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人力资源长期合作合同书
第一章总则
1.1合同编号
本合同编号为：（空格处填写合同编号）
1.2合同签订日期
本合同签订日期为：（空格处填写签订日期）
1.3合同双方信息
1.3.1甲方（人力资源服务机构）
甲方法定名称：（空格处填写甲方法定名称）
甲方地址：（空格处填写甲方地址）
甲方联系人：（空格处填写甲方联系人）
甲方联系方式：（空格处填写甲方联系电话）
1.3.2乙方（企业）
乙方法定名称：（空格处填写乙方法定名称）
乙方地址：（空格处填写乙方地址）
乙方联系人：（空格处填写乙方联系人）
乙方联系方式：（空格处填写乙方联系电话）
1.4合同目的
本合同旨在明确甲乙双方在人力资源服务领域的长期合作关系，共同实现人才资源的有效配置和合理利用。
1.5合同期限
1.5.1合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。
1.5.2合同期限：自合同生效之日起至（空格处填写终止日期）止。
1.6合同范围
1.6.1乙方需求
乙方在本合同期限内，对（空格处填写具体人力资源需求，如：专业技术人才、管理人才等）进行招聘和配置。
1.6.2甲方服务
甲方根据乙方需求，提供以下人力资源服务：
（1）人才招聘：包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等；
（2）人才配置：根据乙方需求，为乙方推荐合适的人才；
（3）人才培训：根据乙方需求，为乙方员工提供相关培训；
（4）人力资源咨询：为乙方提供人力资源政策、法规等方面的咨询服务。
第二章人力资源服务内容
2.1人才招聘
2.1.1招聘渠道
甲方应通过多种渠道为乙方进行人才招聘，包括但不限于：
（1）线上招聘平台；
（2）专业招聘网站；
（3）校园招聘；
（4）猎头服务；
（5）内部推荐。
2.1.2招聘流程
甲方应按照以下流程为乙方进行人才招聘：
（1）需求确认：甲方与乙方沟通确认招聘需求；
（2）简历筛选：甲方对收到的简历进行筛选；
（3）面试安排：甲方组织面试，邀请符合条件的人才参加；
（4）背景调查：甲方对候选人进行背景调查；
（5）录用通知：甲方将录用决定通知乙方。
2.2人才配置
2.2.1配置原则
甲方在为乙方配置人才时，应遵循以下原则：
（1）人岗匹配：保证推荐的人才与岗位需求相匹配；
（2）能力素质：推荐的人才应具备相应的能力和素质；
（3）发展潜力：推荐的人才应具备良好的发展潜力。
2.2.2配置流程
甲方在为乙方配置人才时，应按照以下流程进行：
（1）需求确认：甲方与乙方沟通确认配置需求；
（2）人才推荐：甲方根据需求推荐合适的人才；
（3）沟通协调：甲方与乙方就人才配置进行沟通协调；
（4）签订合同：甲方与乙方签订劳动合同。
第三章服务费用及支付方式
3.1服务费用
甲方提供的人力资源服务费用按以下标准计算：
（1）人才招聘费用：根据招聘难度和人才级别，按照约定的收费标准收取；
（2）人才配置费用：根据配置难度和人才级别，按照约定的收费标准收取；
（3）人才培训费用：根据培训内容和培训时长，按照约定的收费标准收取；
（4）人力资源咨询服务费用：根据咨询服务内容，按照约定的收费标准收取。
3.2支付方式
3.2.1支付时间
甲方应按照以下时间节点向乙方提交服务费用发票，乙方应在收到发票后（空格处填写具体天数）内支付：
（1）每月（空格处填写具体日期）前；
（2）每季度（空格处填写具体日期）前；
（3）每年（空格处填写具体日期）前。
3.2.2支付方式
乙方应通过以下方式支付服务费用：
（1）银行转账；
（2）支票；
（3）其他双方认可的支付方式。
第四章保密条款
4.1保密内容
甲乙双方在本合同履行过程中所知悉的对方商业秘密、技术秘密、财务信息等，均应予以保密。
4.2保密期限
本合同的保密条款自合同生效之日起至合同终止之日起（空格处填写具体年限）。
4.3违约责任
任何一方违反保密条款，泄露对方保密信息的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
第五章合同变更与解除
5.1合同变更
5.1.1变更程序
任何一方提出变更合同内容的，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。
5.1.2变更内容
合同变更内容应包括但不限于服务内容、服务费用、支付方式等。
5.2合同解除
5.2.1解除条件
出现以下情况之一，任何一方有权解除合同：
（1）一方违反合同约定，经对方催告后仍未纠正；
（2）一方发生重大违约行为，导致合同无法履行；
（3）一方破产、解散或其他无法履行合同义务的情况。
5.2.2解除程序
任何一方提出解除合同，应书面通知对方，并说明解除原因。合同解除后，双方应按照约定进行结算。
5.2.3解除后果
合同解除后，双方应按照约定履行剩余义务，并按照本合同约定处理已发生的服
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