- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2025榆林能源化工职业技术学校招聘(21人)笔试模拟试题及答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.在安全生产管理中,以下哪项属于预防性措施()
A.定期进行安全检查
B.发放安全奖金
C.制定事故应急预案
D.提高员工工资待遇
答案:A
解析:预防性措施旨在通过识别和消除潜在的危险源,防止事故的发生。定期进行安全检查可以发现和纠正安全隐患,从而有效预防事故。安全奖金、事故应急预案和提高员工工资待遇虽然对安全生产有积极作用,但它们不属于直接的预防性措施。
2.职业健康安全管理体系的核心要素不包括()
A.风险评估
B.绩效监控
C.资源配置
D.文化建设
答案:C
解析:职业健康安全管理体系的核心要素主要包括方针、策划、实施、评估和改进。风险评估、绩效监控和文化建设都是其中的重要组成部分,而资源配置虽然重要,但不是核心要素之一。
3.以下哪种情况下,员工有权拒绝执行()
A.领导安排的加班
B.违反安全规定的操作
C.正常的工作任务
D.经过培训的操作
答案:B
解析:员工有权拒绝执行违反安全规定的操作,因为这可能对他们的生命安全构成威胁。领导安排的加班、正常的工作任务和经过培训的操作都在合理范围内,员工应当执行。
4.在进行化学品搬运时,以下哪项是错误的做法()
A.穿戴合适的防护用品
B.使用合适的搬运工具
C.沿着指定的通道搬运
D.在搬运过程中嬉戏打闹
答案:D
解析:在进行化学品搬运时,必须穿戴合适的防护用品,使用合适的搬运工具,并沿着指定的通道搬运,以确保安全。在搬运过程中嬉戏打闹会分散注意力,增加事故风险,是错误的做法。
5.以下哪种灭火器适用于扑灭电气火灾()
A.泡沫灭火器
B.干粉灭火器
C.水基灭火器
D.二氧化碳灭火器
答案:D
解析:二氧化碳灭火器适用于扑灭电气火灾,因为它不会导电,可以有效保护人员和设备安全。泡沫灭火器、干粉灭火器和水基灭火器虽然也具有灭火功能,但在扑灭电气火灾时存在安全隐患。
6.在应急救援过程中,以下哪项是首要任务()
A.保护现场证据
B.抢救生命
C.财产损失统计
D.媒体报道
答案:B
解析:在应急救援过程中,首要任务是抢救生命,因为人的生命是最宝贵的。保护现场证据、财产损失统计和媒体报道虽然也很重要,但都必须在确保生命安全的前提下进行。
7.职业病诊断过程中,以下哪项是必须提供的()
A.个人简历
B.职业接触史
C.医疗费用证明
D.工资证明
答案:B
解析:职业病诊断过程中,必须提供职业接触史,因为这是判断职业病的关键依据。个人简历、医疗费用证明和工资证明虽然有助于了解情况,但不是职业病诊断的必要条件。
8.在安全生产培训中,以下哪项内容不属于基本培训范畴()
A.安全生产法律法规
B.职业病危害防治
C.个人防护用品使用
D.高级管理技巧
答案:D
解析:安全生产培训的基本范畴包括安全生产法律法规、职业病危害防治和个人防护用品使用等内容,旨在提高员工的安全意识和操作技能。高级管理技巧不属于基本培训范畴,属于管理培训内容。
9.以下哪种情况下,可以适当提高工作场所的噪声标准()
A.安装了有效的隔音设施
B.员工佩戴了耳塞
C.工作时间较短
D.员工年轻且健康
答案:A
解析:在安装了有效的隔音设施的情况下,可以适当提高工作场所的噪声标准,因为隔音设施可以有效降低噪声对员工的影响。员工佩戴耳塞、工作时间较短、员工年轻且健康虽然也能降低噪声影响,但不能作为提高噪声标准的依据。
10.职业健康安全管理体系中,以下哪项是持续改进的基础()
A.定期审核
B.内部培训
C.外部评审
D.奖金激励
答案:A
解析:职业健康安全管理体系中,持续改进的基础是定期审核,通过审核可以发现体系中的不足和改进机会。内部培训、外部评审和奖金激励虽然对体系运行有积极作用,但不是持续改进的基础。
