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2025年女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题及参考答案

一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）

1.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。

A.口头

B.书面

C.会议

D.邮件

2.女职工生育享受的产假天数为（）。

A.90天

B.98天

C.128天

D.158天

3.女职工难产的，增加产假（）天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。

A.10，5

B.15，10

C.15，15

D.20，15

4.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。

A.15，30

B.15，42

C.20，42

D.20，60

5.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。

A.协商解除劳动合同

B.订立新的劳动合同

C.终止劳动（聘用）合同

D.调整工作岗位

6.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A.5个月

B.6个月

C.7个月

D.8个月

7.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A.女职工要求

B.医疗机构的证明

C.工会建议

D.企业规章制度

8.对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A.3个月

B.6个月

C.1周岁

D.2周岁

9.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）次哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）小时哺乳时间。

A.1，0.5

B.1，1

C.2，0.5

D.2，1

10.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

A.女职工活动室、孕妇休息室

B.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室

C.女职工健身房、哺乳室

D.女职工淋浴室、孕妇休息室

11.在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的（）。

A.经济处罚

B.名誉损害

C.性骚扰

D.岗位调整

12.女职工禁忌从事的劳动范围由（）会同国务院安全生产监督管理部门、人力资源社会保障行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。

A.国务院卫生行政部门

B.全国总工会

C.妇女联合会

D.司法部

13.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

A.投诉、举报、申诉

B.罢工、抗议

C.要求解除劳动合同

D.要求双倍工资

14.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）。

A.民事责任

B.行政责任

C.经济责任

D.刑事责任

15.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

A.用人单位上年度职工月平均工资

B.女职工本人上年度月平均工资

C.统筹地区上年度职工月平均工资

D.当地最低工资标准

16.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由（）支付；对未参加生育保险的，由（）支付。

A.用人单位，生育保险基金

B.生育保险基金，用人单位

C.用人单位，用人单位

D.生育保险基金，生育保险基金

17.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，延长女职工劳动时间或者安排夜班劳动的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。

A.500元以上1000元以下

B.1000元以上5000元以下

C.2000元以上10000元以下

D.5000元以上20000元以下

18.女职工在经期禁忌从事的劳动范围不包括（）。

A.冷水作业分级标