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2025年学历类自考劳动法-会计制度设计参考题库含答案解析(5套试卷)

2025年学历类自考劳动法-会计制度设计参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需提前30日书面通知劳动者并支付经济补偿金的情形是（）

【选项】A.劳动者严重违反用人单位规章制度

B.劳动者被依法追究刑事责任

C.劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任

D.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致原合同无法履行且双方未能协商一致

【参考答案】D

【详细解析】正确选项为D。根据《劳动合同法》第40条，用人单位在以下三种情形下可解除劳动合同：劳动者患病或非因工负伤医疗期满后无法工作；劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致使原合同无法履行且双方未能协商一致。其中，提前30日书面通知并支付经济补偿金仅适用于第三种情形。选项A、B属于用人单位可单方解除劳动合同的情形，无需支付经济补偿；选项C虽为解除情形之一，但需支付经济补偿金且无需提前30日通知。

【题干2】会计制度设计中，关于存货计价方法的选择，下列哪项不属于企业自主决定事项？

【选项】A.先进先出法与加权平均法的选用

B.原材料采购成本中运输费用的归属

C.固定资产折旧年限的确定

D.低值易耗品摊销期限的设置

【参考答案】C

【详细解析