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2025云南玉溪易门县委宣传部招聘城镇公益性岗位工作人员1人备考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.公益性岗位的主要目的是（）

A.提高企业利润

B.增加政府财政收入

C.帮助就业困难人员实现就业

D.增强社会服务能力

答案：C

解析：公益性岗位的主要目的是为了帮助就业困难人员实现就业，缓解社会就业压力，促进社会和谐稳定。这类岗位通常具有社会公益性，为社区居民提供基本公共服务，而不是以盈利为主要目的。

2.在工作中，如何处理与同事之间的矛盾（）

A.避免与同事交流，保持距离

B.直接冲突，表达不满

C.积极沟通，寻求理解与协作

D.向上级汇报，要求处理

答案：C

解析：在工作中，同事之间的矛盾是不可避免的，关键在于如何妥善处理。积极沟通是解决矛盾的有效方式，通过坦诚交流，可以增进理解，化解分歧，促进团队协作。避免交流、直接冲突或轻易向上级汇报都不利于矛盾的解决，反而可能加剧问题。

3.公共服务人员应具备的基本素质不包括（）

A.良好的职业道德

B.强烈的责任心

C.精通所有专业技能

D.良好的沟通能力

答案：C

解析：公共服务人员应具备良好的职业道德、强烈的责任心和良好的沟通能力，以提供优质的服务。精通所有专业技能并非基本素质的要求，因为不同岗位需要不同的专业技能，而且人的精力有限，不可能精通所有领域。基本素质更重要的是综合素质和职业素养。

4.在执行公务时，遇到群众质疑应如何应对（）

A.不予理睬，继续执行公务

B.耐心解释，听取群众意见

C.强调自身权威，要求群众服从

D.立即停止公务，进行调查

答案：B

解析：在执行公务时，遇到群众质疑，应耐心解释，听取群众意见。这有助于增进理解，化解矛盾，确保公务顺利执行。不予理睬可能导致群众不满，强调权威可能激化矛盾，立即停止公务可能影响工作效率，都不是最佳的处理方式。

5.公益性岗位的招聘对象通常是（）

A.所有社会人员

B.有一定工作经验的人员

C.就业困难人员

D.大学生毕业生

答案：C

解析：公益性岗位的招聘对象通常是就业困难人员，包括残疾人、失业人员、零就业家庭成员等。这类岗位的设立是为了帮助这些人员实现就业，缓解他们的生活压力。所有社会人员、有一定工作经验的人员或大学生毕业生都不一定是公益性岗位的主要招聘对象。

6.在工作中，如何提高工作效率（）

A.投入大量时间，不考虑效果

B.只做领导安排的任务

C.合理安排时间，注重工作方法

D.推卸责任，减少工作负担

答案：C

解析：提高工作效率的关键在于合理安排时间，注重工作方法。通过科学的时间管理，可以确保各项工作按时完成，同时提高工作质量。只做领导安排的任务、投入大量时间不考虑效果或推卸责任都不是提高工作效率的有效途径。

7.公益性岗位的工作内容通常具有（）

A.高度专业性

B.强烈竞争性

C.社会公益性

D.高薪性

答案：C

解析：公益性岗位的工作内容通常具有社会公益性，旨在为社区居民提供基本公共服务，促进社会和谐稳定。这类岗位通常不以盈利为主要目的，而是注重社会效益。高度专业性、强烈竞争性或高额薪酬都不是公益性岗位的主要特征。

8.在工作中，如何处理紧急情况（）

A.保持冷静，迅速报告并采取行动

B.恐慌失措，等待他人救援

C.逃避责任，将问题向上级推诿

D.拖延时间，观察事态发展

答案：A

解析：在工作中遇到紧急情况，应保持冷静，迅速报告并采取行动。这是确保自身安全和解决问题的关键。恐慌失措、逃避责任或拖延时间都可能导致事态恶化，不利于问题的解决。

9.公益性岗位的设立旨在（）

A.提高政府行政效率

B.增加社会就业机会

C.降低企业运营成本

D.促进经济快速发展

答案：B

解析：公益性岗位的设立旨在增加社会就业机会，帮助就业困难人员实现就业，缓解社会就业压力。这类岗位的设立有助于促进社会和谐稳定，提高居民生活质量。提高政府行政效率、降低企业运营成本或促进经济快速发展都不是公益性岗位的主要目的。

10.在工作中，如何体现服务意识（）

A.只完成分内工作，不额外付出

B.对待群众态度冷淡，敷衍了事

C.积极主动，为群众提供帮助

D.强调个人利益，忽视集体利益

答案：C

解析：在工作中体现服务意识，应积极主动，为群众提供帮助。服务意识的核心是全心全意为人民服务，通过积极主动的工作态度，可以更好地满足群众需求，提高服务质量。只完成分内工作、态度冷淡或强调个人利益都不符合服务意识的要求。

11.公益性岗位人员在工作中的基本要求是（）

A.优先考虑个人利益

B.严格遵守工作纪律

C.提高个人社会地位

D.全力追求高收入

答案：B