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2025武汉工程大学招聘非事业编制工作人员1人（九）考试备考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在处理突发事件时，现场指挥人员应优先采取的措施是（）

A.立即向上级汇报情况

B.组织现场人员疏散

C.封锁现场进行调查

D.禁止现场人员拍照

答案：B

解析：突发事件具有突发性和危险性，现场指挥人员应第一时间确保人员安全。组织现场人员疏散可以最大限度地减少人员伤亡，为后续处置赢得时间。向上级汇报情况是必要的，但必须以保障人员安全为前提。封锁现场和禁止拍照虽然有助于控制事态，但不是优先措施，可能会延误疏散时机。

2.下列哪项不属于事业单位工作人员的基本义务（）

A.遵守宪法、法律和职业道德

B.按时完成工作任务

C.从事有偿兼职活动

D.维护国家和公共利益

答案：C

解析：事业单位工作人员的基本义务包括遵守法律法规和职业道德，按时完成工作任务，维护国家和公共利益等。从事有偿兼职活动可能影响本职工作，不属于基本义务，甚至可能违反相关规定。

3.在进行公务接待时，下列哪项做法是不恰当的（）

A.提前了解来宾信息，做好接待准备

B.安排专人负责接待，提供必要服务

C.在接待场所吸烟

D.保持良好的服务态度

答案：C

解析：公务接待应注重礼仪和规范，提前准备、专人接待、良好态度都是基本要求。在接待场所吸烟不仅不礼貌，还可能违反消防和卫生规定，影响接待效果。

4.事业单位工作人员在执行公务过程中，遇到紧急情况应如何处置（）

A.拒绝执行，等待上级指示

B.按照规定程序处理，及时向上级报告

C.自行其是，尽快解决问题

D.推卸责任，避免个人承担责任

答案：B

解析：执行公务过程中遇到紧急情况，应按照规定程序处置，确保处置得当。同时，要及时向上级报告情况，以便获得支持和指导。拒绝执行、自行其是或推卸责任都可能延误处理时机，造成不良后果。

5.下列哪项不属于事业单位绩效考核的内容（）

A.工作态度和责任心

B.工作数量和质量

C.个人收入水平

D.工作创新和效率

答案：C

解析：事业单位绩效考核主要考察工作人员的工作态度、责任心、工作数量和质量、工作创新和效率等方面。个人收入水平属于个人隐私，不属于绩效考核内容。

6.在进行公文写作时，应注意哪项要求（）

A.语言简洁，避免使用专业术语

B.结构完整，逻辑清晰

C.格式随意，突出个人风格

D.内容空洞，注重文采

答案：B

解析：公文写作要求语言简洁明了，但并非避免使用专业术语；结构完整、逻辑清晰是基本要求；格式规范，内容充实；注重实用性和规范性，而非文采。

7.事业单位工作人员在履行职责时，应坚持的原则是（）

A.个人利益至上

B.实事求是，客观公正

C.闭门造车，独立自主

D.随波逐流，不得罪人

答案：B

解析：事业单位工作人员履行职责应坚持实事求是、客观公正的原则，确保工作质量和效果。个人利益至上、闭门造车或随波逐流都不符合工作要求。

8.在处理群众投诉时，事业单位工作人员应采取的态度是（）

A.被动应付，推卸责任

B.积极主动，认真负责

C.嘴硬心软，敷衍了事

D.高高在上，漠不关心

答案：B

解析：处理群众投诉应积极主动，认真负责，及时回应群众关切，解决问题。被动应付、敷衍了事或漠不关心都会损害单位形象，激化矛盾。

9.下列哪项不属于事业单位招聘的基本条件（）

A.具有中华人民共和国国籍

B.遵守宪法和法律

C.具有良好的职业道德

D.拥有多次获奖经历

答案：D

解析：事业单位招聘基本条件通常包括具有中华人民共和国国籍、遵守宪法和法律、具有良好的职业道德等。拥有多次获奖经历并非基本条件，除非岗位有特殊要求。

10.在进行会议记录时，应注意记录的内容是（）

A.会议的所有细节，包括无关内容

B.与会议主题无关的个人言论

C.主要发言内容和决议事项

D.会议时间和地点的重复记录

答案：C

解析：会议记录应重点记录主要发言内容和决议事项，确保内容准确、完整。无关内容、个人言论或重复信息都不应记录，以提高记录效率和质量。

11.事业单位工作人员在处理工作中遇到的各种矛盾时，应遵循的首要原则是（）

A.坚持原则，不怕得罪人

B.和稀泥，不得罪任何一方

C.以大局为重，灵活处理

D.依靠上级，等待指示

答案：C

解析：事业单位工作人员在处理矛盾时应以大局为重，灵活运用政策法规和沟通技巧，寻求最佳解决方案。坚持原则固然重要，但不应不顾实际情况，和稀泥或完全依赖上级指示都可能不利于问题的解决。

12.下列哪项不属于事业单位人事管理的范畴（）

A.职位设置与管理

B.人员招聘与调配

C.绩效考核与奖惩