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2025重庆西南政法大学考核招聘事业单位工作人员141人备考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.事业单位工作人员职业道德规范的核心内容是（）

A.服务人民、奉献社会

B.办事公道、诚实守信

C.廉洁自律、艰苦奋斗

D.积极进取、开拓创新

答案：A

解析：事业单位工作人员的职业道德规范强调以服务人民为宗旨，以奉献社会为目标，这是其核心内容。办事公道、诚实守信、廉洁自律等都是重要方面，但不是最核心的。积极进取、开拓创新属于个人发展要求，与服务宗旨关系不大。

2.事业单位招聘过程中，用人单位和应聘人员应当遵循的基本原则是（）

A.公开、公平、公正

B.统一、规范、高效

C.自愿、平等、协商

D.依法、合理、透明

答案：A

解析：事业单位招聘的基本原则是公开、公平、公正。公开指招聘程序、标准、结果等向社会公开；公平指所有应聘人员在同等条件下竞争；公正指招聘过程和结果不受非正当因素影响。其他选项描述的是相关要求或特点，但不是核心原则。

3.事业单位工作人员在工作中应当保守的国家秘密和单位商业秘密，这体现了其职业道德的（）

A.守法遵纪

B.诚实守信

C.爱岗敬业

D.保守秘密

答案：D

解析：保守国家秘密和单位商业秘密是事业单位工作人员职业道德中一项重要内容，属于专门针对秘密保护的要求。守法遵纪、诚实守信、爱岗敬业虽然也是职业道德要求，但与保守秘密这一具体行为直接相关的是保守秘密原则。

4.事业单位工作人员与患者建立医患关系时，应当遵循的基本伦理原则是（）

A.不伤害、有利、尊重

B.效率、公平、安全

C.仁爱、精诚、严谨

D.主动、负责、创新

答案：A

解析：医患关系的基本伦理原则是不伤害、有利、尊重。不伤害指医务人员应避免对患者造成不必要的伤害；有利指医疗行为应以患者利益为出发点；尊重指尊重患者的自主权和人格尊严。其他选项描述的是相关要求或特点，但不是医患关系伦理的核心原则。

5.事业单位工作人员在执行公务时，因故意或者重大过失造成损害的，其承担责任的方式是（）

A.行政处分

B.民事责任

C.刑事责任

D.赔偿责任

答案：D

解析：根据相关法律规定，事业单位工作人员因故意或者重大过失执行公务造成损害的，应当承担赔偿责任。行政处分是内部纪律责任；民事责任和刑事责任适用于一般侵权行为，但这里特指因执行公务造成的损害。赔偿责任是直接的法律后果。

6.事业单位工作人员应当通过合法途径维护自身权益，不得采取的方式是（）

A.向主管部门反映问题

B.提起劳动仲裁

C.静坐示威

D.申请行政复议

答案：C

解析：事业单位工作人员维护权益的合法途径包括向主管部门反映、提起劳动仲裁、申请行政复议等。静坐示威属于违法行为，可能会扰乱公共秩序，不属于合法途径。

7.事业单位工作人员在处理单位事务时，应当优先考虑的是（）

A.个人利益

B.单位利益

C.国家利益

D.集体利益

答案：C

解析：事业单位工作人员作为公职人员，在处理单位事务时应当优先考虑国家利益。单位利益、集体利益和个人利益都很重要，但在发生冲突时，国家利益具有最高优先级。

8.事业单位工作人员应当遵守的法律法规不包括（）

A.《中华人民共和国宪法》

B.《中华人民共和国劳动法》

C.《中华人民共和国刑法》

D.《中华人民共和国劳动合同法》

答案：C

解析：《中华人民共和国宪法》是根本大法；《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动关系的法律；《中华人民共和国刑法》是惩治犯罪的法律。事业单位工作人员主要遵守的是与工作相关的法律法规，刑法不属于日常工作范畴。

9.事业单位工作人员在执行职务过程中，应当尊重患者的（）

A.人格尊严

B.个人隐私

C.知情同意权

D.以上都是

答案：D

解析：事业单位工作人员在执行职务过程中，应当尊重患者的人格尊严、个人隐私和知情同意权。这些都是基本医疗伦理要求，缺一不可。

10.事业单位工作人员职业道德建设的重要途径是（）

A.学习培训

B.树立典型

C.监督检查

D.以上都是

答案：D

解析：事业单位工作人员职业道德建设需要通过多种途径，包括学习培训、树立典型、监督检查等。学习培训可以提高认识；树立典型可以发挥示范作用；监督检查可以确保落实。三者都是重要途径。

11.事业单位工作人员在处理工作信息时，对于不公开的信息，应当（）

A.擅自发布到互联网上

B.只在自己工作范围内使用

C.根据领导要求决定是否告知他人

D.告知所有同事

答案：B

解析：事业单位工作人员对工作信息有保密义务。不公开的信息属于内部信息，只能在工作需要且授权