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2025四川宜宾市筠连县考调公务员（参照管理工作人员）30人笔试备考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在公文写作中，请示和报告的主要区别在于（）

A.文种名称不同

B.发文机关不同

C.内容性质不同

D.受文对象不同

答案：C

解析：请示和报告都是上行文，但内容性质不同。请示是下级机关向上级机关请求指示、批准事项时使用的公文，内容具有请求性；报告是下级机关向上级机关汇报工作、反映情况时使用的公文，内容具有汇报性。这是两者最本质的区别。

2.事业单位工作人员考核的基本方法是（）

A.专项考核

B.定期考核

C.不定期考核

D.民主评议

答案：B

解析：事业单位工作人员考核以平时考核和定期考核相结合的方式进行，其中定期考核是基本方法。通常每年进行一次，考核结果作为晋升、奖惩、续聘等的重要依据。

3.《中华人民共和国行政许可法》规定，行政机关对行政许可申请进行审查，应当根据什么作出是否准予行政许可的决定（）

A.申请人提交的材料是否齐全、是否符合法定形式

B.申请人是否符合法定条件

C.申请人提交的证明材料是否充分

D.行政机关的自由裁量权

答案：B

解析：行政许可审查的核心是判断申请人是否符合法定条件。行政机关必须严格依据法律、法规、规章规定的条件进行审查，不得擅自增加条件或降低标准。材料是否齐全、形式是否合规是审查的前提，但不是最终决定依据。

4.事业单位岗位分为几类（）

A.两类

B.三类

C.四类

D.五类

答案：C

解析：根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类。这是岗位设置的基本框架，各类岗位内部又划分不同等级。

5.在公文处理中，核稿环节的主要工作内容是（）

A.审核文稿内容是否准确

B.检查文字表达是否规范

C.确定文稿是否需要修改

D.审批文稿是否可以发文

答案：A

解析：核稿是公文拟制过程中的重要环节，主要工作是审核文稿内容是否准确、政策是否得当、结构是否完整、数据是否真实等。文字规范检查属于校对工作，确定修改意见属于会商环节，审批发文属于签发环节。

6.事业单位工作人员连续旷工多少天以上，视为自动辞职（）

A.15天

B.20天

C.30天

D.60天

答案：C

解析：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过30天，或者一年内累计旷工超过60天，视为自动离职。这是对旷工行为的处分上限规定。

7.公文中的成文日期一般是指（）

A.公文草稿完成日期

B.公文印制完成日期

C.公文拟稿日期

D.公文发布的日期

答案：D

解析：成文日期是公文的生效日期，通常以领导者签发日期或会议通过日期为准。草稿完成日期属于起草环节，印制完成日期属于印制环节，拟稿日期属于起草准备阶段，只有发布日期才具有法律效力。

8.事业单位招聘中，凡进必考原则的核心是（）

A.公开透明

B.公平竞争

C.合格上岗

D.绩效优先

答案：B

解析：凡进必考是事业单位招聘的基本原则，核心是建立公平竞争的选拔机制。通过考试方式选拔优秀人才，确保招聘过程公开、公正、公平，防止暗箱操作。

9.事业单位工作人员受到开除处分后，几年内不得再参加事业单位招聘（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：D

解析：根据《事业单位人事管理条例》，受到开除处分的人员，自处分决定作出之日起5年内不得再参加事业单位公开招聘。这是对严重违纪行为的惩戒性规定。

10.事业单位工作人员在试用期内，哪些情况不予转正（）

A.完成规定工作任务

B.考核不合格

C.通过内部竞聘

D.患病无法工作

答案：B

解析：试用期内考核不合格是不予转正的法定情形。完成工作任务、通过内部竞聘、患病无法工作等情况不属于考核不合格，不影响转正程序。

11.事业单位工作人员考核结果分为几等（）

A.两等

B.三等

C.四等

D.五等

答案：C

解析：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。这是考核制度的基本设定，四等是完整的评价体系。

12.公文处理中，拟稿环节的主要责任人是（）

A.印发人员

B.审核人员

C.拟稿人员

D.签发人员

答案：C

解析：拟稿是公文创作的初始环节，由熟悉业务和写作的经办人员负责撰写文稿内容。印发人员负责文印工作，审核人员负责内容把关，签发人员是最终批准者，只有拟稿人员是具体内容的创作者。

13.事业单位工作人员的处分不包括（）

A.警告

B.记过

C.降级

D.开除

答案：C

解析：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工