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2025年《专业技术人员权益保护教程》模拟试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，专业技术人员在完成单位交付的“本职工作”过程中形成的技术成果，其知识产权归属原则上应认定为（）。

A.专业技术人员个人所有

B.单位与个人共有

C.单位所有

D.由双方协议约定

答案：C

2.某医院主任医师张某利用业余时间，在未使用医院设备、资金的情况下，研发出一种新型医疗护理工具。根据《专利法》及《促进科技成果转化法》，该工具的专利申请权应归（）。

A.张某个人

B.医院

C.张某与医院共有

D.由医院与张某协商确定

答案：A

3.专业技术人员与用人单位签订的竞业限制协议中，约定的竞业限制期限最长不得超过（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B

4.某科技公司与工程师李某签订劳动合同，约定其月工资为2万元（含基本工资1.2万元、绩效工资0.8万元）。若公司因经营困难单方面将李某工资降至1.5万元，且未与李某协商，根据《劳动合同法》，李某可主张公司的行为（）。

A.合法，因公司有权调整薪酬

B.部分合法，绩效工资可浮动

C.违法，未与劳动者协商一致

D.违法，需经工会同意

答案：C