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免责合同不妨碍工伤认定

在职场中，免责合同是很常见的一种合同。这种合同通常是由雇主和雇员之间签署的，目的是在发生某些不可避免的事件时，让雇主从法律责任中解脱出来。不过，当雇员在工作中受到伤害时，签署了免责合同是否会妨碍工伤认定呢？本文将对此问题进行探讨。

工伤的认定

首先，我们需要明确工伤的认定标准。根据《工伤保险条例》的规定，工伤是因工作原因造成的身体损害、功能障碍或者器官功能失调的，包括工作中的意外伤害、职业病和由于工作原因加重的原有疾病。而工伤的认定需要满足以下三个条件：

工伤必须是在工作时间和工作场所内发生的。

工伤必须是因为工作原因引起的。

工伤必须造成身体损害、功能障碍或者器官功