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2025甘肃临夏州临夏县人力资源和社会保障局招聘城镇公益性岗位人员71人考试备考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.社会保险制度的主要目的是什么（）

A.为个人提供一次性经济补助

B.通过社会共济保障公民基本生活

C.鼓励个人积极储蓄

D.直接提高企业利润

答案：B

解析：社会保险制度的核心功能是通过强制性缴费，建立社会互助基金，为参保人员在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下提供基本的生活保障，从而分散个人风险，维护社会稳定。

2.劳动合同中未明确约定试用期，该试用期如何确定（）

A.试用期为一个月

B.试用期为三个月

C.试用期为六个月

D.无试用期

答案：A

解析：根据相关法律规定，劳动合同中如果未明确约定试用期，则视为没有试用期。只有在合同中明确约定了试用期及其期限，该约定才具有法律效力。

3.职业技能鉴定的主要作用是什么（）

A.评估个人工作态度

B.确定个人收入水平

C.考核劳动者是否具备某种职业所要求的技能水平

D.审查个人学历背景

答案：C

解析：职业技能鉴定是通过标准化的考核方式，对劳动者的实际操作技能和专业理论知识进行评价，确定其是否达到相应职业等级标准的过程。

4.劳动争议调解委员会的调解结果具有什么效力（）

A.具有强制执行力

B.只有双方自愿履行才有效

C.可以作为法院判决的依据

D.由政府强制执行

答案：B

解析：劳动争议调解委员会进行的调解属于自愿调解，其调解协议的效力取决于双方当事人的自觉履行。如果一方不履行，另一方可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

5.失业保险金的主要发放对象是（）

A.因工伤辞职的人员

B.因企业原因失业且符合条件的人员

C.退休前未缴纳足够年限保险费的人员

D.主动跳槽待业的人员

答案：B

解析：失业保险是为保障失业人员的基本生活，促进其再就业而设立的社会保险制度。领取失业保险金的基本条件之一是必须是非因本人意愿中断就业。

6.工作分析在人力资源管理中的作用是（）

A.直接决定员工工资水平

B.为招聘、培训、绩效管理提供依据

C.制定公司发展战略

D.监督员工工作表现

答案：B

解析：工作分析是通过系统方法，收集、分析和整理关于工作职责、任务、所需技能、知识、能力等方面的信息，其成果为招聘选拔、培训开发、绩效评估、薪酬设计等人力资源管理活动提供基础信息支持。

7.以下哪项不属于劳动者的基本权利（）

A.获得劳动报酬的权利

B.参加工会组织活动的权利

C.自由选择职业的权利

D.监督企业安全生产的权利

答案：C

解析：劳动者享有平等就业和选择职业的权利，但选择职业的权利也受到法律法规和社会道德的约束，并非完全自由。获得劳动报酬、参与民主管理、参加工会、休息休假、获得劳动安全卫生保护等是劳动者法定的基本权利。

8.社会保险基金的来源主要是（）

A.国家财政拨款

B.企业和个人的缴费

C.社会捐赠

D.银行利息收入

答案：B

解析：社会保险基金主要依靠用人单位和劳动者按照法律规定比例共同缴纳的保险费构成，是国家强制力保证的专项用于支付社会保险待遇的资金。

9.劳动合同中约定了违约金，但该约定违反法律强制性规定，其后果是（）

A.违约金完全无效

B.违约金按约定一半支付

C.合同其他部分仍然有效

D.由仲裁委员会决定是否减免

答案：C

解析：劳动合同中关于违约金的约定如果违反了法律、行政法规的强制性规定，该约定部分无效，但并不影响劳动合同其他条款的效力。

10.工会组织在集体合同签订过程中的主要作用是（）

A.单独决定合同条款

B.代表全体职工与用人单位协商谈判

C.监督政府劳动监察执法

D.负责发放社会保险金

答案：B

解析：工会作为职工的合法权益代表，在集体协商中代表职工与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同。

11.劳动合同期限分为几种类型（）

A.一种

B.两种

C.三种

D.四种

答案：C

解析：根据法律规定，劳动合同期限主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的三种类型。

12.员工在哪些情况下可以依法解除劳动合同（）

A.仅因个人原因想离职

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.员工私自请人代班

D.用人单位以欺诈手段订立合同

答案：B

解析：劳动者可以依法解除劳动合同的情形包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者