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提醒函询诫勉工作总结

目录

引言

提醒函询诫勉工作实施情况

典型案例分析与经验分享

政策法规变动对工作影响及应对策略

团队建设与培训需求识别

下一阶段工作计划与展望

01

引言

目的明确

提醒、函询、诫勉工作旨在加强对党员干部的监督管理，促进党风廉政建设，提高党员干部的纪律性和自我约束能力。

背景阐述

在新时代全面从严治党的大背景下，提醒、函询、诫勉工作成为党内监督的重要手段，对于维护党的纪律和规矩、推动全面从严治党向纵深发展具有重要意义。

提醒、函询、诫勉工作主要面向全体党员干部，特别是领导干部，对存在的苗头性、倾向性问题进行及时提醒和纠正。

工作范围

重点关注党员干部在思想、作风、纪律等方面的问题，特别是违反中央八项规定精神、廉洁自律准则等行为，以及群众反映强烈、问题突出的领域和环节。

工作重点

汇报周期

提醒、函询、诫勉工作实行定期汇报制度，一般每季度进行一次汇总分析，并向上级党组织报告工作情况。

时间节点

在具体工作中，根据问题性质和严重程度，合理安排提醒、函询、诫勉的时间节点，确保工作及时、有效。同时，对于重要时间节点，如重大节日、重要会议等，要加强监督检查，严防“四风”问题反弹回潮。

汇报周期与时间节点

02

提醒函询诫勉工作实施情况

主要针对存在轻微违纪违规行为的党员干部，通过发放提醒函进行及时提醒和纠正。

提醒函的发放对象

提醒函的内容

跟踪督查机制

明确指出存在的问题，提出整改要求和时限，并告知不整改或整改不到位的后果。

建立提醒函跟踪督查机制，对整改情况进行定期回访和检查，确保问题得到切实整改。

03

02

01

提醒函发放及跟踪情况

询问约谈开展及效果评估

询问约谈的对象和方式

针对存在问题的党员干部，采取个别谈话、集体谈话等方式进行询问约谈。

询问约谈的内容

了解问题产生的原因、背景及影响，听取被约谈人的认识和态度，提出整改建议和要求。

效果评估机制

建立询问约谈效果评估机制，对约谈后的整改情况进行跟踪了解和评估，确保问题得到切实解决。

诫勉谈话的反馈

被诫勉谈话人需在规定时限内提交书面整改报告，详细说明整改措施和成效。组织部门对整改报告进行审核和评估，确保问题得到切实整改。

诫勉谈话的执行

对存在较为严重问题的党员干部，按照程序进行诫勉谈话，指出问题性质、危害及后果，提出整改要求和时限。

汇总分析机制

定期对诫勉谈话执行情况进行汇总分析，总结经验做法，查找不足和问题，提出改进意见和建议。

诫勉谈话执行与反馈汇总

存在问题分析及改进措施

存在问题分析

通过对提醒函询诫勉工作的实施情况进行总结分析，发现存在的主要问题包括思想认识不到位、工作程序不规范、跟踪督查不及时等。

改进措施

针对存在的问题，提出具体的改进措施，如加强思想教育引导、完善工作程序制度、强化跟踪督查力度等，以推动提醒函询诫勉工作更加规范、有序、高效开展。

03

典型案例分析与经验分享

某单位对违规人员进行提醒函询诫勉，成功促使其改正错误并提升工作表现。亮点在于准确把握问题实质，采取针对性措施进行帮教。

案例一

某部门针对轻微违纪行为进行诫勉谈话，有效预防了类似问题的再次发生。亮点在于及时发现问题，防患于未然。

案例二

某企业对员工进行廉政提醒，增强了员工的廉洁自律意识，营造了风清气正的工作氛围。亮点在于注重思想教育，提高员工自我约束能力。

案例三

成功案例展示及亮点提炼

案例一

01

某单位对违规人员进行诫勉谈话时，未能明确指出问题所在，导致谈话效果不佳。教训在于要准确把握问题实质，做到有的放矢。

案例二

02

某部门在提醒函询诫勉过程中，过于注重形式而忽略了实际效果，未能达到预期目标。教训在于要注重实效，避免形式主义。

案例三

03

某企业对违纪员工进行严厉批评，但未给予其改正错误的机会，导致员工产生抵触情绪。教训在于要宽严相济，给予员工改正错误的机会和空间。

失败案例剖析及教训总结

准确把握问题实质，做到有的放矢。在提醒函询诫勉前，要深入了解情况，明确问题所在，确保措施具有针对性。

宽严相济，给予改正机会。在处理问题时，要把握好宽严相济的原则，既要让员工认识到错误的严重性，又要给予其改正错误的机会和空间。

关注后续表现，巩固诫勉成果。在提醒函询诫勉后，要关注员工的后续表现，及时给予肯定和鼓励，巩固诫勉成果。同时，对于未能改正错误的员工，要采取进一步措施进行帮教和处理。

注重思想教育，提高自我约束能力。在提醒函询诫勉过程中，要注重引导员工认识问题、分析问题、解决问题，增强其自我约束能力和自律意识。

经验分享：如何提高提醒函询诫勉效果

04

政策法规变动对工作影响及应对策略

政策法规变动概述及影响评估

近期，相关政策法规发生了一系列变动，包括对提醒函询诫勉工作的具体要求、程序和标准等方面的调整。这些变动对工作开展产生了一定的影响