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餐饮行业人力资源派遣合同范本

甲方（派遣单位）：_______

地址：____________________

法定代表人：________________

乙方（用工单位）：_______

地址：____________________

法定代表人：________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方将员工派遣至乙方工作事宜，达成如下协议：

第一条派遣员工基本情况

1.1派遣员工姓名：________________

1.2性别：________________

1.3出生日期：____年__月__日

1.4民族：________________

1.6学历：________________

1.7专业：________________

1.8婚姻状况：________________

1.9政治面貌：________________

1.10职称：________________

1.11工作岗位：________________

1.12工作地点：________________

第二条派遣期限

2.1派遣期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。

第三条派遣员工工资待遇

3.1派遣员工工资标准：________________

3.2工资支付方式：________________

3.3工资支付时间：________________

3.4工资支付银行账户：________________

第四条社会保险和住房公积金

4.1甲方按照国家规定为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，乙方应协助甲方办理相关手续。

4.2甲方缴纳的社会保险和住房公积金费用，由乙方支付给甲方。

第五条劳动保护与福利待遇

5.1乙方应按照国家规定和行业标准，为派遣员工提供必要的劳动保护措施，确保派遣员工的人身安全和健康。

5.2乙方应按照国家规定和行业标准，为派遣员工提供必要的福利待遇，包括但不限于：

（1）带薪年休假；

（2）节假日加班工资；

（3）法定节假日工资；

（4）其他福利待遇。

第六条违约责任

6.1甲方未按照本合同约定派遣员工，或者派遣员工不符合约定条件的，甲方应承担违约责任，赔偿乙方损失。

6.2乙方未按照本合同约定支付工资、社会保险和住房公积金等费用，或者未按照约定提供劳动保护措施和福利待遇的，乙方应承担违约责任，赔偿甲方损失。

第七条合同解除与终止

7.1合同期满或双方协商一致解除合同，本合同终止。

7.2有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）派遣员工严重违反乙方规章制度；

（2）派遣员工严重失职，营私舞弊，给乙方造成重大损害；

（3）派遣员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作；

（4）派遣员工被依法追究刑事责任。

7.3有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

（1）甲方未按照本合同约定支付工资、社会保险和住房公积金等费用；

（2）甲方未按照本合同约定提供劳动保护措施和福利待遇；

（3）甲方派遣的员工不符合约定条件。

第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向乙方所在地人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

9.2本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

甲方（派遣单位）：________________

法定代表人（或授权代表）：________________

签字（或盖章）：________________

日期：____年__月__日

乙方（用工单位）：________________

法定代表人（或授权代表）：________________

签字（或盖章）：________________

日期：____年__月__日