医务人员给政府的建言献策稿件1 .pdfVIP

在XXX县第十一届青年后备班培训建言献策座谈会上的发言提纲

尊敬的各位领导、老师、同学们：

大家好！我是XX县人民医院的医务人员，叫XXX。我很荣幸能够参加这期青年后备干部培

训班的培训。在此，衷心感谢组织和各位领导给予我们这次学习提高的机会！下面，我就结合自

身的工作岗位，简单谈谈我县医疗卫生工作的情况。

目前，国家对医疗系统进行大力改革，不断改进社会医疗保障系统，特别是近年来新农合作

的实施，基本实现了人人看得起病。但是，目前仍然在一定程度上存在着“看病难、看病贵”的

问题。

“看病难”主要表现在：一是医护人员与患者比例严重失调。虽然全县11个乡镇都有卫生

院，但其主要职责是做好公共卫生服务，综合提供预防、保健和基本医疗服务。乡镇卫生院能开

展的医疗服务也就是治疗像伤风感冒、肚子疼之类的“小病”和处理一些很小的皮外伤。全县

27万多人民群众看病治疗主要依靠县医院，而我院现有在编及临时工共300余人，其中医务从

业者仅200人左右，工作量十分繁重，往往到了节假日、周末更是繁忙。二是缺乏专业技术过

硬的医护人才。许多业务开展不起来，或者人民群众不信赖县医院的治疗，导致许多常见病、多

发病都到上级医院治疗。三是医院的硬件建设满足不了人民群众日益增长的就医需求。比如，床

位不够，对于一些慢性病的患者，往往需要等着有人办理出院后，才能安排床位。

“看病贵”主要表现在：一是报销比例还需要进一步提高；二是医疗技术落后和大的新型医

疗设备无法投入，导致大一点的病情，老百姓仍需到省、州医院诊治。由于到省州治疗，报销比

例降低，同时增加了交通费、住宿费等费用，老百姓自然增加了经济负担。

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针对上述的问题，提出以下几点不成熟的意见和建议：

一、增加及补充县医院的编制，改变目前医护人员严重不足的现状。同时，制定相关政策，

建立有效的激励机制，留住人才。比如，解决好具备中、高级职称人员的后顾之忧，留住这些业

务骨干。对于家属有工作的，解决好两地分居问题；对于无业的，妥善安排就业。

二、建立健全引进、招聘、交流人才的机制。一是降低紧缺人才引进门槛，针对全县医疗卫

生系统所需到各级学院、学校里预定优秀苗子，签预约。二是着眼于本县卫生系统，实行公开选

调办法，健全良好的人才流动机制。三是注重加强与上级医院交流与合作，选派医务人员到上级

医院学习培训，并聘请上级医院专家坐诊、巡诊，提高医务人员的业务水平。

三、加大对县医院资金的投入，不断加强医院硬件设施和相关配套设施的扩充和完善，购置

先进的诊疗设备，全面提高医疗服务水平，更好地为人民群众服务。

四、做好新农合资金的监管，合理使用，逐步提高报销比例、报销封顶线，降低起付线。

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