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2025温州市人事考试院编外招聘1人备考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.事业单位工作人员受到警告处分后，在多少年内不得晋升（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

答案：C

解析：根据《事业单位人事管理条例》第三十八条的规定，事业单位工作人员受到警告处分的，在一年内不得聘用到更高岗位；受到记过处分的，在两年内不得聘用到更高岗位；受到降低岗位等级处分的，在三年内不得聘用到更高岗位；受到撤职处分的，五年内不得聘用到任何岗位。因此，受到警告处分的，在三年内不得晋升。

2.事业单位公开招聘要坚持什么原则（）

A.公开、平等、竞争、择优

B.公开、公平、公正、择优

C.公开、平等、公正、择优

D.公开、公平、竞争、择优

答案：A

解析：事业单位公开招聘要坚持公开、平等、竞争、择优的原则。公开是指招聘信息、招聘程序、招聘结果等都要公开透明；平等是指所有应聘者享有平等的机会；竞争是指通过考试和考核的方式，选拔优秀人才；择优是指根据招聘标准和要求，选拔最优秀的人才。

3.事业单位工作人员的考核结果分为几种等级（）

A.两种

B.三种

C.四种

D.五种

答案：C

解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十一条的规定，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。聘期考核的结果可以分为合格和不合格两个等次。因此，事业单位工作人员的考核结果分为四种等级。

4.事业单位工作人员在哪些情况下可以申请辞退（）

A.受到记过处分的

B.旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天的

C.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.因健康原因不能正常工作的

答案：C

解析：根据《事业单位人事管理条例》第十五条的规定，事业单位工作人员有下列情形之一的，单位可以解除聘用合同：（一）在试用期内被证明不符合聘用岗位要求的；（二）严重违反单位的规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第十六条规定，事业单位工作人员有下列情形之一的，解除聘用合同：（一）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位安排的其他工作的；（二）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）合同期满，双方不再续聘的；（四）法律、法规规定的其他情形。因此，不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位可以解除聘用合同。

5.事业单位工作人员的聘用合同可以约定哪些内容（）

A.工作内容和工作条件

B.工作内容和工作条件、劳动保护、劳动条件和职业发展

C.工作内容、工作条件、劳动保护、劳动条件和职业发展、合同期限

D.工作内容、工作条件、劳动保护、劳动条件和职业发展、合同期限、违约责任

答案：D

解析：根据《事业单位人事管理条例》第十九条规定，聘用合同应当具备下列条款：（一）聘用单位、工作人员双方的名称或者姓名和住所；（二）聘用岗位及其职责要求；（三）工作条件；（四）工作报酬；（五）合同期限；（六）违约责任；（七）法律、法规规定的其他内容。因此，事业单位工作人员的聘用合同可以约定工作内容、工作条件、劳动保护、劳动条件和职业发展、合同期限、违约责任等内容。

6.事业单位工作人员的培训包括哪些类型（）

A.岗前培训

B.在岗培训

C.轮岗培训

D.以上都是

答案：D

解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十三条的规定，事业单位应当根据不同岗位的要求，制定具体的培训计划，对工作人员进行岗位培训、专业培训和其他培训。因此，事业单位工作人员的培训包括岗前培训、在岗培训、轮岗培训等类型。

7.事业单位工作人员的考核结果如何使用（）

A.作为确定绩效工资的依据

B.作为确定岗位等级的依据

C.作为确定培训内容的依据

D.A和B

答案：D

解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十二条的规定，考核结果作为确定绩效工资、岗位等级、培训内容、奖励惩处等的依据。因此，事业单位工作人员的考核结果作为确定绩效工资和岗位等级的依据。

8.事业单位工作人员的奖励种类有哪些（）

A.嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号

B.奖金、晋升、表彰

C.奖励证书、荣誉称号、奖金

D.嘉奖、记功、记大功、晋升

答案：A

解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十六条的规定，奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。因此，事业单位工作人员的奖励种类包括嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。

9.事业单位工作人员的处分种类有哪些（）

A.警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除

B.警告、记过、记大过、开除