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2025重庆市南岸区人力资源和社会保障局公益性岗位招聘1人考试参考题库附答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.公益性岗位的主要目的是（）

A.创造商业利润

B.提供就业机会，帮助就业困难人员

C.增加政府财政收入

D.提升企业竞争力

答案：B

解析：公益性岗位的主要目的是为了帮助就业困难人员，如残疾人、大龄人员等，通过提供就业机会，帮助他们融入社会，实现自身价值。这类岗位通常由政府或相关机构设立，不以盈利为目的，而是以社会责任为先。

2.在招聘过程中，对于应聘者的资格审查主要是为了（）

A.确保应聘者具备高学历

B.核实应聘者是否符合岗位要求

C.提高招聘成本

D.展示招聘单位的权威性

答案：B

解析：资格审查主要是为了核实应聘者是否符合岗位的基本要求，如学历、专业、年龄等条件。这是确保招聘工作公平、公正，以及岗位能够找到合适人选的重要环节。

3.公益性岗位的薪酬标准通常是（）

A.高于市场平均工资

B.等于市场平均工资

C.低于市场平均工资，但高于最低工资标准

D.由应聘者自行协商

答案：C

解析：公益性岗位的薪酬标准通常低于市场平均工资，但会高于最低工资标准，以确保岗位的公益性。这类岗位的设立主要是为了提供就业机会，而不是追求高利润。

4.在公益性岗位上工作的人员，其社会保险通常由（）

A.应聘者个人全额缴纳

B.招聘单位全额缴纳

C.应聘者和招聘单位按比例分担

D.不需要缴纳社会保险

答案：C

解析：在公益性岗位上工作的人员，其社会保险通常由应聘者和招聘单位按比例分担。这是为了保障员工的权益，同时减轻招聘单位的负担。

5.公益性岗位的招聘信息通常通过哪些渠道发布（）

A.电视广告

B.政府网站、招聘会、社区公告栏

C.社交媒体

D.亲友推荐

答案：B

解析：公益性岗位的招聘信息通常通过政府网站、招聘会、社区公告栏等渠道发布，以确保信息的广泛传播，让更多需要就业的人员能够了解并申请。

6.在公益性岗位上工作的人员，其工作表现通常由（）

A.市场机制评价

B.招聘单位进行考核

C.社会公众评价

D.自我评价

答案：B

解析：在公益性岗位上工作的人员，其工作表现通常由招聘单位进行考核。这是为了确保员工能够按照岗位要求履行职责，提高工作效率。

7.公益性岗位的设立，主要体现了政府的（）

A.经济发展政策

B.社会保障政策

C.教育政策

D.科技政策

答案：B

解析：公益性岗位的设立，主要体现了政府的社会保障政策。通过提供就业机会，帮助就业困难人员，政府能够更好地履行其社会保障职责。

8.在公益性岗位上工作的人员，其职业发展机会通常（）

A.很少有

B.和其他岗位一样多

C.相对较多

D.完全没有

答案：A

解析：在公益性岗位上工作的人员，其职业发展机会通常较少。这类岗位的设立主要是为了提供就业机会，而不是为了职业发展。

9.公益性岗位的招聘过程中，对于应聘者的面试主要目的是（）

A.测试应聘者的学历

B.了解应聘者的能力和素质

C.提高招聘单位的知名度

D.展示招聘单位的形象

答案：B

解析：公益性岗位的招聘过程中，对于应聘者的面试主要目的是了解应聘者的能力和素质。这是为了确保岗位能够找到合适人选，提高工作效率。

10.公益性岗位的设立，对于社会的影响主要是（）

A.提高社会犯罪率

B.增加社会不稳定因素

C.促进社会和谐稳定

D.减少社会就业压力

答案：C

解析：公益性岗位的设立，对于社会的影响主要是促进社会和谐稳定。通过提供就业机会，帮助就业困难人员，政府能够更好地履行其社会保障职责，减少社会不稳定因素，促进社会和谐稳定。

11.公益性岗位的主要目的是（）

A.创造商业利润

B.提供就业机会，帮助就业困难人员

C.增加政府财政收入

D.提升企业竞争力

答案：B

解析：公益性岗位的主要目的是为了帮助就业困难人员，如残疾人、大龄人员等，通过提供就业机会，帮助他们融入社会，实现自身价值。这类岗位通常由政府或相关机构设立，不以盈利为目的，而是以社会责任为先。

12.在招聘过程中，对于应聘者的资格审查主要是为了（）

A.确保应聘者具备高学历

B.核实应聘者是否符合岗位要求

C.提高招聘成本

D.展示招聘单位的权威性

答案：B

解析：资格审查主要是为了核实应聘者是否符合岗位的基本要求，如学历、专业、年龄等条件。这是确保招聘工作公平、公正，以及岗位能够找到合适人选的重要环节。

13.公益性岗位的薪酬标准通常是（）

A.高于市场平均工资

B.等于市场平均工资

C.低于市场平均工资，但高于最低工资标准

D.由应聘者自行协商

答案：