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2025河北廊坊市人力资源和社会保障局招用就业见习人员考试备考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.就业见习的主要目的是什么（）

A.提高见习人员的工资待遇

B.为见习人员提供实践机会，促进其就业

C.对见习人员进行全面的岗前培训

D.替代正式员工的工作

答案：B

解析：就业见习的主要目的是为见习人员提供实践机会，帮助其积累工作经验，增强就业能力，促进其顺利就业。见习期间主要侧重于实践操作和技能培训，而非单纯的岗前培训或替代正式员工。

2.在就业见习期间，见习人员应遵循哪项原则（）

A.优先完成个人工作任务

B.严格遵守见习单位规章制度

C.主动争取更多加班机会

D.仅参与自己感兴趣的岗位工作

答案：B

解析：见习人员在见习期间应严格遵守见习单位的规章制度，包括工作纪律、行为规范等，这是确保见习顺利进行的基础。个人工作任务、加班机会和岗位选择应在遵守规章制度的前提下进行，但首要原则是遵守规定。

3.就业见习协议应由哪方签订（）

A.见习人员个人与用人单位

B.见习人员代表与用人单位

C.见习中心与用人单位

D.见习人员家属与用人单位

答案：A

解析：就业见习协议是见习人员与用人单位之间明确双方权利义务的书面文件，应由见习人员本人和用人单位直接签订，以保障双方的合法权益。

4.就业见习的期限通常为多长时间（）

A.1个月以内

B.3个月至1年

C.2年至3年

D.半个月以内

答案：B

解析：根据相关规定，就业见习的期限通常为3个月至1年，具体期限由见习单位和见习人员协商确定，但一般不超过1年。

5.就业见习期间，见习人员的劳动报酬标准是多少（）

A.按正式员工全额工资发放

B.不发放任何报酬

C.按当地最低工资标准发放

D.由见习单位自行决定，最低不低于当地最低工资标准

答案：D

解析：就业见习期间，见习单位应向见习人员支付劳动报酬，标准由见习单位和见习人员协商确定，但最低不得低于当地最低工资标准，以保障见习人员的基本生活。

6.就业见习考核的主要内容包括哪些方面（）

A.见习人员的个人兴趣爱好

B.见习人员的理论知识水平

C.见习人员的实际工作能力和表现

D.见习人员的家庭背景

答案：C

解析：就业见习考核主要针对见习人员在实践中的工作能力和表现进行评估，包括工作态度、技能掌握程度、任务完成情况等，而非个人兴趣爱好、理论知识或家庭背景。

7.就业见习结束后，见习人员有哪些选择（）

A.必须留在见习单位工作

B.只能申请其他单位的就业见习

C.可以选择在见习单位正式就业或自主择业

D.必须返回原单位工作

答案：C

解析：就业见习结束后，见习人员可以根据自身情况和意愿选择是否在见习单位正式就业，也可以自主选择其他工作机会，选择权在见习人员本人。

8.就业见习的目的是什么（）

A.提高见习单位的管理水平

B.为社会提供更多就业岗位

C.提高见习人员的就业能力和促进就业

D.增加政府财政收入

答案：C

解析：就业见习的主要目的是通过实践锻炼，提高见习人员的就业能力和职业素养，促进其顺利就业，缓解就业压力。

9.就业见习期间，见习人员享有哪些权利（）

A.享有与正式员工完全相同的福利待遇

B.享有基本的劳动保障和见习相关补贴

C.享有优先晋升的权利

D.享有参与所有管理决策的权利

答案：B

解析：就业见习期间，见习人员享有基本的劳动保障，如社会保险等，并按规定获得见习相关补贴，以保障其基本权益。但福利待遇、晋升权利和管理决策参与等需根据具体规定和单位情况确定。

10.就业见习对于用人单位有哪些好处（）

A.可以完全替代正式员工的工作

B.可以免费获得劳动力资源

C.可以在见习期间考察和筛选人才

D.可以强制要求见习人员加班

答案：C

解析：就业见习为用人单位提供了一个考察和筛选人才的平台，可以在见习期间了解见习人员的实际工作能力、职业素养和匹配度，为后续招聘正式员工提供依据。

11.就业见习协议到期后，如双方有意继续合作，应如何处理（）

A.无需任何手续，继续工作即可

B.由见习单位单方面决定是否续签

C.见习人员必须立即提出续签申请

D.双方应协商并重新签订协议

答案：D

解析：就业见习协议到期后，若双方均希望继续合作，应遵循协商原则。双方需要就续签事宜进行沟通，明确续签条件，并签署新的协议，以规范后续的合作关系和权利义务。

12.就业见习期间，见习人员应如何处理遇到的工作难题（）

A.直接放弃该工作任务

B.主动向带教老师或同事请教

C.尽量自己解决，不寻求帮助

D.将难题全部汇报给单位领导

答案：B

解析：就业见习期间，遇