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2025年财会类中级经济师中级建筑与房地产经济-中级人力资源管理参考题库含答案解析(5套试卷)

2025年财会类中级经济师中级建筑与房地产经济-中级人力资源管理参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】根据《劳动合同法》，劳动者在试用期间工资不得低于正式工资的多少？

【选项】A.80%B.90%C.100%D.120%

【参考答案】A

【详细解析】根据《劳动合同法》第二十九条规定，劳动者在试用期的工资不得低于正式工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。选项A正确，其他选项不符合法律规定。

【题干2】建筑企业采用计件工资制时，劳动定额应如何确定？

【选项】A.根据企业历史数据B.由工会与企业协商C.由政府统一制定D.以上均可

【参考答案】B

【详细解析】《工资支付暂行规定》规定，计件工资制需由企业根据实际生产条件确定劳动定额，并与工会或职工代表平等协商。选项B正确，其他选项缺乏法律依据。

【题干3】某建筑项目因工期延误导致工人加班，企业应如何支付加班费？

【选项】A.不支付加班费B.按日工资的150%支付C.按月工资的300%支付D.按小时工资的200%支付

【参考答案】B

【详细解析】《劳动法》第四十四条明确，工作日加班工资为150%，休息日加班需协商一致后按150%支付，法定节假日按300%支付。选项B正