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2025年财会类初级经济师初级人力资源管理-初级工商管理参考题库含答案解析(5套)

2025年财会类初级经济师初级人力资源管理-初级工商管理参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】根据《中华人民共和国企业所得税法》，下列关于企业所得税税前扣除的表述中正确的是（）

【选项】A.企业发生的与生产经营活动有关的合理损失，准予在发生当期直接扣除

B.企业发生的广告费和业务宣传费支出，不超过当年销售收入15%的部分准予扣除

C.购买固定资产的支出，可在固定资产交付使用当月一次性扣除

D.研发费用加计扣除的比例为当年实际发生额的100%

【参考答案】B

【详细解析】

选项B正确。根据《企业所得税法》第十条，企业发生的与生产经营活动有关的合理损失，准予在发生当期扣除；但广告费和业务宣传费支出不超过当年销售收入15%的部分准予扣除，超过部分准予结转以后三年扣除。选项C错误，根据《企业所得税法实施条例》第五十九条规定，固定资产一次性扣除需符合税法规定条件，并非所有情况均可当月一次性扣除。选项D错误，研发费用加计扣除比例自2023年起调整为100%，但题目未明确时间节点，需根据最新法规判断。

【题干2】劳动争议仲裁委员会处理劳动争议时，下列哪种情形不属于其管辖范围（）

【选项】A.劳动者与用人单位因工资支付发生争议

B.用人单位与员工解除劳动合同存在分歧

C.劳动者与劳务派遣单位因社保缴纳产生纠纷

D.企业与第三方承包商因工程款结算产生争议

【参考答案】D

【详细解析】

选项D正确。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议仲裁委员会管辖范围限于用人单位与劳动者之间发生的争议。选项D中企业与第三方承包商属于平等主体之间的合同纠纷，不属于劳动争议范畴。选项A、B、C均属于用人单位与劳动者之间的直接关系，属于仲裁委员会管辖范围。

【题干3】企业实施股权激励计划时，下列哪种工具属于非货币性激励工具（）

【选项】A.购买公司股票

B.赠送公司债券

C.授予限制性股票

D.提供额外带薪假期

【参考答案】D

【详细解析】

选项D正确。股权激励工具主要指与公司股权直接相关的激励手段，包括股票期权、限制性股票、股票增值权等。选项D提供的额外带薪假期属于福利性激励措施，属于非货币性激励工具。选项A、B、C均涉及公司股权或证券，属于货币性激励工具。

【题干4】在成本核算中，采用约当产量法分配间接费用的前提条件是（）

【选项】A.生产过程单一且产品成本结构相同

B.产品种类较多且间接费用占比高

C.在产品数量较大且完工程度均衡

D.需要分步骤计算产品成本

【参考答案】C

【详细解析】

选项C正确。约当产量法适用于产品数量大、完工程度均衡的情况，通过将期末在产品按完工程度折算为约当产量，使分配结果更合理。选项A适用于品种法核算，选项B适用于分批法或分步法，选项D适用于分步法中的综合结转或平行结转。

【题干5】下列关于增值税专用发票管理的表述中错误的是（）

【选项】A.销售方开具增值税专用发票时，应使用税控系统开具

B.购买方取得专用发票后，需在认证期内完成认证

C.专用发票认证错误可能导致企业无法抵扣进项税额

D.销售方不得为小规模纳税人开具专用发票

【参考答案】D

【详细解析】

选项D正确。根据《增值税专用发票使用规定》，一般纳税人销售货物、劳务、服务等，均不得向小规模纳税人开具增值税专用发票。选项A、B、C均符合现行法规要求。选项D表述错误，正确表述应为“不得为小规模纳税人开具专用发票”。

【题干6】企业进行财务风险管理时，下列哪种风险属于运营风险（）

【选项】A.融资成本上升

B.市场价格波动

C.生产设备故障

D.税收政策变化

【参考答案】C

【详细解析】

选项C正确。运营风险指企业日常经营活动中由于管理不善、人为失误或外部环境变化导致损失的风险，包括生产设备故障、流程缺陷、系统故障等。选项A属于财务风险，选项B属于市场风险，选项D属于法律风险。

【题干7】在绩效考核中，KPI（关键绩效指标）的特点不包括（）

【选项】A.具有明确的量化标准

B.需与组织战略目标保持一致

C.可以完全覆盖所有工作内容

D.需定期进行指标调整

【参考答案】C

【详细解析】

选项C正确。KPI的特点包括目标导向性、可量化性、可衡量性、可追溯性等，但无法完全覆盖所有工作内容，通常选取关键指标进行考核。选项A、B、D均为KPI的典型特征。选项C表述错误，正确表述应为“不能完全覆盖所有工作内容”。

【题干8】根据《劳动合同法》，劳动者提前3