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《企业公文写作与文秘实务：常用公文写作》考试试卷

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一、单选题（共10题，每题3分，共30分）

1.部门工作总结的基础逻辑闭环结构是？（）

A.计划→实施→成果→反思

B.概况→成果→问题→计划

C.目标→行动→成效→改进

D.背景→进展→成果→建议

2.部门月度工作总结的建议字数范围是？（）

A.500-700字

B.800-1000字

C.1000-1200字

D.600-800字

3.个人工作总结的核心要求不包括以下哪项？（）

A.职责对标

B.成果具体

C.反思深入

D.部门统筹

4.部门专项工作汇报的核心模块不包括？（）

A.项目背景

B.实施进展

C.部门整体成效

D.请求建议

5.公文正文的标准字体和字号是？（）

A.三号宋体，行距20磅

B.四号宋体，行距固定值25磅

C.四号楷体，行距22磅

D.三号黑体，行距固定值25磅

6.结构层次序号的正确使用顺序是？（）

A.一、1.（一）（1）

B.一、（一）1.（1）①

C.1.一、（一）（1）

D.（一）一、1.（1）

7.个人总结中“成果亮点”模块的写作要求是？（）

A.罗列部门所有成果

B.用“具体事例+数据”体现个人价值

C.模糊描述工作成效

D.重点写未来计划

8.专项工作汇报与月度工作总结的聚焦范围区别是？（）

A.专项聚焦全部门工作，月度聚焦单一任务

B.两者聚焦范围相同

C.专项聚焦单一项目/任务，月度聚焦全部门月度所有工作

D.专项聚焦未来计划，月度聚焦历史成果

9.数字范围的正确表示方式是？（）

A.3-5天

B.3~5天

C.3—5天

D.3、5天

10.部门总结写作中“问题分析”模块的核心要求是？（）

A.模糊描述问题即可

B.问题具体到事项，原因分析到根因

C.只说客观原因不说主观原因

D.无需分析原因，直接提计划

二、多选题（共10题，每题4分，共40分）

1.部门专项工作汇报的核心模块包括？（）

A.项目背景

B.实施进展

C.现存问题

D.请求建议

2.部门月度工作总结的核心模块包括？（）

A.工作概况

B.主要工作及成效

C.存在问题与原因分析

D.下一步工作计划

3.专项工作汇报的写作要点有？（）

A.背景要“准”：明确与公司目标的关联性

B.进展要“实”：用数据体现进度（如完成率60%）

C.问题要“清”：区分主观与客观原因

D.建议要“可”：给上级选择题而非问答题

4.公文格式错误的常见类型包括？（）

A.标题不规范（如“8月份工作总结”）

B.层次序号混用（如“一、1、（1）”）

C.日期格式错误（如“2025.8.30”）

D.落款位置错误（部门名称左对齐）

5.个人总结的常见问题有？（）

A.职责不对应：罗列部门整体工作

B.成果不具体：用“工作认真负责”模糊表述

C.不足泛泛而谈：“沟通能力有待提升”无实例

D.计划无重点：“做好本职工作”未明确优先级

6.部门文书的核心要求包括？（）

A.数据支撑

B.职责对标

C.问题导向

D.情感充沛

7.个人总结的写作要点包括？（）

A.聚焦个人：明确个人角色（如“我负责”）

B.成果量化：用数据体现成效（如“完成25次维修”）

C.反思具体：结合实例分析不足（如“弱电技能不足需培训”）

D.计划关联：与部门目标衔接（如“配合招租带看客户”）

8.个人专项汇报的要点有？（）

A.过程清晰：按时间顺序描述实施过程

B.问题具体：说明困难及解决措施

C.经验可复用：总结参考价值做法

D.建议务实：提出可落地改进建议

9.公文写作中常见的语法错误包括？（）

A.动宾不搭配（如“加快力度”）

B.成分冗余（如“大约50左右”）

C.主谓不搭配（如“人数扩大”）

D.用词规范（如“必须”与“必需”混用）

10.部门专项汇报与个人专项汇报的区别包括？（）

A.主体范围：部门聚焦整体项目，个人聚焦具体任务

B.内容侧重：部门侧重资源协调，个人侧重问题解决

C.语言风格：部门用“部门完成”，个人用“我负责”

D.核心模块：部门无请求建议，个人无实施进展

三、判断题（共10题，每题3分，共30分）

1.部门工作总结是团队工作成果的集中呈现，核心要求“数据支撑、职责对标、问题导向”