2025济南市章丘区殡仪馆工作人员招考(20人)笔试模拟试题含答案详解(典型题).docxVIP

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  • 2025-08-30 发布于河南
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2025济南市章丘区殡仪馆工作人员招考(20人)笔试模拟试题含答案详解(典型题).docx

2025济南市章丘区殡仪馆工作人员招考(20人)笔试模拟试题

第一部分单选题(50题)

1、华盛顿合作定律指没有人可以单枪匹马闯天下,合作是每个人都必须学会的一项技能。但合作的结果不一定是双赢,如果每个人都劲儿往一处使,最后就会产生出大于每个人的力量的结果。反之,如果敷衍了事,互相推诿,就会导致一事无成,甚至造成一些不必要的损失。即合作是个问题,怎样合作也是个问题。根据上述定义,下列哪项不涉及华盛顿合作定律?()

A.竹篓里装着数十只螃蟹,竹篓没有盖子,但这些螃蟹总是窝里斗,一只也没有爬出来

B.为让别人挤上公交车,车上的人在乘务员指挥下为上车的人挪地方

C.人来人往的天桥上,一位衣衫褴褛的老人在乞讨,有人给予了施舍,而有人置若罔闻

D.一项工程,甲单独做十天完成,但出现了一些质量问题;乙和丙一起做,遇到问题相互探讨,六天就完成了,而且质量过关

【答案】:C

【解析】“华盛顿合作定律”的定义要点是:没有人可以单枪匹马闯天下,合作是每个人都必须学会的一项技能。存在这样的情况,比如没有一只螃蟹能够爬出来,原因是螃蟹总是窝里斗,不懂得如何合作;还有有了乘务员和车上乘客的配合,才产生了更多的空间;另外也会将单独工作与合作工作效率进行对比,以此说明合作是必要的。而有的情况没有涉及合作。

2、根据我国民法典规定,下列不属于要约失效情形的是()。

A.拒绝要约的通知到达要约人

B.要约人依法撤销要约

C.承诺期限届满,受要约人未作出承诺

D.受要约人对要约的内容作出变更

【答案】:D

【解析】依据我国《民法典》第四百七十八条,要约失效的情形包含:拒绝要约的通知到达要约人;要约人依法撤销要约;承诺期限届满,受要约人未作出承诺;受要约人对要约的内容作出实质性变更。本题中,当受要约人对要约内容作出变更时,需为实质性变更要约才会失效,若只是作出一般性变更,并不一定导致要约失效,所以该项不属于必然的要约失效情形。

3、将中国领土台湾割让给日本的不平等条约是()。

A.《南京条约》

B.《北京条约》

C.《马关条约》

D.《瑗珲条约》

【答案】:C

【解析】本题考查中国近代史上不平等条约的相关内容。《南京条约》是中国近代史上第一个不平等条约,该条约主要内容为割让香港岛给英国,赔款2100万银元,开放广州、厦门、福州、宁波、上海五处为通商口岸等,并未涉及割让台湾给日本的条款。《北京条约》包括《中英北京条约》《中法北京条约》《中俄北京条约》,其主要内容有承认《天津条约》有效,增开天津为商埠,割九龙司地方一区给英国等,也没有将台湾割让给日本的相关规定。《马关条约》是甲午中日战争失败后,清政府与日本签订的不平等条约。条约规定中国割让辽东半岛(后因三国干涉未能得逞)、台湾岛及其附属各岛屿、澎湖列岛给日本,赔偿日本军费白银二亿两等。所以将中国领土台湾割让给日本的不平等条约是《马关条约》。《瑗珲条约》是沙皇俄国和清朝黑龙江将军奕山于1858年5月28日在瑗珲签订的不平等条约,该条约令中国失去了黑龙江以北、外兴安岭以南约60万平方千米的领土。综上,答案是《马关条约》。

4、建成小康社会的目标是人民生活水平全面提升且收入差距缩小,这意味着()。

A.恩格尔系数升高,基尼系数降低

B.恩格尔系数降低,基尼系数升高

C.恩格尔系数和基尼系数均升高

D.恩格尔系数和基尼系数均降低

【答案】:D

【解析】建成小康社会,人民生活水平全面提升意味着居民用于食品支出占消费总支出的比重(恩格尔系数)降低,因为随着生活水平提高,人们在满足基本食品需求后会增加在其他方面的消费。收入差距缩小意味着用于衡量居民收入分配差距的指标(基尼系数)降低,基尼系数越小表明收入分配越趋向平等。所以在建成小康社会过程中,恩格尔系数和基尼系数均会降低。

5、聘用合同是劳动合同的一种,是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。聘用合同亦称聘任合同,是事业单位与职工按照国家有关法律、政策,在平等自愿、协商一致的基础上,订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。关于聘用合同,下列说法中错误的是()。

A.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前15日书面通知,可以解除聘用合同

B.事业单位工作人连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同

C.事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同

D.自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止

【答案】:A

【解析】聘用合同是事业单位与职工在平等自愿、协商一致基础上订立的关于履行工作职责权利义务关系的协议。对于聘用合同解除情形有相关规定:事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或

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