原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
员工旅游规定
一、目的：
每年公司组织员工旅游活动，是公司的一项福利政策。由于这项福利政策的享受范围是有限的，所以，本着公平的原则，享受旅游福利的员工需要按照工龄年限承担一定比例的费用。
二、适用范围：
享受旅游福利的所有员工。自愿放弃者，不适用。
三、费用承担标准：
工龄
公司承担比例
个人承担比例
X＜0.5年
0%
100%
0.5年≤X＜2年
50%
50%
2年≤X＜5年
80%
20%
X≥5年
100%
0%
备注：工龄核算以旅游活动实施时间为基数。个人承担费用部分从当月工资扣除。
四、本规定由人力资源部负责执行
文档评论（0）