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2025年宁夏法检系统书记员招聘考试（法律知识）历年参考题库含答案详解(5卷)

2025年宁夏法检系统书记员招聘考试（法律知识）历年参考题库含答案详解(篇1)

【题干1】根据《民法典》相关规定，下列哪项民事法律行为属于效力待定行为？

A.限制民事行为能力人签订的买卖合同

B.无民事行为能力人实施的民事法律行为

C.行为人与无权代理人在超越代理权限后签订的合同

D.法定代理人未追认的限制民事行为能力人实施的民事法律行为

【参考答案】D

【详细解析】

根据《民法典》第19条，限制民事行为能力人实施的民事法律行为，其效力需经法定代理人同意或追认。若法定代理人未追认，则属于效力待定行为。选项A中买卖合同需经法定代理人追认方生效，但题目未明确是否已追认；选项B为无民事行为能力人实施的民事法律行为，直接无效；选项C中无权代理行为本身无效，不适用效力待定规则。选项D明确法定代理人未追认，符合效力待定行为的构成要件。

【题干2】《刑法》中“共同犯罪”的成立条件不包括以下哪项？

A.两人以上共同故意犯罪

B.至少两人有意思联络并实施犯罪行为

C.所有共同犯罪人均达到刑事责任年龄

D.必须存在直接正犯与从犯的分工

【参考答案】C

【详细解析】

共同犯罪的成立需满足“有意思联络”和“共同实行”两个要件（《刑法》第25条）。选项A、B均符合共同犯罪的基本定义。选项C错误，共同犯罪不要求所有参与者均达到刑事责任年龄，未达年龄者仅承担间接责任或不作为犯罪主体。选项D错误，共同犯罪中存在主从犯分工是结果，而非成立条件。例如，三人共同盗窃，若均未满16周岁，仍构成共同犯罪，但均不负刑事责任。

【题干3】根据《行政强制法》，行政机关采取查封、扣押措施时，下列哪项行为合法？

A.未告知当事人查封理由和依据

B.查封期限超过30日

C.查封期限届满后继续扣押财物

D.查封财产价值明显低于扣押物品价值

【参考答案】D

【详细解析】

《行政强制法》第18条规定，查封、扣押须立即告知当事人查封理由和依据（排除选项A）。查封期限一般为30日，延长期限需说明理由并报行政机关负责人批准（排除选项B）。查封期限届满应立即解除（排除选项C）。选项D符合《行政强制法》第22条，若查封财产价值明显低于扣押物品价值，经行政机关负责人批准可变卖抵扣，避免不当损失。

【题干4】《刑事诉讼法》中“证据裁判原则”要求司法机关应如何处理证据？

A.可以仅凭口供定罪

B.必须排除非法证据

C.优先采用书面证据

D.所有证据均需经鉴定机构确认

【参考答案】B

【详细解析】

证据裁判原则（《刑事诉讼法》第50条）要求定罪量刑必须基于确实、充分的证据。选项A错误，口供不可单独作为定案依据；选项C错误，书面证据并非唯一形式；选项D错误，证据种类多样，并非均需鉴定。选项B正确，非法证据排除规则是证据裁判原则的核心体现，如刑讯逼供取得的口供应依法排除。

【题干5】《公司法》规定，董事会的职权不包括以下哪项？

A.选举和更换非执行董事

B.决定公司合并、分立或解散

C.修改公司章程

D.对公司经理的聘任和解聘

【参考答案】D

【详细解析】

《公司法》第111条明确董事会职权包括：执行股东会决议、制定公司经营计划、聘任经理等（排除选项D）。选项A属于董事会职权（第112条），选项B、C为董事会可决议事项（第113条）。选项D的聘任权属于经理的职权（《公司法》第135条），由董事会决定但具体实施由经理负责。

【题干6】《劳动法》规定，劳动者在试用期内可解除劳动合同的条件是？

A.单方提前30日书面通知

B.因用人单位未支付劳动报酬

C.因用人单位未缴纳社会保险

D.因用人单位未提供劳动保护

【参考答案】B

【详细解析】

《劳动合同法》第21条规定，劳动者在试用期内可提前3日书面通知解除合同（排除选项A）。选项B、C、D均属于用人单位法定解除事由，但劳动者在试用期内可单方解除合同的情形仅限用人单位存在违法行为（如未支付报酬、未缴社保、未提供劳动保护）。其中选项B（未支付报酬）是唯一明确可单方解除的法定事由，其他情形需用人单位先违法。

【题干7】《商标法》规定，注册商标被撤销后，原商标权人可在多久内申请复审？

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

【参考答案】B

【详细解析】

《商标法》第44条规定，对商标局的撤销决定，当事人可自收到通知之日起6个月内申请复审（排除选项A）。选项C（1年）是商标无效宣告的复审时限，选项D（2年）是商标异议的时