11.以下哪项不属于职业健康安全管理体系的核心要素()
A.方针
B.预防措施
C.持续改进
D.人员培训
答案:B
解析:职业健康安全管理体系的核心要素包括方针、策划、实施、检查和改进。持续改进是改进过程的一部分,人员培训是实施的一部分。预防措施是职业健康安全管理的重要目标,但不是体系的核心要素本身。
12.在进行化学品泄漏处理时,以下哪项是错误的做法()
A.立即疏散无关人员
B.佩戴合适的防护用品
C.尝试用嘴吹散气体
D.使用合适的吸收材料
答案:C
解析:化学品泄漏处理时,应立即疏散无关人员,以避免受到伤害。必须佩戴合适的防护用品,如防护服、手套和呼吸器。使用合适的吸收材料可以控制泄漏范围。
您可能关注的文档
- 2025新疆巴音郭楞州和硕县面向社会招聘社区工作者7人笔试备考题库及答案解析.docx
- 2025新疆巴音郭楞州和硕县面向社会招聘社区工作者7人笔试参考题库附答案解析.docx
- 2025新疆巴音郭楞州和硕县面向社会招聘社区工作者7人笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2025新疆兵团第一师农业生产资料有限公司招聘(14人)笔试备考试题及答案解析.docx
- 2025新疆兵团第一师农业生产资料有限公司招聘(14人)笔试备考题库及答案解析.docx
- 2025新疆兵团第一师农业生产资料有限公司招聘(14人)笔试参考题库附答案解析.docx
- 2025新疆兵团第一师农业生产资料有限公司招聘(14人)笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2025新疆兵团奎屯中医院招聘笔试备考试题及答案解析.docx
- 2025新疆兵团奎屯中医院招聘笔试备考题库及答案解析.docx
- 2025新疆兵团奎屯中医院招聘笔试参考题库附答案解析.docx
- 2025榆林神木第二医院驻矿区医务室招聘(4人)笔试备考试题及答案解析.docx
- 2025榆林神木第二医院驻矿区医务室招聘(4人)笔试备考题库及答案解析.docx
- 2025榆林神木第二医院驻矿区医务室招聘(4人)笔试参考题库附答案解析.docx
- 2025榆林神木第二医院驻矿区医务室招聘(4人)笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2025榆林神木市大保当镇中心卫生院招聘(6人)笔试备考试题及答案解析.docx
- 2025榆林神木市大保当镇中心卫生院招聘(6人)笔试备考题库及答案解析.docx
- 2025榆林神木市大保当镇中心卫生院招聘(6人)笔试参考题库附答案解析.docx
- 2025榆林神木市大保当镇中心卫生院招聘(6人)笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2025榆林神木市第八幼儿园招聘笔试备考试题及答案解析.docx
- 2025榆林神木市第八幼儿园招聘笔试备考题库及答案解析.docx
最近下载
- 员工心态培训ppt课件.pptx VIP
- 直肠癌的外科治疗及进展.ppt VIP
- 2025年上海证券交易所招聘笔试预测试题及答案.doc VIP
- 料账管理课件.pptx VIP
- 能量密度指数(EII)计算方法.ppt VIP
- 红十字校本课程教学设计.docx VIP
- (正式版)Y-S-T 1700-2024 银矿采选业绿色工厂评价要求.docx VIP
- 2025年上海证券交易所招聘笔试专项练习含答案.doc VIP
- TCECA-G 0344—2025《零碳园区评价技术规范》.pdf VIP
- 第2课 春秋战国的历史巨变课件(共41张PPT)-中职高一上学期高教版(2025)中国历史全一册(含音频+视频).pptx VIP
文档评论(0)