公务员职级并行应急预案.docxVIP

第1篇

一、编制依据

为贯彻落实党中央、国务院关于公务员职务与职级并行的决策部署，确保公务员职级并行工作平稳有序推进，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员职务与职级并行规定》等相关法律法规，结合本地区实际情况，特制定本预案。

二、指导思想

以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，坚持稳中求进工作总基调，以人民为中心的发展思想，确保公务员职级并行工作顺利实施，维护公务员队伍稳定，促进公务员制度完善。

三、适用范围

本预案适用于本地区各级公务员职级并行工作，包括职级设置、职级晋升、职级与职务的对应关系调整等各个环节。

四、组织机构及职责

（一）成立公务员职级并行工作领导小组

1.组成人员：由政府主要领导任组长，相关部门负责人为成员。

2.职责：

-负责统筹协调公务员职级并行工作；

-研究制定公务员职级并行相关政策；

-审议和决定公务员职级并行工作中的重大问题；

-指导和监督下级机关开展公务员职级并行工作。

（二）设立公务员职级并行工作办公室

1.成员：由组织、人事、财政等部门抽调人员组成。

2.职责：

-负责公务员职级并行工作的具体实施；

-制定公务员职级并行工作计划；

-组织开展公务员职级晋升考核；

-负责公务员职级并行信息系统的建设和管理；

-负责公务员职级并行工作的宣传和培训。

五、应急预案

（一）预警信息

1.预警信号：根据公务员职级并行工作进展情况，分为四个等级，分别为蓝色、黄色、橙色、红色。

2.预警内容：

-蓝色预警：公务员职级并行工作进展顺利，未发现重大问题；

-黄色预警：公务员职级并行工作中出现一些问题，但未影响整体工作；

-橙色预警：公务员职级并行工作中出现较为严重的问题，可能影响整体工作；

-红色预警：公务员职级并行工作中出现重大问题，严重影响整体工作。

（二）应急响应

1.蓝色预警：加强日常监督，及时发现和解决问题。

2.黄色预警：启动应急响应机制，成立专项工作组，分析问题原因，制定解决方案。

3.橙色预警：启动应急响应机制，成立专项工作组，全面分析问题，制定解决方案，并向上级报告。

4.红色预警：启动应急响应机制，成立专项工作组，全面分析问题，制定解决方案，并向上级报告。同时，采取以下措施：

-停止公务员职级并行工作，进行全面调查；

-采取临时措施，确保公务员队伍稳定；

-加强舆论引导，稳定公务员队伍情绪。

（三）应急措施

1.加强组织领导，明确责任分工；

2.严格执行公务员职级并行政策，确保公平公正；

3.加强监督检查，及时发现和纠正问题；

4.加强宣传教育，提高公务员对职级并行的认识；

5.加强与上级部门的沟通协调，及时报告工作进展和问题；

6.加强与下级机关的沟通协调，确保工作落实到位。

六、应急保障

（一）经费保障

1.保障公务员职级并行工作所需经费；

2.保障公务员职级晋升考核所需经费；

3.保障公务员职级并行信息系统建设和管理所需经费。

（二）人员保障

1.组建公务员职级并行工作队伍；

2.加强公务员职级并行工作培训；

3.确保公务员职级并行工作队伍稳定。

七、附则

（一）预案修订

本预案根据实际情况和工作需要，可进行修订。

（二）预案实施

本预案自发布之日起实施。

（三）预案解释

本预案由公务员职级并行工作领导小组负责解释。

八、结语

公务员职级并行工作是深化公务员制度改革的重要内容，对于完善公务员制度、激发公务员队伍活力具有重要意义。本预案的制定和实施，将为公务员职级并行工作提供有力保障，确保工作顺利推进。

第2篇

一、应急预案概述

为应对公务员职级并行改革过程中可能出现的各种风险和挑战，确保改革顺利进行，维护公务员队伍的稳定和政府的正常运行，特制定本应急预案。

二、适用范围

本预案适用于各级人民政府及其工作部门在公务员职级并行改革过程中，可能出现的各种突发事件和紧急情况。

三、应急预案的目标

1.确保公务员职级并行改革平稳推进，减少改革过程中的风险和负面影响。

2.维护公务员队伍的稳定，保障公务员的合法权益。

3.确保政府职能的正常履行，维护社会稳定和公共安全。

四、组织机构及职责

（一）应急预案领导小组

1.组成人员：由政府主要领导担任组长，相关部门负责人为成员。

2.职责：统筹协调改革过程中的各项工作，制定应急预案，指导各部门落实应急预案措施。

（二）工作小组

1.综合协调组：负责应急预案的总体协调、信息收集和上报。

2.政策法规组：负责政策法规的制定和解释，确保改革合法合规。

3.组织实施组：负责改革的具体实施，包括职级设置、晋升、考核等。