2025年职业资格企业法律顾问法律顾问实务-法律顾问实务参考题库含答案解析(5套试卷).docxVIP

2025年职业资格企业法律顾问法律顾问实务-法律顾问实务参考题库含答案解析(5套试卷)

2025年职业资格企业法律顾问法律顾问实务-法律顾问实务参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】企业在签订重大合同时，法律顾问应重点审查的条款不包括以下哪项？

【选项】A.履约期限B.争议解决方式C.质量标准D.保密义务

【参考答案】C

【详细解析】质量标准属于合同履行中的具体要求，虽需明确但非法律顾问需重点审查的核心条款。争议解决方式、履约期限和保密义务直接影响合同风险控制，是实务审查重点。

【题干2】竞业限制协议中，用人单位需提前支付的经济补偿金最低标准为？

【选项】A.合同总价5%B.年收入30%C.合同总价2%D.年收入20%

【参考答案】B

【详细解析】根据《劳动合同法》第24条，竞业限制补偿金不得低于离职前12个月平均工资的30%，若按合同总价计算需符合行业惯例。选项B为法定最低标准，其他选项未明确法律依据。

【题干3】企业收到法院传票后，法律顾问应首先采取的必要措施是？

【选项】A.指定诉讼代理人B.评估案件胜诉概率C.立即召开董事会D.申请财产保全

【参考答案】A

【详细解析】根据《民事诉讼法》规定，被传唤人未到庭需委托代理人。选项A是程序性强制要求，其他选项需在明确案件风险后实施。胜诉概率评估属于策略分析，非紧急措施。

【题干4】公司章程规定董事任期3年，某董事连续3届当选后再次当选，其任期最长可持续？

【选项】A.6年B.9年C.12年D.无限

【参考答案】A

【详细解析】《公司法》第44条明确董事任期不得超过3年，连选可连任但累计任期不得超过6年。选项A符合法律对任期上限的刚性约束，其他选项违反公司治理基本准则。

【题干5】企业向员工主张竞业限制违约金时，需同时满足的条件是？

【选项】A.已支付补偿金B.限制期限未超过2年C.违约行为造成损失D.三项均需满足

【参考答案】D

【详细解析】《劳动合同法》第25条要求竞业限制需同时具备补偿金已支付、限制期限≤2年、违约行为造成实际损失三个要件，缺一不可。

【题干6】公司并购中对目标公司进行尽职调查时，法律顾问应重点核查的文件不包括？

【选项】A.诉讼仲裁记录B.知识产权证书C.供应商集中采购协议D.股权质押登记证明

【参考答案】C

【详细解析】供应商集中采购协议属于商业合作文件，不直接影响公司股权结构合法性。需核查的包括诉讼风险（A）、知识产权权属（B）、担保负担（D），C项与法律尽调无关。

【题干7】建设工程合同纠纷中，诉讼时效期间自哪一日期起算？

【选项】A.合同签订日B.工程竣工验收日C.竣工备案登记日D.争议发生日

【参考答案】B

【详细解析】根据《民法典》第188条，建设工程合同纠纷诉讼时效自验收合格之日起算。验收日（B）与备案日（C）可能存在差异，以实际完成之日为准。

【题干8】企业遭遇商业秘密泄露后，法律顾问应立即采取的紧急措施是？

【选项】A.向公安机关报案B.通知第三方停止使用C.申请法院证据保全D.索赔谈判

【参考答案】C

【详细解析】根据《反不正当竞争法》第21条，权利人可在知悉侵权后2个月内申请证据保全。选项C为法定救济措施，其他选项需在掌握证据后实施。

【题干9】公司章程规定分红比例时，下列哪项表述符合《公司法》规定？

【选项】A.股东按出资比例分红B.按持股比例分红C.按董事会决议分红D.按职工代表大会决议分红

【参考答案】A

【详细解析】《公司法》第34条明确股东按实缴出资比例分红，持股比例与出资比例可能存在差异。董事会（C）和职工代表大会（D）无权决定分红方案。

【题干10】企业向境外分支机构派遣管理人员时，需优先遵守的法律层级是？

【选项】A.分支机构所在地法律B.总公司注册地法律C.中国法律D.国际条约

【参考答案】C

【详细解析】《公司法》第14条确立法律适用原则，境内企业境外行为首先适用中国法律。国际条约（D）仅优先于国内法当同时存在时适用。

【题干11】公司章程规定累积投票制时，董事选举中每1股享有的表决权？

【选项】A.等于1票B.等于持股比例C.等于累积投票权总数D.按章程约定倍数计算

【参考答案】D

【详细解析】《公司法》第106条允许公司章程对累积投票制具体实施方式作细化规定，表决权计算方式需在章程中明确约定。

【题干12】企业收到行政处罚决定书后，法律顾问应建议采取的救济措施不包括？

【选项】A.