- 1
- 0
- 约3.11万字
- 约 46页
- 2025-08-30 发布于河南
- 举报
2025年烟台文化旅游职业学院公开招聘工作人员(20人)笔试备考题库
第一部分单选题(50题)
1、在公文结构里,层次序数的第三层为()。
A.“一、”
B.“(一)”
C.“1.”
D.“(1)”
【答案】:C
【解析】在公文结构中,层次序数的规范使用为:第一层用“一、”,第二层用“(一)”,第三层用“1.”,第四层用“(1)”。所以层次序数的第三层为1.。
2、受到处分的事业单位工作人员若对处分决定不服,可自知道或者应当知道该处分决定之日起()日内向原处分决定单位申请复核。
A.10
B.15
C.20
D.30
【答案】:D
【解析】根据《事业单位工作人员处分暂行规定》,受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的,可以自知道或者应当知道该处分决定之日起30日内向原处分决定单位申请复核,所以答案是30日。
3、以下不属于指示特点的是()。
A.内容广泛,具有普发性质
B.具有较强的时效性,强调及时快捷
C.作者广泛,不限制发权限
D.具有强制约束作用
【答案】:C
【解析】指示是领导机关对下级机关布置工作,阐明工作活动要点及要求、步骤和方法时所使用的一种具有指导原则的下行公文。其内容可涉及政治、经济、文化等各个方面,范围广泛,且通常是面向一定范围内的机关单位普发的,所以内容广泛、具有普发性质是指示的特点;指示一般是针对特定时期内的工作或问题发布的,需要及时传达和执行以解决当下问题,具有较强的时效性,强调及时快捷;指示是上级对下级的指导性公文,是上级机关对下级机关布置工作、阐明工作活动要点及要求等使用的,对下级机关的工作有规范和约束作用,所以具有强制约束作用也是指示的特点。而指示是上级领导机关制发的,对发文权限有严格规定,并非作者广泛、不限制发文权限,所以不属于指示特点的是作者广泛,不限制发权限。
4、根据我国《劳动合同法》有关规定,下列哪一项说法是正确的?()
A.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起十五日内订立书面劳动合同
B.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月
C.用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式
D.劳动合同部分无效,即使不影响其他部分效力的,其他部分也仍然无效
【答案】:C
【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式,此规定内容正确。而第十条规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,之前相关说法错误。第十九条规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,之前相关说法错误。第二十七条规定,劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效,之前相关说法错误。
5、甲与乙共谋盗窃汽车,甲将盗车所需的钥匙交给乙。但甲后来向乙表明放弃犯罪之意,让乙还回钥匙。乙对甲说:“你等几分钟,我用你的钥匙配制一把钥匙后再还给你”,甲要回了自己原来提供的钥匙。后乙利用自己配制的钥匙盗窃了汽车(价值5万元)。关于本案,下列哪一选项是正确的?()
A.甲的行为属于盗窃中止
B.甲的行为属于盗窃预备
C.甲的行为属于盗窃未遂
D.甲与乙构成盗窃罪(既遂)的共犯
【答案】:D
【解析】《中华人民共和国刑法》第二十五条规定,共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。题中甲乙共谋盗窃汽车,虽然后来甲向乙表明放弃犯罪,但是他却让乙继续配制用于犯罪的钥匙,实际上参与了犯罪,属于盗窃罪的共犯。我国刑法关于共犯的刑事责任承担理论采用“一步行为,全部责任”的观点。题中,乙已经盗窃了汽车,构成了盗窃罪的既遂,对于甲,虽然只是参与了钥匙配制过程,但是仍然要承担全部责任,也构成盗窃罪的既遂。
6、向上级机关询问有关事项、陈述有关问题并要求上级机关答复时应使用的是()。
A.事项性请示
B.请求性请示
C.建议性请示
D.反映性请示
【答案】:A
【解析】这道题是在考查不同类型请示的适用情况。请示是适用于向上级机关请求指示、批准的公文。事项性请示是就某一具体事项向上级机关询问有关事项和陈述有关问题并要求上级机关答复,符合题目描述。请求性请示通常侧重于请求批准某一事项或给予某种支持等;建议性请示是向上级提出某项工作的建议,供上级参考并请求给予指示;反映性请示主要是将某些情况向上级反映并请求指示。所以该题答案应是事项性请示。
7、管理效率是衡量管理制度优劣的重要标志,而下列哪项是最能反映效益问题的管理效率特征()。
A.多重化
B.集约化
C.综合化
D.精简化
【答案】:B
【解析】管理效率具有多重化、集约化、综合化等特征。其中,集约化最能反映效益问题。集
您可能关注的文档
- 2025广东佛山市南海区殡仪馆招聘编外工作人员3人考试备考题库及一套答案详解.docx
- 2025广东佛山市南海区殡仪馆招聘编外工作人员3人备考题库附答案详解(综合题).docx
- 2025广东东莞市中堂实业控股集团有限公司招聘6人笔试备考题库附答案详解(研优卷).docx
- 2025年贵州金丽农业旅游产业发展集团有限公司招聘笔试冲刺题(带答案解析)附答案详解(名师推荐).docx
- 2025年芜湖市繁昌区殡仪馆招聘6人笔试备考题库附答案详解ab卷.docx
- 2025年芜湖市投资控股集团有限公司校园招聘14人笔试备考题库附答案详解(a卷).docx
- 2025年济南市章丘区教育和体育局所属学校公开招聘人员(16人)笔试参考题库及答案详解(精选题).docx
- 2025年济南市章丘区卫生健康局所属事业单位公开招聘工作人员职位表(116人)笔试备考题库及答案详解.docx
- 2025年济南市技师学院公开招聘博士工作人员(10人)笔试备考题库及答案详解(真题汇编).docx
- 2025年济南市中心医院公开招聘劳务派遣工作人员(100人)笔试备考题库及答案详解(名师系列).docx
最近下载
- 2025年跨境电商品牌本土化本地化翻译质量.docx
- 南京绿洲分油机说明书kydh206pdf精品.pdf VIP
- 2025年煤矿安全生产开工第一课培训课件.ppt
- 镇委领导班子2025年度民主生活会“五个带头”对照检查材料(含整改情况、案例剖析)文稿.docx VIP
- VA ONE用户手册-中文-含目录.pdf VIP
- 2026年宝武集团工程师绩效考核标准及方法.docx VIP
- 系统上线保障方案.docx VIP
- 2025至2030装配机器人产业市场深度调研及发展趋势与战略报告.docx VIP
- 联邦学习中隐私保护与模型精度平衡的多目标优化算法研究.pdf VIP
- 2025年绿色能源在垃圾发电项目的可行性研究报告.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)