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检察院政工科上半年工作总结

工作回顾与成果概述

思想政治建设与教育培训

组织人事管理与队伍建设

党风廉政建设与纪律监督

群众工作与社会责任履行

总结反思与未来发展规划

contents

目录

工作回顾与成果概述

01

开展思想政治教育

推进干部队伍建设

加强党风廉政建设

维护检察人员权益

组织全院干警参加政治学习，加强理论武装，提高政治素质。

落实党风廉政建设责任制，开展廉政教育和风险防控工作，营造风清气正的良好氛围。

完善干部选拔任用机制，加强干部培训和交流，提高队伍整体素质。

建立健全检察人员权益保障机制，及时处理涉及检察人员的信访举报和投诉，维护检察人员合法权益。

完成任务及取得成效

思想政治教育取得实效

全院干警政治素质得到提升，理想信念更加坚定，工作热情高涨。

干部队伍建设取得进展

选拔任用了一批优秀干部，干部队伍结构得到优化，整体素质得到提升。

党风廉政建设取得成效

廉政教育和风险防控工作得到加强，全院干警廉洁自律意识得到提高，未发生违法违纪问题。

检察人员权益得到保障

建立健全了检察人员权益保障机制，及时处理了涉及检察人员的信访举报和投诉，维护了检察人员的合法权益和工作积极性。

部分干警对政治学习不够重视，学习效果不明显，需要加强针对性和实效性。

思想政治教育针对性不强

干部选拔任用过程中存在一定程度的主观性和随意性，需要进一步完善选拔任用机制，提高公正性和透明度。

干部选拔任用机制不够完善

部分干警对廉政教育和风险防控工作认识不足，执行力度不够严格，需要加强监督和管理。

党风廉政建设存在薄弱环节

当前检察人员权益保障机制还存在一些漏洞和不足，需要进一步完善制度措施，提高保障水平。

检察人员权益保障机制有待完善

加强思想政治教育

完善检察人员权益保障机制

完善干部选拔任用机制

加强党风廉政建设

创新政治学习方式方法，提高针对性和实效性，引导全院干警树立正确的世界观、人生观和价值观。

建立健全检察人员权益保障制度体系，加强信访举报和投诉处理工作，切实维护检察人员的合法权益和工作积极性。

进一步规范干部选拔任用程序和标准，加强公正性和透明度，营造风清气正的选人用人环境。

强化廉政教育和风险防控工作，加大监督和管理力度，切实防范和纠正违法违纪行为。

思想政治建设与教育培训

02

深入开展政治理论学习，组织干警学习党的路线、方针、政策，提高政治觉悟和思想认识。

加强思想教育引导，针对干警思想实际，开展谈心谈话、心理疏导等活动，帮助干警解决思想问题，增强职业认同感和归属感。

举办主题党日、红色教育等活动，引导干警牢记使命、忠诚履职。

加强理论学习和思想教育

举办专题培训班和活动

针对检察业务需求和干警能力短板，举办多期专题培训班，邀请专家学者授课，提高干警专业素养和业务能力。

组织开展岗位练兵、技能比武等活动，激发干警学习热情和争先创优意识。

举办文化沙龙、读书会等文体活动，丰富干警精神文化生活，增强队伍凝聚力。

加强人才队伍建设，完善人才选拔、培养、使用机制，为优秀干警脱颖而出创造条件。

鼓励干警参加在职教育、继续教育，提高学历层次和知识水平。

加强与兄弟单位、先进地区的交流合作，学习借鉴先进经验和做法，拓宽干警视野和思路。

提升队伍素质和能力水平

继续加强政治理论学习，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。

加大培训力度，丰富培训内容，创新培训方式，提高培训效果和质量。

深化思想教育引导，关注干警思想动态，及时解决思想问题，营造积极向上、团结和谐的良好氛围。

加强队伍建设，优化队伍结构，提高队伍整体素质和能力水平，为检察工作高质量发展提供有力保障。

下一步思想政治建设计划

组织人事管理与队伍建设

03

根据工作需要和人员特长，合理配置岗位人员，实现人岗相适、人事相宜。

加强与上级检察院和下级检察院的沟通协调，确保各项工作顺畅开展。

优化内设机构设置，明确各部门职责权限，形成高效运转的工作机制。

完善组织机构和人员配置

坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重选拔政治素质高、业务能力强、工作实绩突出的干部。

完善干部选拔任用程序，规范民主推荐、考察、讨论决定等环节，提高选人用人公信度。

加大对优秀年轻干部的培养力度，为检察事业长远发展储备人才。

加强干部选拔任用工作

01

02

04

推进人才队伍建设举措

制定并实施人才队伍建设规划，明确目标任务和工作措施。

加强检察人员业务培训，提高业务素质和执法水平。

鼓励检察人员参加学历教育和在职培训，提升综合素质和履职能力。

积极开展岗位练兵、业务竞赛等活动，营造比学赶超的良好氛围。

03

深入贯彻落实上级关于组织人事工作的决策部署，结合实际制定具体落实措施。

定期开展组织人事工作调研，及时了解掌握干警思想动态和工作需求，为领导决策提供参考依据。

加强组织人事工作信息