劳动人事仲裁课件.pptxVIP

汇报人：XX

劳动人事仲裁课件

目录

壹

劳动人事仲裁概述

贰

仲裁机构与程序

叁

仲裁案件的受理

肆

仲裁案件的审理

伍

仲裁裁决与执行

陆

劳动人事争议案例分析

壹

劳动人事仲裁概述

仲裁定义与性质

仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，由双方当事人自愿选择，通过第三方裁决解决纠纷。

仲裁的定义

劳动人事仲裁具有民间性、自愿性、保密性和终局性等特点，区别于诉讼程序，更注重效率和灵活性。

仲裁的性质

仲裁与诉讼的区别

仲裁基于双方自愿原则，而诉讼是国家强制力介入解决争议的法定程序。

自愿性与强制性

仲裁程序相对灵活，可根据双方意愿调整，诉讼程序则较为固定和正式。

程序的灵活性

诉讼审理通常公开进行，仲裁审理则可以不公开，保护商业秘密和个人隐私。

审理的公开性

仲裁裁决具有终局性，一旦作出，除特殊情况外，不得上诉；诉讼判决可以上诉。

裁决的终局性

仲裁的适用范围

劳动人事仲裁适用于解决劳动合同履行过程中产生的争议，如工资、工时、休假等问题。

劳动合同争议

涉及劳动关系终止时的经济补偿、赔偿金等争议，仲裁机构可提供法律裁决。

劳动关系终止争议

当员工与用人单位就工伤保险待遇发生分歧时，可通过劳动人事仲裁进行裁决。

工伤保险待遇争议

集体合同的签订、履行过程中出现的争议，仲裁机构负责调解和裁决。

集体合同争议

贰

仲裁机构与程序

仲裁机构设置

01

仲裁委员会的组成

劳动人事仲裁委员会通常由劳动行政部门代表、工会代表和企业代表组成，以确保各方利益平衡。

02

仲裁员的资格与选任

仲裁员需具备法律、劳动等相关专业知识，由仲裁委员会选任，以保证仲裁的专业性和公正性。

03

仲裁机构的地域设置

根据行政区划，各地设立相应的劳动人事仲裁机构，方便当事人就近申请仲裁，提高效率。

仲裁程序流程

当事人在争议发生后，向有管辖权的劳动人事仲裁委员会提交书面仲裁申请。

提交仲裁申请

仲裁委员会根据案件情况，指定一名首席仲裁员和两名仲裁员组成仲裁庭。

仲裁庭的组成

仲裁庭在确定的时间和地点公开审理案件，当事人双方进行陈述、辩论和举证。

开庭审理

审理结束后，仲裁庭根据事实和法律作出裁决，并制作仲裁裁决书。

仲裁裁决

当事人对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，否则裁决即发生法律效力。

裁决的执行

仲裁时效与管辖

劳动争议发生后，当事人必须在法定的仲裁时效内提出申请，通常为一年。

仲裁时效的规定

01

02

仲裁委员会根据争议的性质和地域原则确定管辖权，确保案件由合适的仲裁机构处理。

管辖权的确定

03

在特定情况下，如当事人协商一致，仲裁时效可以中断或延长，以保障双方权益。

时效中断与延长

叁

仲裁案件的受理

受理条件

仲裁时效内

符合法定范围

01

03

劳动争议必须在法定的仲裁时效内提出，通常为争议发生后一年内，超过时效则不予受理。

劳动人事仲裁案件必须涉及劳动争议，且属于法定的仲裁受理范围，如工资、工时争议等。

02

当事人必须提交书面的仲裁申请书，明确争议事项和请求，以满足仲裁机构受理的基本要求。

提交书面申请

受理材料

当事人需提交书面仲裁申请书，明确争议事项、请求及事实理由，作为案件受理的依据。

提交仲裁申请书

当事人需提交与争议相关的证据材料，如合同文本、交易记录、证人证言等，以支持其主张。

证据材料

当事人应提供有效的身份证明文件，如身份证、护照等，以证明其参与仲裁的资格。

提供身份证明

不予受理情形

01

如果劳动争议案件超过了法定的仲裁时效，仲裁委员会将不予受理。

02

对于不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围的案件，如涉及刑事或行政问题，将不予受理。

03

当事人对同一争议已申请仲裁且作出裁决，再次申请仲裁的，仲裁委员会将不予受理。

超出仲裁时效

不属于仲裁范围

重复申请仲裁

肆

仲裁案件的审理

审理原则

01

劳动人事仲裁委员会在审理案件时，必须保持独立性，不受任何外部因素影响，确保裁决的公正性。

独立公正原则

02

仲裁审理过程原则上应当公开进行，允许当事人及公众旁听，以增强审理的透明度和公信力。

公开透明原则

03

仲裁机构应迅速处理案件，避免不必要的延误，确保当事人合法权益得到及时有效的保护。

及时高效原则

审理方式

仲裁庭会公开或不公开开庭审理案件，听取双方当事人陈述、辩论，审查证据。

开庭审理

在某些情况下，仲裁庭可能仅依据书面材料进行审理，不举行开庭，以提高效率。

书面审理

审理过程中，仲裁员可尝试调解，促使双方达成和解，以非对抗方式解决争议。

调解与仲裁结合

证据规则

劳动人事仲裁中，证据包括书证、物证、视听资料、证人证言等多种形式，需符合法定要求。

01

根据“谁主张，谁举证”的原则，当事人需提供证据支持自己的主张，仲裁庭根据情况分配举证责任。

02

当事人应在仲裁庭规定的期限内提交证据，仲裁庭对证