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2025年宿州国企公开招聘见习生备考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在公文写作中，请示适用于（）

A.向下级机关部署工作

B.向上级机关汇报工作

C.向平级机关商洽工作

D.向上级机关请求指示、批准

答案：D

解析：请示是下级机关向上级机关请求指示、批准事项时使用的公文。向下级机关部署工作应使用通知，向上级机关汇报工作应使用报告，向平级机关商洽工作应使用函。只有向上级机关请求指示、批准时才使用请示。

2.事业单位工作人员受到开除处分后，多少年内不得再参加事业单位公开招聘（）

A.1年

B.3年

C.5年

D.永久不得

答案：D

解析：根据事业单位人事管理相关规定，受到开除处分的人员，在处分期内不得参加事业单位公开招聘，处分期满后也永久不得再参加事业单位公开招聘。

3.财政支出的经济分类中，基本建设支出属于（）

A.日常公用支出

B.项目支出

C.人员支出

D.对个人和家庭的补助

答案：B

解析：财政支出的经济分类将支出分为基本支出和项目支出。基本建设支出属于项目支出的一种，用于固定资产的建造和购置。日常公用支出是保障机构日常运转的支出，人员支出是对工作人员的工资福利支出，对个人和家庭的补助是直接的现金或实物发放。

4.事业单位工作人员考核不合格的，应（）

A.给予警告处分

B.待岗培训3个月

C.降级或撤职

D.予以辞退

答案：B

解析：事业单位工作人员年度考核不合格的，应进行待岗培训或岗位调整，经培训或调整后仍不合格的，可给予警告处分；连续两年考核不合格的，可降级或撤职；连续三年考核不合格的，应予以辞退。

5.事业单位公开招聘中，关于面试成绩的计算，通常做法是（）

A.面试成绩即为最终成绩

B.面试成绩占考试总成绩的100%

C.面试成绩占考试总成绩的30%50%

D.面试成绩与笔试成绩按1:1比例加权

答案：C

解析：事业单位公开招聘通常采用笔试和面试相结合的方式，面试成绩一般占考试总成绩的30%50%。具体比例由招聘单位根据岗位特点确定。面试成绩即为最终成绩的做法较少见，笔试成绩占100%或面试成绩与笔试成绩按1:1比例加权也不符合常规做法。

6.事业单位工作人员的职务晋升，一般应（）

A.逐级晋升

B.跨级晋升

C.直接晋升

D.招标晋升

答案：A

解析：根据事业单位人事管理相关规定，工作人员的职务晋升一般应逐级晋升，确有特殊需要的可以破格晋升，但必须符合相关规定条件。跨级晋升、直接晋升和招标晋升都不是常规的职务晋升方式。

7.事业单位国有资产管理的原则是（）

A.自行管理为主，集中管理为辅

B.统一管理，分类管理相结合

C.属地管理，分级负责

D.市场化运作，自主经营

答案：B

解析：事业单位国有资产管理的原则是统一管理、分类管理相结合。即对事业单位国有资产实行集中统一管理，同时根据资产的不同性质和用途，采取不同的管理方式。属地管理和市场化运作不是国有资产管理的原则。

8.事业单位工作人员在试用期内，发现不符合聘用条件的，应（）

A.延长试用期

B.给予警告处分

C.终止聘用合同

D.进行岗位调整

答案：C

解析：事业单位工作人员在试用期内，发现不符合聘用条件的，应终止聘用合同。试用期结束后才正式聘用，期间发现问题的，不符合聘用条件，应依法解除合同。延长试用期、给予警告处分和进行岗位调整都不适用于试用期内发现不符合聘用条件的情况。

9.事业单位内部控制的基本原则是（）

A.全面控制、重点控制、分工控制

B.全面控制、重点控制、权责明确

C.全面控制、分类控制、分工控制

D.全面控制、重点控制、协调控制

答案：B

解析：事业单位内部控制的基本原则是全面控制、重点控制和权责明确。全面控制要求覆盖所有业务活动，重点控制要求对关键环节加强控制，权责明确要求各岗位责任清晰。分类控制、分工控制和协调控制虽然也是内部控制的内容，但不是其基本原则。

10.事业单位公开招聘公告应当载明的内容不包括（）

A.招聘单位名称和地址

B.招聘岗位及数量

C.聘用待遇

D.考试时间和地点

答案：C

解析：事业单位公开招聘公告应当载明的内容包括招聘单位名称和地址、招聘岗位及数量、招聘条件、考试方式和时间地点、报名方式和时间、联系方式等。聘用待遇通常在招聘简章或后续的聘用合同中明确，不属于公开招聘公告必须载明的内容。

11.事业单位工作人员的考核结果分为哪几个等次（）

A.优秀、称职、基本称职、不称职

B.良好、合格、不合格

C.一等、二等、三等

D.甲等、乙等、丙等

答案：A

解析：根据事业单位人事管理条例，事业单位工作人员年度考核的结果分