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2025贵州安顺白水镇人民政府招聘公益性岗位人员考试备考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.公益性岗位人员的招聘原则不包括（）

A.公开、平等、竞争、择优

B.因人设岗、按需设岗

C.统一招聘、集中管理

D.依法依规、公平公正

答案：B

解析：公益性岗位人员的招聘必须遵循公开、平等、竞争、择优的原则，确保岗位设置合理，人员选拔公平。因人设岗、按需设岗违背了岗位设置的合理性原则，容易造成资源浪费和不公平现象。统一招聘、集中管理和依法依规、公平公正都是招聘过程中的重要原则，有助于确保招聘工作的规范性和公正性。

2.贵州省安顺市白水镇的行政级别属于（）

A.省级

B.市级

C.县级

D.乡级

答案：D

解析：根据我国行政区划设置，乡级人民政府是基层行政单位，负责本行政区域内的公共事务管理。白水镇作为安顺市下辖的一个行政区域，其行政级别属于乡级。

3.公益性岗位人员的薪酬标准一般由哪个部门制定（）

A.地方人民政府

B.上级主管部门

C.社会团体

D.企业单位

答案：A

解析：公益性岗位人员的薪酬标准通常由地方人民政府根据当地经济发展水平和财政状况制定，确保薪酬待遇符合当地实际，并保障公益性岗位人员的基本生活需求。

4.在招聘过程中，对公益性岗位人员进行面试的主要目的是（）

A.考察应聘者的专业知识

B.评估应聘者的综合素质

C.测试应聘者的工作能力

D.了解应聘者的家庭背景

答案：B

解析：面试是招聘过程中重要的环节，主要目的是通过面对面交流，全面评估应聘者的综合素质，包括沟通能力、应变能力、团队协作能力等，从而判断其是否适合公益性岗位的工作要求。

5.公益性岗位人员在工作中应当遵循的职业道德不包括（）

A.忠诚履职、服务群众

B.公道正派、廉洁奉公

C.推诿扯皮、不负责任

D.实事求是、团结协作

答案：C

解析：公益性岗位人员作为基层工作人员，应当忠诚履职、服务群众，公道正派、廉洁奉公，实事求是、团结协作，这些都是基本的职业道德要求。推诿扯皮、不负责任严重违背了职业道德，不利于公共事务的有效管理。

6.在处理群众投诉时，公益性岗位人员应当（）

A.积极调查，及时反馈

B.推卸责任，敷衍了事

C.拒绝受理，自行离开

D.调查清楚，向上汇报

答案：A

解析：公益性岗位人员是政府与群众沟通的桥梁，在处理群众投诉时应当积极调查，了解事情的真相，并及时向群众反馈处理结果，确保群众的合法权益得到维护。推卸责任、敷衍了事或拒绝受理都是不负责任的表现，不利于构建和谐的干群关系。

7.公益性岗位人员的招聘公告应当在哪些渠道发布（）

A.政府网站

B.当地报纸

C.社交媒体

D.以上都是

答案：D

解析：为了确保招聘信息的广泛传播，公益性岗位人员的招聘公告应当在政府网站、当地报纸、社交媒体等多种渠道发布，以便更多符合条件的应聘者了解招聘信息，提高招聘工作的透明度和公正性。

8.公益性岗位人员的工作合同一般期限为（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.不限期限

答案：A

解析：公益性岗位人员的工作合同一般期限为1年，根据工作需要和人员表现，可以续签合同。这种灵活的合同期限有助于根据实际工作需求调整人员配置，提高人力资源的利用效率。

9.在工作中，公益性岗位人员遇到自己无法解决的问题应当（）

A.积极寻求帮助，向上级反映

B.自行其是，不予上报

C.放弃处理，等待领导安排

D.推卸责任，逃避问题

答案：A

解析：公益性岗位人员在工作中遇到自己无法解决的问题时，应当积极寻求帮助，向上级反映，以便得到及时指导和解决。自行其是、放弃处理或推卸责任都是不负责任的表现，不利于问题的有效解决和公共事务的顺利推进。

10.公益性岗位人员的考核内容包括（）

A.工作态度、工作能力、工作业绩

B.政治觉悟、专业知识、工作能力

C.个人品德、家庭背景、工作能力

D.文化程度、工作经验、工作能力

答案：A

解析：公益性岗位人员的考核主要内容包括工作态度、工作能力和工作业绩，这些指标有助于全面评估其在岗位上的表现和贡献。政治觉悟、个人品德、文化程度等虽然也是重要的素质，但不是考核的主要依据。

11.公益性岗位人员的培训目的是什么（）

A.提高应聘者的考试分数

B.增强工作人员的业务能力和服务意识

C.完成上级布置的培训任务

D.展示单位的培训能力

答案：B

解析：公益性岗位人员的培训目的是为了增强工作人员的业务能力和服务意识，使其更好地适应岗位要求，为群众提供优质服务。提高考试分数、完成培训任务或展示培训能力都不是培训的主要目的，培训的根本目的是提升工作人员的综合素质和工作水平