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2025安徽滁州市市本级公益性岗位安置考试备考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.公益性岗位安置的主要目的是（）

A.提高企业经济效益

B.增加政府财政收入

C.帮助就业困难人员实现就业

D.优化公共资源配置

答案：C

解析：公益性岗位安置的主要目的是帮助就业困难人员，如残疾人、零就业家庭成员、长期失业人员等，通过提供必要的岗位支持，帮助他们实现就业，改善生活状况。这是社会保障体系的重要组成部分，旨在促进社会公平和稳定。

2.公益性岗位的安置对象主要包括哪些人群（）

A.大学生毕业生

B.有一定工作能力但暂时失业的人员

C.机关事业单位工作人员

D.全体城镇居民

答案：B

解析：公益性岗位的安置对象主要是就业困难人员，包括残疾人、零就业家庭成员、长期失业人员、最低生活保障家庭成员、退出现役的军人以及困难高校毕业生等。这些人群由于各种原因难以通过市场实现就业，需要政府提供特殊支持。

3.公益性岗位的工资待遇标准是如何规定的（）

A.与普通企业职工相同

B.由用人单位自行决定

C.由政府统一规定，一般低于当地最低工资标准

D.完全由个人协商决定

答案：C

解析：公益性岗位的工资待遇标准由政府规定，一般低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资标准的80%。同时，政府会为公益性岗位人员缴纳社会保险，并按规定给予社会保险补贴。

4.公益性岗位的期限一般是多久（）

A.一年以内

B.一年或二年

C.三年或以上

D.永久性岗位

答案：B

解析：公益性岗位的期限一般是一年或二年，期满后根据实际情况和需要，可以续聘。公益性岗位的设置主要是为了临时性解决就业困难人员的就业问题，帮助他们在短期内实现就业或提升就业能力。

5.公益性岗位的安置程序一般包括哪些环节（）

A.申请、审核、公示、录用

B.招募、报名、考试、录用

C.推荐登记、审核、公示、录用

D.测试、评估、推荐、录用

答案：C

解析：公益性岗位的安置程序一般包括推荐登记、审核、公示、录用。就业困难人员需要到当地公共就业服务机构进行登记，并提交相关证明材料。公共就业服务机构会对申请人员进行审核，审核通过后进行公示，公示无异议后正式录用。

6.公益性岗位的考核评价主要依据是什么（）

A.个人学历和职称

B.工作态度和实际工作效果

C.家庭背景和社会关系

D.年龄和性别

答案：B

解析：公益性岗位的考核评价主要依据工作态度和实际工作效果。考核内容包括工作责任心、服务意识、业务能力等方面，重点考察员工是否能够认真履行岗位职责，完成工作任务。考核结果将作为岗位调整、续聘或解聘的重要依据。

7.公益性岗位的设置领域主要包括哪些（）

A.工业制造业

B.商业零售业

C.公共服务领域

D.金融银行业

答案：C

解析：公益性岗位的设置领域主要包括公共服务领域，如环卫保洁、城市绿化、养老护理、社区服务、公共文化设施维护等。这些岗位主要是为了提供公共服务，满足社会发展的需要，同时为就业困难人员提供就业机会。

8.公益性岗位安置政策的主要依据是什么（）

A.地方政府自行制定

B.国家法律法规

C.行业协会规定

D.企业内部制度

答案：B

解析：公益性岗位安置政策的主要依据是国家法律法规，如《就业促进法》、《城市居民最低生活保障条例》等。这些法律法规明确规定了公益性岗位的设置、安置对象、待遇标准、管理考核等内容，为公益性岗位安置工作提供了法律保障。

9.公益性岗位安置工作的主管部门是（）

A.人力资源和社会保障部门

B.教育部门

C.卫生健康部门

D.公安部门

答案：A

解析：公益性岗位安置工作的主管部门是人力资源和社会保障部门。人力资源和社会保障部门负责制定公益性岗位安置政策，组织开展岗位安置工作，并对安置工作进行监督管理。这是确保公益性岗位安置工作规范有序进行的重要保障。

10.公益性岗位安置工作的基本原则是（）

A.公开、公平、公正

B.优先、重点、补充

C.合理、有效、节约

D.规范、透明、高效

答案：A

解析：公益性岗位安置工作的基本原则是公开、公平、公正。公开是指安置程序、岗位信息、考核结果等要向社会公开，接受社会监督；公平是指所有符合条件的就业困难人员都有平等的机会获得公益性岗位；公正是指安置过程要客观公正，避免任何形式的歧视和不公平待遇。

11.公益性岗位的安置对象不包括以下哪类人群（）

A.残疾人

B.零就业家庭成员

C.大学生毕业生

D.长期失业人员

答案：C

解析：公益性岗位的安置对象主要是就业困难人员，包括残疾人、零就业家庭成员、长期失业人员等。大学生毕业生属于普通就业群体，一般通过市