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2025年学历类自考专业(人力资源管理)劳动法-社会研究方法参考题库含答案解析(5套试卷)

2025年学历类自考专业(人力资源管理)劳动法-社会研究方法参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】根据《劳动合同法》，劳动合同的必备条款包括哪些内容？

【选项】A.劳动合同期限、工作内容与地点、社会保险

B.劳动报酬、劳动保护、劳动争议解决方式

C.试用期、岗位要求、违约责任

D.aboveall

【参考答案】B

【详细解析】《劳动合同法》第17条规定劳动合同必备条款为：用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、工作内容与地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动争议解决方式。选项B完整涵盖所有必备条款，其他选项遗漏关键内容或包含非必备条款。

【题干2】社会研究中的定量研究方法通常采用哪种数据收集方式？

【选项】A.深度访谈、焦点小组、参与观察

B.统计调查、问卷调查、实验法

C.文献分析、案例研究、民族志

D.aboveall

【参考答案】B

【详细解析】定量研究以数值化数据为核心，常用问卷调查、统计调查和实验法收集数据。选项B准确对应定量研究特征，而选项A、C属于定性研究方法，选项D表述不规范。

【题干3】劳动争议仲裁的时效期间为多久？

【选项】A.1年

B.2年

C.3年

D.aboveall

【参考答案】A

【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第27条规定劳动争议仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。选项A符合法律规定，选项B、C为普通诉讼时效，选项D表述错误。

【题干4】社会研究中的抽样方法中，分层随机抽样适用于什么场景？

【选项】A.总体内部差异较大但分层明确

B.总体规模极小且同质性强

C.需要完全随机选择个体

D.aboveall

【参考答案】A

【详细解析】分层随机抽样通过将总体划分为同质层再随机抽样，适用于总体差异大但可分层的情况（如城乡、性别分层）。选项A正确，选项B适用于配额抽样，选项C为简单随机抽样，选项D表述错误。

【题干5】根据《劳动合同法》，经济补偿金计算基数如何确定？

【选项】A.上年度月平均工资

B.当月实际工资

C.3倍平均工资

D.aboveall

【参考答案】A

【详细解析】《劳动合同法》第47条规定经济补偿金按劳动者在单位工作的年限和月平均工资计算，月平均工资为解除前12个月总和除以12。选项A正确，选项B为当月工资，选项C为经济补偿金上限标准，选项D表述错误。

【题干6】社会研究中的信度与效度关系如何？

【选项】A.信度低则效度一定低

B.信度高则效度一定高

C.二者相互独立

D.aboveall

【参考答案】C

【详细解析】信度指测量工具的一致性，效度指测量目标准确性。二者无必然因果关系（如问卷信度高但效度低可能因题目无关）。选项C正确，选项A、B错误，选项D表述不规范。

【题干7】劳动法规定劳动者每日工作时间不超过多少小时？

【选项】A.8小时

B.10小时

C.12小时

D.aboveall

【参考答案】A

【详细解析】《劳动法》第36条规定标准工时制为每日8小时、每周40小时。选项A正确，选项B、C为加班时长，选项D表述错误。

【题干8】社会研究中的定性研究强调什么？

【选项】A.数值化数据与统计检验

B.叙述性资料与模式识别

C.实验控制与变量操作化

D.aboveall

【参考答案】B

【详细解析】定性研究关注深度理解和意义构建，通过访谈、观察获取叙述性资料，选项B正确。选项A、C为定量研究特征，选项D表述错误。

【题干9】根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需提前通知期多长？

【选项】A.3天

B.7天

C.15天

D.aboveall

【参考答案】B

【详细解析】《劳动合同法》第40条规定用人单位单方解除劳动合同需提前30天书面通知或支付代通知金。若未提前通知，需支付1个月工资代通知金。选项B对应代通知金标准，选项A、C为其他通知期，选项D表述错误。

【题干10】社会研究中的三角验证法主要用于什么目的？

【选项】A.提高数据信度

B.降低研究成本

C.扩大样本规模

D.aboveall

【参考答案】A

【详细解析】三角验证通过多种方法/数据源交叉验证提升研究信度，如同时使用问卷、访谈和观察数据。选项A正确，选项B、C与三角验证无关，选项D表述错误。

【题干11】劳动争议调解的自愿原则体现在哪些方面？

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