而竞争的实质，是争取听众的响应和支持。而做到这一点的有效方法之一，就是要有气势，“气盛言宜”。这气势不是霸气，不是骄气，不是傲气，而是浩然正气。有了渊博的才识、正大的精神和对自己事业的深厚感情，作者就不难找到恰当的语言表达形式。

竞聘演讲稿中的气势，体现在开篇部分。一个有力的开篇，能够迅速抓住听众的注意力，让他们对你产生兴趣和期待。例如，可以使用一个引人入胜的故事、一个有力的观点或者一个令人深思的问题，来激发听众的好奇心。

态度要真诚老实

竞聘演讲其实就是“毛遂自荐”。自荐，当然应该将自己优良的方面展示出来，让他人了解自己。但要注意的是，在“展示”时，态度要真诚老实，有一分能耐说一分能耐，不能为了自荐成功而说大话，说谎话。竞聘者应该用真实的语言和情感，让听众感受到自己的真诚和坦率。

竞聘演讲稿中的真诚，不仅体现在语言上，更体现在内容上。在描述自己的能力和经验时，要实事求是，不夸大其词，不虚构事实。在表达对工作的态度和未来的规划时，要表现出自己的决心和信心，但也要体现出自己的谦逊和谨慎。

围绕一个中心

竞聘演讲稿的中心，可以是对岗位的理解，也可以是对自己能力的展示，还可以是对未来工作的规划。但无论哪个方面，都要围绕竞聘岗位展开，做到中心明确，内容充实。

调查研究，有的放矢

竞聘演讲稿是针对特定岗位而写的，因此，写作前必须到招聘单位了解情况，可以通过调查摸底、群众访谈等方式，弄清楚岗位的职责、现状，尤其是当前存在的困难、难点问题，以及根本原因要问清查透，力争有的放矢，击中要害，战胜对手。

竞聘演讲稿的调查研究，不仅包括对岗位的了解，还包括对竞聘者自身的分析。了解自己的优势和不足，明确自己的目标和方向，以便在演讲中更好地展示自己。

真诚恳切，谦逊礼貌

竞聘演讲稿的写作，要真诚恳切，谦逊礼貌。竞聘，是竞聘者与评委及听众之间的交流，只有给人以真诚恳切、平和礼貌的感觉，才容易被评委和听众接受，竞聘，演讲稿的语言要生动，有风采，打动人心，同时又要虔诚可信，情感真挚。

竞聘演讲稿中的真诚，不仅体现在内容上，更体现在语言上。在描述自己的能力和经验时，要实事求是，不夸大其词，不虚构事实。在表达对工作的态度和未来的规划时，要表现出自己的决心和信心，但也要体现出自己的谦逊和谨慎。

设问收束增语气

竞聘演讲稿的结尾，可以用设问来增强语气。先抓住听众的心理，来一个设问，然后不急着回答，而是故意用否定的话荡一个“秋千”，之后再进行肯定。话语不多但含义颇深。其一，表明了自己的自知之明的态度；其二，说明在一定条件下自己的构想并非是“吹牛”，从而激发了大家对自己的信任；另外，也含蓄表达了自己对全体听众的起点。

竞聘演讲稿的设问收束，不仅可以增强语气，还可以引发听众的思考，使他们更加关注你的观点和规划。例如，可以问一个关于岗位未来的问题，然后回答这个问题，展示你对岗位的理解和规划。

内容要实在

竞聘演讲稿的内容，要实在，不能空洞无物。空洞的演讲稿，会让听众感到无聊和失望，无法引起他们的共鸣和支持。实在的内容，来源于竞聘者对岗位的深入理解和对自己能力的真实评估。

情感要真挚

竞聘演讲稿的情感，要真挚，不能虚假做作。虚假的情感，会让听众感到厌恶和反感，无法引起他们的共鸣和支持。真挚的情感，来源于竞聘者对工作的热爱和对岗位的敬重。

语言要生动

竞聘演讲稿的语言，要生动，不能枯燥无味。枯燥的语言，会让听众感到无聊和失望，无法引起他们的共鸣和支持。生动的语言，来源于竞聘者对语言的敏感和对表达的热爱。

结构要清晰

竞聘演讲稿的结构，要清晰，不能混乱无序。混乱的结构，会让听众感到困惑和迷茫，无法理解你的观点和规划。清晰的结构，来源于竞聘者对演讲稿的整体把握和对内容的合理组织。

竞聘演讲稿的写作，不仅需要技巧，更需要真诚和热情。只有这样，才能打动听众，赢得他们的支持和认可。