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2025年安庆市大观控股集团有限公司校园招聘3人笔试备考题库

第一部分单选题(50题)

1、依据罗尔斯的差别原则，公平应当体现的是（）

A.代内公平

B.机会公平

C.代际公平

D.结果公平

【答案】：B

【解析】罗尔斯的差别原则强调社会和经济的不平等应这样安排，使它们在与正义的储存原则一致的情况下，适合于最少受惠者的最大利益。机会公平强调的是人们在面对机会时具有平等的权利和条件去争取，它关注的是起点和过程的公平性，并不着重于最终结果的均衡状况；代内公平是指同一代人之间在利用自然资源、享受物质财富等方面的公平，侧重的是同一时代人群在资源分配上的公平关系；代际公平是指当代人和后代人在利用自然资源、满足自身利益、谋求生存与发展上权利均等，重点在于不同代际之间的公平考量。而结果公平是指人们参与社会活动之后获得的待遇、分配等等具有公正性，结果公平更加注重最终分配的平等性，这与罗尔斯差别原则关注最少受惠者的最大利益，追求一种结果上相对公平的理念相契合。所以根据罗尔斯的差别原则，公平应该体现的是结果公平。

2、2018年4月16日，美国商务部宣布自当日起禁止美国公司向中兴通讯销售零部件、商品、软件和技术，禁令期限至2025年。这对在芯片领域过度依赖美国的中兴通讯而言，无疑是沉重的打击。这给“中国制造”带来的启示是（）。

A.积极推动兼并重组，发挥规模效应

B.提高自主创新能力，形成价格优势

C.大力弘扬工匠精神，提供优质产品

D.加大技术投入力度，掌握核心技术

【答案】：D

【解析】本题考查对“中国制造”发展方向的启示。美国商务部禁止美国公司向中兴通讯销售零部件等，使过度依赖美国芯片的中兴遭受沉重打击，这反映出“中国制造”在核心技术方面存在短板，需要加强自主研发能力。积极推动兼并重组、发挥规模效应主要是从企业的组织架构和规模扩张角度出发，能够实现资源整合、降低成本等，但并不能直接解决核心技术依赖他人的问题，无法从根本上应对类似被“卡脖子”的情况。提高自主创新能力是关键，但形成价格优势并非解决核心技术问题的重点。核心技术的掌握可以提升产品的附加值和竞争力，但重点在于突破技术瓶颈，而不是单纯追求价格优势。大力弘扬工匠精神，提供优质产品，强调的是产品的质量和工艺水平。虽然优质产品对于企业和“中国制造”至关重要，但没有核心技术，产品的生产仍可能受到外部的限制，无法从根本上摆脱对国外技术的依赖。加大技术投入力度，掌握核心技术，能够使“中国制造”减少对国外技术的依赖，从源头上解决被他人“卡脖子”的问题。只有掌握了核心技术，才能在国际竞争中占据主动地位，避免因外部技术封锁而陷入困境。因此，加大技术投入力度，掌握核心技术是“中国制造”应对此类情况的正确启示。

3、我国财政收入的主要来源是（）。

A.利润收入

B.债务收入

C.税收收入

D.工资收入

【答案】：C

【解析】财政收入是国家通过一定形式和渠道筹集起来的资金。其中，税收收入是国家凭借政治权力获得的收入，具有强制性、无偿性和固定性的特征，是征收面最广、最稳定可靠的财政收入形式，在财政收入中占主导地位，是我国财政收入的主要来源。利润收入主要包括国有企业税后利润中按规定上缴国家的部分等，不是财政收入的主要来源。债务收入是国家通过借贷的方式取得的收入，比如发行国债等，也并非财政收入的主要构成部分。工资收入是个人通过劳动获得的报酬，并不属于国家财政收入的范畴。所以本题应选择税收收入。

4、第二资世界大战后，出现了一种新型的国际垄断组织()

A.跨国公司；

B.国际卡特尔；

C.国际辛迪加；

D.国际托拉斯

【答案】：A

【解析】二战后，跨国公司成为新型国际垄断组织。国际卡特尔、辛迪加、托拉斯在之前就已存在，并非二战后新型组织，所以正确答案是跨国公司。

5、某市实行人才强省战略,2010年从国内外引进各类优秀人才1000名,其中,管理类人才361人,非管理类不具有博士学位的人才250人,国外引进的非管理类人才206人,国内引进的具有博士学位的人才252人。根据以上陈述,可以得出()。

A.国内引进的具有博士学位的管理类人才少于70人

B.国内引进的具有博士学位的管理类人才多于70人

C.国外引进的具有博士学位的管理类人才少于70人

D.国外引进的具有博士学位的管理类人才多于70人

【答案】：A

【解析】管理类人才有361人，非管理类人才共有639人。从学位角度来看，具有博士学位的有389人，不具有博士学位的有250人；从人才引进来源来说，国内引进433人，国外引进206人。又因为国外引进的非管理类博士与国内引进的非管理类博士之和等于非管理类博士，即389人，而国外引进的非管理类人才总数为206人，所以国内引进的非管理类博士大于或等于非管理类博士减去从国外引进的非管