建筑公司劳务管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强建筑公司劳务管理，规范劳务用工行为，提高劳务人员素质，确保工程质量、安全、进度和效益，特制定本制度。

第二条本制度适用于建筑公司所有劳务用工管理，包括劳务人员招聘、培训、使用、考核、奖惩等各个环节。

第三条劳务管理应遵循以下原则：

1.合法、合规、公开、公平、公正；

2.保障劳务人员合法权益，提高劳务人员待遇；

3.强化劳务人员培训，提升劳务人员技能；

4.严格劳务人员考核，奖优罚劣；

5.优化劳务资源配置，提高资源利用效率。

第二章劳务人员招聘

第四条劳务人员招聘应遵循以下程序：

1.制定招聘计划，明确招聘人数、岗位、要求等；

2.通过多种渠道发布招聘信息，包括公司官网、招聘网站、劳务市场等；

3.对应聘者进行资格审查，确保其符合岗位要求；

4.组织面试，了解应聘者的技能、经验、综合素质等；

5.根据面试结果，确定录用人员。

第五条招聘过程中，应优先录用具有相关工作经验、技能和资质的劳务人员。

第六条招聘结束后，应及时通知录用人员，并办理相关手续。

第三章劳务人员培训

第七条公司应建立健全劳务人员培训体系，定期对劳务人员进行岗前培训、技能培训、安全教育和职业道德教育。

第八条岗前培训内容应包括：

1.公司概况、企业文化；

2.岗位职责、工作流程；

3.工作安全知识、操作规程；

4.职业道德规范。

第九条技能培训应根据岗位需求，制定培训计划，包括专业技能、操作技能等。

第十条安全教育应定期进行，提高劳务人员的安全意识和自我保护能力。

第十一条职业道德教育应注重培养劳务人员的敬业精神、团队协作意识和职业道德。

第四章劳务人员使用

第十二条劳务人员使用应遵循以下原则：

1.依法用工，保障劳务人员合法权益；

2.优化配置，合理使用劳务资源；

3.按需分配，确保项目需求；

4.加强管理，提高工作效率。

第十三条劳务人员使用过程中，应建立健全劳务人员档案，记录其工作表现、技能水平、培训情况等。

第十四条公司应定期对劳务人员进行考核，考核内容包括工作质量、安全、进度、成本等方面。

第五章劳务人员考核

第十五条劳务人员考核应遵循以下原则：

1.公平、公正、公开；

2.定期考核，动态管理；

3.奖优罚劣，激励先进。

第十六条考核内容应包括：

1.工作质量：工程质量、进度、成本等方面；

2.安全生产：安全意识、安全操作、安全事故处理等；

3.个人素质：职业道德、团队协作、学习能力等。

第十七条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

第十八条对考核优秀者给予表彰和奖励，对考核不合格者进行培训和整改。

第六章劳务人员奖惩

第十九条对在岗位上表现突出的劳务人员，给予表彰和奖励，包括物质奖励、精神奖励等。

第二十条对违反公司规章制度、工作不负责任、造成不良影响的劳务人员，给予批评教育、经济处罚、解除劳动合同等处理。

第七章劳务人员离职

第二十一条劳务人员离职应遵循以下程序：

1.提前一个月向公司提出书面离职申请；

2.公司审核离职申请，确认离职原因；

3.办理离职手续，包括工资结算、社会保险转移等；

4.对离职人员进行离职面谈，了解离职原因，为改进工作提供参考。

第八章附则

第二十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十三条本制度自发布之日起实施。

第二十四条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司其他相关规定执行。

第二十五条本制度如有修改，以最新版本为准。

第2篇

第一章总则

第一条为加强建筑公司劳务管理，规范劳务用工行为，提高施工质量和效率，保障劳务人员合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有劳务用工，包括施工队伍、班组、个人等。

第三条劳务管理应遵循以下原则：

（一）依法用工，保障劳务人员合法权益；

（二）规范管理，提高施工质量和效率；

（三）公开透明，确保劳务用工的公平、公正；

（四）责任明确，落实劳务用工管理的主体责任。

第二章劳务用工管理

第四条劳务用工应当依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第五条劳务用工应当符合以下条件：

（一）具备合法的劳务资质；

（二）具备相应的专业技能和职业资格；

（三）身体健康，符合工作岗位要求；

（四）遵守国家法律法规和公司规章制度。

第六条劳务用工招聘程序：

（一）发布招聘信息，明确招聘条件、岗位、待遇等；

（二）对报名人员进行资格审查，确认符合条件的人员；

（三）组织面试，了解应聘人员的综合素质；

（四）签订劳动合同，明确双方权利和义务。

第七条劳务用工合同内容应包括：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容、地点、时间；

（三）劳动报酬及支付方式；

（四）工作条件、劳