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经验信息：谱写“三部曲”夯实XX市公务员工资管理基石

今年以来,XX市委组织部全面承接全市公务员工资审批职能,以此为契机,聚焦管理精准化、流程规范化与结果运用科学化,奏响政策落实、协同增效、考核激励“三部曲”,着力构建权责清晰、运行高效、保障有力的公务员工资管理新格局,有效激发了全市公务员队伍的干事创业热情。

一、弹好“准”字诀、筑牢政策执行防线

坚持把政策精准落地作为首要任务。一是强化政策研习深度。联合财政、人社等部门建立常态化联席会议与联合培训机制,系统学习《公务员法》及职务与职级并行等配套政策,特别是针对政法系统等特殊岗位工资政策,统一执行口径与标准,确保政策理解不打折扣。二是织密信息核查网络。以人事档案专项审核结果为基础,严把“三龄两历”信息关,通过“四查”工作法即查任职文件、查学籍档案、查年度考核、查工资审批,确保基础数据源头准确。三是严明待遇调整纪律。与纪检监察机关建立案件信息即时通报制度,对受处分人员,严格对照政策文件及时调整其工资待遇。同时,建立“发现-整改-反馈”闭环管理机制,定期开展监督核查,杜绝“吃空饷”等违规行为,切实维护政策的严肃性和权威性。

二、下好“合”字棋、提升协同办理效能

着力优化流程,凝聚部门合力。一是流程再造提速度。建立“采集—录入—复核—审批”的全流程闭环管理模式,对公务员转正定级、职务职级变动、退休等业务,明确材料清单与办理时限,实现“一次办好”。2025年以来,已高效审批办理各类工资业务超2000人次。二是系统集成增智度。会同财政、社保及软件公司,对公务员工资管理信息系统进行优化升级,实现对年度晋级晋档、转正定级等业务的智能提醒与自动测算,门源党建),推动数据多跑路、干部少跑腿。三是主动服务加温度。变被动审批为主动服务,通过工作群组定期推送政策解读、操作指南,并为基层单位更换频繁的经办人员提供“一对一”业务指导,确保工资业务办理顺畅,体现组织关怀。

三、用好“考”字尺、激活队伍内生动力

强化结果运用,树立鲜明导向。一是推动待遇与职级挂钩。全面落实公务员职务与职级并行制度,确保晋升后的职级待遇及时兑现,让干部看有方向、干有奔头。截至2025年8月,已完成700余名公务员的职务职级工资增资调整。二是深化考核与激励融合。在我市前期开展的公务员绩效管理试点工作基础上,完善平时考核机制,将考核结果作为工资正常晋升、职级晋升及绩效奖励发放的核心依据,强化“优绩优酬”的鲜明导向。三是坚持数据与事实校验。在每次工资调整前,组织部、财政部门与各单位进行三方数据交叉核对,重点审查人员信息变动与工资标准匹配情况,确保每一次调薪都有据可依、程序规范、结果准确,不断提升工资管理的规范化和科学化水平。