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2025浙江至诚人力招聘劳务派遣制工作人员1人考试参考题库附答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人员密集场所发生火灾时，应首先（）

A.乘坐电梯逃生

B.沿疏散楼梯有序撤离

C.拿着贵重物品快速逃跑

D.尝试自行扑灭火源

答案：B

解析：人员密集场所发生火灾时，应保持冷静，迅速判断火势和逃生路线。乘坐电梯可能因断电而被困，携带贵重物品会延误逃生时间，自行扑火需确保自身安全且火势可控。正确做法是沿疏散楼梯有序撤离，确保不拥挤、不踩踏，并随时注意观察火势和烟雾情况，选择正确的逃生方向。

2.劳动合同中未明确约定工作内容，双方应如何处理（）

A.按照劳动者意愿执行

B.按照用人单位规章制度执行

C.由劳动仲裁机构指定工作内容

D.双方协商确定工作内容

答案：D

解析：劳动合同中若未明确约定工作内容，应根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，由用人单位和劳动者协商确定。协商不成时，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，但双方协商是优先处理方式，有助于避免争议和法律纠纷。

3.劳务派遣用工应遵循的基本原则是（）

A.优先使用派遣人员

B.严格控制派遣比例

C.确保派遣人员同工同酬

D.只允许临时性、辅助性岗位使用

答案：C

解析：劳务派遣用工应遵循“同工同酬”原则，即派遣人员在相同岗位、相同条件下享有与在岗职工同等的工作待遇，保障其合法权益。其他选项中，派遣人员使用无固定比例限制，派遣岗位无严格限制，且派遣用工形式适用于临时性、辅助性或替代性岗位，但核心原则是同工同酬。

4.职业病防治工作应遵循的方针是（）

A.预防为主、防治结合

B.以治疗为主、预防为辅

C.统一管理、分级负责

D.以经济效益为主、安全为辅

答案：A

解析：职业病防治工作应遵循“预防为主、防治结合”的方针，通过采取有效的职业病预防措施，减少职业病危害因素暴露，同时加强职业病诊断和治疗，保障劳动者健康。其他选项中，治疗为主忽视预防，统一管理未体现分级负责，经济效益优先违反安全生产原则。

5.劳动争议调解的基本原则是（）

A.以强制手段解决争议

B.以仲裁裁决为主要方式

C.在自愿基础上进行调解

D.以追究法律责任为主要目的

答案：C

解析：劳动争议调解应在自愿、平等基础上进行，由调解组织或调解员协助双方达成和解协议。调解具有非强制性，若调解不成，可通过仲裁、诉讼等途径解决。其他选项中，强制手段违反自愿原则，仲裁和诉讼是争议解决方式而非调解原则，追究法律责任是违法行为的后果。

6.用人单位制定内部规章制度应遵循的程序是（）

A.直接公布实施

B.起草、公示、征求职工意见后实施

C.先实施后公示

D.由工会单独决定

答案：B

解析：用人单位制定内部规章制度需履行民主程序，包括起草、向职工公示、征求职工意见等步骤，确保制度的合理性和合法性。直接公布或先实施后公示违反民主原则，工会参与但非单独决定，最终实施需确保内容合法且程序正当。

7.劳动者解除劳动合同，提前通知用人单位的时间是（）

A.5日

B.15日

C.30日

D.60日

答案：C

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同需提前30日以书面形式通知用人单位，除非法律另有规定或双方另有约定。5日、15日和60日均不符合法定提前通知期限要求。

8.工伤保险待遇中，由用人单位支付的费用包括（）

A.一次性伤残补助金

B.劳动能力鉴定费用

C.住院伙食补助费

D.一次性医疗补助金

答案：C

解析：工伤保险待遇中，住院伙食补助费由用人单位支付，其他选项中，一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费用和一次性医疗补助金均由工伤保险基金支付。用人单位需承担的是职工治疗和康复期间的基本生活补助。

9.劳务派遣人员发生工伤，工伤保险费用应如何支付（）

A.全部由用人单位支付

B.全部由派遣单位支付

C.由用人单位和派遣单位按比例分担

D.由工伤保险基金支付

答案：D

解析：劳务派遣人员发生工伤，工伤保险费用由工伤保险基金支付，用人单位和派遣单位需依法参加工伤保险并缴纳保险费。无论派遣关系如何，工伤待遇应通过工伤保险机制保障，体现社会保险的共济原则。

10.职业健康检查的目的主要是（）

A.评估职工工作能力

B.判断职工是否符合岗位要求

C.早期发现和控制职业病危害

D.补充职工体检项目

答案：C

解析：职业健康检查的主要目的是早期发现和控制职业病危害，通过定期检查监测劳动者健康状况，及时发现职业性健康损害，为制定预防措施提供依据。评估工作能力、判断岗位要求和补充体检项目均非职业健康检查的核心目的。

11.用人单位在制定或者修改直接涉及