2025年长春市市直事业单位公开招聘（166人）考试备考试题及答案解析.docxVIP

2025年长春市市直事业单位公开招聘（166人）考试备考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.事业单位工作人员对处分不服的，可以申请（）

A.申诉

B.上访

C.起诉

D.抗诉

答案：A

解析：根据相关法律法规，事业单位工作人员对行政处分不服的，可以自知道处分之日起三十日内向原处分机关申请复核；对复核决定不服的，可以自接到复核决定之日起三十日内依法向人民法院提起诉讼。因此，申请申诉是正确的程序。

2.事业单位招聘中，下列哪项不属于回避的情形（）

A.父女同时在同一单位担任领导职务

B.兄弟俩在同一部门担任中层干部

C.夫妻双方在同一事业单位工作

D.直系亲属之间在不同单位工作

答案：D

解析：根据回避制度规定，需要回避的情形主要包括直系亲属之间有上下级领导关系，或者存在其他可能影响公正执行公务的情形。在不同单位工作不属于需要回避的情形。

3.事业单位工作人员年度考核结果为基本合格的，正确的处理方式是（）

A.给予警告处分

B.降低岗位等级

C.进行批评教育，限期改进

D.待岗培训

答案：C

解析：根据考核相关规定，年度考核结果为基本合格的，所在单位应当与本人进行谈话，帮助分析原因，制定改进措施。考核委员会或考核小组应当对被考核人提出限期改进的意见。

4.事业单位工作人员在试用期内，下列哪项不符合规定（）

A.参加单位组织的培训

B.享受岗位工资待遇

C.参与工作考核

D.担任单位中层领导职务

答案：D

解析：试用期是考察期，工作人员在试用期内主要任务是熟悉工作，学习业务，不得担任领导职务。其他选项均符合试用期内的工作要求。

5.事业单位工作人员因公出差，报销差旅费应当（）

A.提供完整票据

B.仅提供电子票据

C.提供部分票据

D.无需提供票据

答案：A

解析：报销差旅费必须提供完整有效的票据，包括飞机票、火车票、汽车票、住宿费发票等，以便审核和报销。只有完整票据才能作为报销依据。

6.事业单位工作人员因私事需要请假，正确的做法是（）

A.直接向部门负责人请假

B.通过电子邮件申请

C.按规定履行请假手续

D.无需请假

答案：C

解析：工作人员因私事需要离开工作岗位，必须按照单位规定履行请假手续，填写请假报告，经批准后方可离开。直接向负责人请假或仅通过电子邮件申请都不符合规定。

7.事业单位采购设备，应当遵循的原则是（）

A.价格最低优先

B.招标投标

C.领导指定

D.朋友推荐

答案：B

解析：根据政府采购法规定，大宗设备采购应当通过招标投标方式，选择质量可靠、价格合理的供应商。价格最低优先、领导指定或朋友推荐都不符合规定。

8.事业单位工作人员下班后，将工作电脑带回家使用，属于（）

A.合法行为

B.违反规定

C.正常操作

D.无所谓

答案：B

解析：工作电脑属于单位财产，工作人员不得擅自带回家使用。这种行为可能泄露单位信息，违反了保密规定，属于违纪行为。

9.事业单位工作人员在执行公务中，遇到紧急情况应当（）

A.首先保护自身安全

B.向单位汇报后处理

C.立即采取果断措施

D.视情况而定

答案：B

解析：工作人员在执行公务中遇到紧急情况，应当立即向单位报告，按照单位应急预案和指示处理。首先保护自身安全固然重要，但必须服从工作安排，按规定程序处理。

10.事业单位工作人员退休后，继续为原单位提供服务的，应当（）

A.签订新合同

B.享受原工资待遇

C.按规定领取补贴

D.无需任何手续

答案：C

解析：退休人员返聘服务应当签订协议，并根据规定领取相应的劳动报酬或补贴，不得享受原工资待遇。返聘服务属于劳务关系，不是劳动关系。

11.事业单位工作人员对处分不服的，可以申请（）

A.申诉

B.上访

C.起诉

D.抗诉

答案：A

解析：根据相关法律法规，事业单位工作人员对行政处分不服的，可以自知道处分之日起三十日内向原处分机关申请复核；对复核决定不服的，可以自接到复核决定之日起三十日内依法向人民法院提起诉讼。因此，申请申诉是正确的程序。

12.事业单位招聘中，下列哪项不属于回避的情形（）

A.父女同时在同一单位担任领导职务

B.兄弟俩在同一部门担任中层干部

C.夫妻双方在同一事业单位工作

D.直系亲属之间在不同单位工作

答案：D

解析：根据回避制度规定，需要回避的情形主要包括直系亲属之间有上下级领导关系，或者存在其他可能影响公正执行公务的情形。在不同单位工作不属于需要回避的情形。

13.事业单位工作人员年度考核结果为基本合格的，正确的处理方式是（）

A.给予警告处分

B.降低岗位等级

C.进