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中介服务行业的人力资源战略规划考核试卷

考生姓名：答题日期：得分：判卷人：

本次考核旨在评估中介服务行业人力资源战略规划的实际操作能力，考察考生对人力资源战略规划的理解、应用和评估能力，以及在实际工作中如何制定和实施有效的人力资源策略。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.人力资源战略规划的首要步骤是：（）

A.分析外部环境

B.评估内部资源

C.设定人力资源目标

D.制定人力资源政策

2.中介服务行业的人力资源规划中，以下哪项不是战略性规划的内容？（）

A.人员招聘

B.培训与发展

C.绩效管理

D.人力资源管理信息系统

3.以下哪项不是人力资源规划中的人员配置策略？（）

A.按需招聘

B.轮岗

C.岗位冻结

D.人才储备

4.在人力资源规划中，以下哪项不属于人力资源需求预测的方法？（）

A.指数预测法

B.专家调查法

C.历史数据法

D.神秘顾客法

5.人力资源规划的目的是：（）

A.降低人力成本

B.提高员工满意度

C.适应组织战略目标

D.增加员工福利

6.以下哪项不是人力资源规划中员工发展策略？（）

A.在职培训

B.外部招聘

C.内部晋升

D.终身学习

7.人力资源规划中的绩效管理包括以下几个步骤，按顺序排列正确的是：（）

A.制定绩效目标、绩效评估、绩效反馈

B.绩效评估、制定绩效目标、绩效反馈

C.绩效反馈、制定绩效目标、绩效评估

D.绩效目标、绩效反馈、绩效评估

8.人力资源规划中，以下哪项不是影响员工满意度的因素？（）

A.工作环境

B.薪酬福利

C.组织文化

D.领导风格

9.以下哪项不是人力资源规划中的人力资源信息系统功能？（）

A.员工信息管理

B.绩效数据收集

C.人力资源预算管理

D.市场调研

10.人力资源规划中，以下哪项不是招聘渠道？（）

A.内部推荐

B.网络招聘

C.校园招聘

D.政府招聘

11.人力资源规划中，以下哪项不是员工培训的内容？（）

A.专业技能培训

B.职业素养培训

C.健康管理培训

D.团队协作培训

12.人力资源规划中，以下哪项不是人力资源成本控制的方法？（）

A.优化人员结构

B.提高工作效率

C.减少加班时间

D.提高员工福利

13.人力资源规划中，以下哪项不是员工关系管理的内容？（）

A.员工沟通

B.劳动关系协调

C.员工申诉处理

D.企业文化建设

14.人力资源规划中，以下哪项不是人力资源风险管理的策略？（）

A.建立应急机制

B.增加人力资源储备

C.制定严格的招聘标准

D.提高员工离职补偿

15.以下哪项不是人力资源规划中的人力资源信息系统应用？（）

A.人力资源预算

B.绩效评估

C.员工培训

D.市场分析

16.人力资源规划中，以下哪项不是人力资源规划的实施步骤？（）

A.制定人力资源战略

B.设计人力资源政策

C.评估人力资源效果

D.人力资源规划总结

17.以下哪项不是人力资源规划中的人力资源预算编制方法？（）

A.按人头预算

B.按部门预算

C.按项目预算

D.按岗位预算

18.人力资源规划中，以下哪项不是人力资源信息系统功能？（）

A.员工信息管理

B.绩效数据收集

C.培训课程管理

D.薪酬管理

19.以下哪项不是人力资源规划中的员工培训方式？（）

A.在职培训

B.外部培训

C.职业培训

D.自我学习

20.人力资源规划中，以下哪项不是员工绩效评估的标准？（）

A.工作质量

B.工作效率

C.创新能力

D.年龄

21.人力资源规划中，以下哪项不是人力资源成本控制的目标？（）

A.降低人力成本

B.提高员工满意度

C.优化人力资源结构

D.提高组织竞争力

22.以下哪项不是人力资源规划中的员工关系管理策略？（）

A.建立良好沟通

B.加强团队建设

C.制定严格的规章制度

D.提高员工福利

23.人力资源规划中，以下哪项不是人力资源风险管理的措施？（）

A.建立风险评估机制

B.制定应急计划

C.加强内部审计

D.提高员工福利

24.以下哪项不是人力资源规划中的人力资源信息系统应用？（）

A.人力资源预算

B.绩效评估

C.员工培训

D.市场调研

25.人力资源规划中，以下哪项不是人力资源战略规划的内容？（）

A.人力资源战略目标

B.人力资源战略环境分析

C.人力资源战略实施

D.