- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2025年下半年黑龙江工程学院公开招聘博士教师55人笔试参考题库附答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.在进行教学实验时,教师发现实验结果与预期不符,首先应该()
A.立即否定实验结果,重新进行实验
B.认为是学生操作失误,批评学生
C.分析实验过程,查找可能的原因
D.直接记录结果,不予分析
答案:C
解析:实验结果与预期不符时,教师应首先保持客观态度,不能轻易否定或归咎于学生。正确的做法是仔细分析整个实验过程,包括实验设计、操作步骤、仪器设备、环境条件等,查找可能导致结果偏差的原因。通过分析,可
您可能关注的文档
- 2025年宜宾珙县事业单位第二次公开选调工作人员5人笔试备考题库及答案解析.docx
- 2025年宜宾珙县事业单位第二次公开选调工作人员5人笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2025年宜昌当阳市公开招聘工会协理员2人笔试备考试题及答案解析.docx
- 2025年宜昌当阳市公开招聘工会协理员2人笔试备考题库及答案解析.docx
- 2025年下半年北京密云区招聘事业单位人员62人笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2025年下半年成都市公安局青羊区分局招聘警务辅助人员(100人)笔试参考题库附答案解析.docx
- 2025年下半年成都市公安局青羊区分局招聘警务辅助人员(100人)笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2025年下半年菏泽曹县第一中学北校区引进高层次人才(4人)笔试参考题库附答案解析.docx
- 2025年下半年菏泽曹县第一中学北校区引进高层次人才(4人)笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2025年下半年黑龙江工程学院公开招聘博士教师55人笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2025年下半年黑龙江中医药大学附属第二医院 公开招聘人事代理工作人员14人笔试参考题库附答案解析.docx
- 2025年下半年黑龙江中医药大学附属第二医院 公开招聘人事代理工作人员14人笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2025年下半年湖南湘西自治州消防救援支队政府专职消防员招聘128人笔试参考题库附答案解析.docx
- 2025年下半年湖南湘西自治州消防救援支队政府专职消防员招聘128人笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2025年下半年上海市新航社区服务总站招聘5人笔试参考题库附答案解析.docx
- 2025年下半年上海市新航社区服务总站招聘5人笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2025年下半年四川凉山州国土空间规划研究院招聘编外人员8人笔试参考题库附答案解析.docx
- 2025年下半年四川凉山州国土空间规划研究院招聘编外人员8人笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2025年下半年四川内江市隆昌市教育和体育局选调下属事业单位人员4人笔试参考题库附答案解析.docx
最近下载
- 悬架零件部开发.pdf VIP
- 建筑工程图集 L13S2给水工程_08.pdf VIP
- 汽车副车架总成技术条件.pptx VIP
- 低压配电设计规范演示文稿.ppt VIP
- 2025上半年中级软件水平考试《软件设计师(综合知识)》新版真题卷(含详细解析).docx VIP
- 整车集成设计指南(冷却系统布置).pptx VIP
- 销售人员必备贵州省黔西市兴仁县医疗机构分布明细.doc VIP
- 2025年新版人教版四年级上册英语 四上Unit 4 Helping in the community单元整体教学设计.pdf VIP
- 销售人员必备贵州省黔西市卫生室医务室及诊所医疗机构明细.doc VIP
- 路基路面弯沉检测记录表.docx VIP
文档评论(0)