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第1篇
一、引言
工伤事故是劳动领域中常见的风险之一，为了保障工伤职工的合法权益，我国法律法规对工伤认定、赔偿标准、法律援助等方面做出了明确规定。本文旨在为广大工伤职工提供一份关于奉新工伤法律援助的详细指南，帮助他们在遇到工伤事故时能够及时了解相关法律法规，维护自身合法权益。
二、工伤认定
1.定义：工伤是指劳动者在劳动过程中，因工作原因受到的伤害或者疾病。
2.工伤认定标准：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的伤害；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
（4）患职业病；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
3.工伤认定程序：
（1）职工或者其近亲属、用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（2）社会保险行政部门受理申请，进行调查核实；
（3）社会保险行政部门根据调查核实的情况，作出认定工伤或者不予认定工伤的决定；
（4）社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。
三、工伤赔偿
1.赔偿范围：
（1）医疗费：包括工伤职工在治疗工伤期间所需的医疗费用；
（2）工伤津贴：包括伤残津贴、护理费、生活补助费等；
（3）一次性伤残补助金：根据伤残等级确定；
（4）一次性工亡补助金：按照规定标准支付；
（5）丧葬补助金：按照规定标准支付；
（6）其他赔偿：根据具体情况确定。
2.赔偿标准：
（1）医疗费：按照实际发生的医疗费用支付；
（2）工伤津贴：按照当地上年度职工平均工资的一定比例支付；
（3）一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照当地上年度职工平均工资的一定比例支付；
（4）一次性工亡补助金：按照当地上年度职工平均工资的一定比例支付；
（5）丧葬补助金：按照当地上年度职工平均工资的一定比例支付。
四、工伤法律援助
1.适用对象：
（1）无力支付诉讼费用或者律师代理费用的工伤职工；
（2）因工伤认定、赔偿发生争议，需要申请法律援助的工伤职工；
（3）法律、法规规定可以申请法律援助的其他情形。
2.申请条件：
（1）具有奉新县户籍；
（2）属于工伤认定范围；
（3）无力支付诉讼费用或者律师代理费用。
3.申请程序：
（1）工伤职工向当地法律援助机构提出申请；
（2）法律援助机构对申请材料进行审查；
（3）对符合条件的申请，法律援助机构指派律师提供法律援助；
（4）律师接受指派后，依法代理工伤职工维权。
五、结语
工伤事故对职工的生命、健康和财产造成了严重损害，为了保障工伤职工的合法权益，我国法律法规对工伤认定、赔偿标准、法律援助等方面做出了明确规定。广大工伤职工应当了解相关法律法规，积极维护自身合法权益。同时，社会各界也应当关注工伤职工的权益，共同营造良好的劳动环境。
第2篇
随着我国经济的快速发展，工伤事故的发生率逐年上升，工伤问题已成为社会广泛关注的热点。特别是在奉新地区，由于工业化和城市化进程的加快，工伤事故的发生频率和严重程度都呈现出上升趋势。本文将针对奉新工伤法律问题进行深入解析，并提供维权指南，以帮助广大劳动者了解自己的权益，维护自身合法权益。
一、工伤的定义与范围
1.工伤的定义
工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的工作过程中，因工作原因受到的伤害或者疾病。
2.工伤的范围
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤的范围包括：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、工伤认定与鉴定
1.工伤认定
工伤认定是劳动者享受工伤保险待遇的前提。劳动者发生工伤后，应当及时向所在单位报告，并按照规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.工伤鉴定
工伤鉴定是对劳动者受到的伤害或者疾病进行评定，以确定其伤残等级和待遇标准。工伤鉴定由社会保险行政部门指定的医疗机构或者鉴定机构进行。
三、工伤待遇
1.工伤医疗待遇
工伤医疗待遇包括工伤医疗费、工伤康复费、工伤辅助器具费等。
2.伤残待遇
根据伤残等级，工伤劳动者可以享受一次性伤残补助金
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