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okr考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.OKR的全称是（）

A.目标与关键成果法B.目标管理法C.关键绩效指标法D.平衡计分卡

答案：A

2.OKR中O代表（）

A.目标B.关键结果C.指标D.行动

答案：A

3.一个好的O应该具备（）

A.可量化B.模糊性C.不可衡量D.无时间限制

答案：A

4.OKR通常以（）为周期进行制定和回顾。

A.一个月B.一个季度C.半年D.一年

答案：B

5.员工个人OKR制定的基础是（）

A.团队OKRB.公司OKRC.部门OKRD.随意制定

答案：B

6.以下哪项不属于OKR的特点（）

A.公开透明B.自上而下与自下而上结合C.严格考核D.鼓励创新

答案：C

7.设定OKR时，KR应该（）

A.越多越好B.越少越好C.控制在3-5个D.随意数量

答案：C

8.OKR强调的是（）

A.过程管理B.结果管理C.成本管理D.风险管理

答案：A

9.对OKR进行评分的目的是（）

A.奖惩员工B.了解完成进度C.区分员工绩效D.淘汰员工

答案：B

10.推动OKR实施的关键角色是（）

A.基层员工B.中层管理者C.高层领导D.人力资源部门

答案：C

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.OKR的主要作用包括（）

A.明确目标B.聚焦重点C.促进协作D.激发创新

答案：ABCD

2.制定OKR的原则有（）

A.具体的B.可衡量的C.可实现的D.相关的E.有时限的

答案：ABCDE

3.OKR可以应用在（）

A.公司层面B.部门层面C.团队层面D.个人层面

答案：ABCD

4.以下属于OKR中KR的类型有（）

A.结果型B.过程型C.投入型D.质量型

答案：ABC

5.有效沟通OKR的方式有（）

A.定期会议B.共享文档C.一对一沟通D.电子邮件

答案：ABCD

6.实施OKR可能面临的挑战有（）

A.员工不理解B.缺乏高层支持C.与现有制度冲突D.难以设定准确目标

答案：ABCD

7.优化OKR的途径包括（）

A.定期回顾B.根据反馈调整C.借鉴优秀案例D.一成不变

答案：ABC

8.OKR与KPI的区别在于（）

A.OKR更注重过程B.KPI更注重结果C.OKR鼓励创新D.KPI相对固定

答案：ABCD

9.团队在制定OKR时应考虑（）

A.团队优势B.公司战略C.市场环境D.成员意见

答案：ABCD

10.成功实施OKR的公司特点有（）

A.开放的文化B.员工自主意识强C.管理层积极推动D.有完善的培训体系

答案：ABCD

三、判断题（每题2分，共10题）

1.OKR就是绩效考核工具。（）

答案：错

2.O只要明确即可，不需要有挑战性。（）

答案：错

3.制定OKR时，团队成员不需要参与。（）

答案：错

4.每个OKR完成后都要进行总结反思。（）

答案：对

5.OKR的评分会直接影响员工薪酬。（）

答案：错

6.公司的所有部门OKR都应该是一样的。（）

答案：错

7.实施OKR不需要培训。（）

答案：错

8.一个O可以对应多个KR。（）

答案：对

9.OKR实施过程中不需要沟通。（）

答案：错

10.一旦设定OKR就不能更改。（）

答案：错

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述OKR中O和KR的关系。

答案：O是目标，明确方向；KR是关键结果，用于衡量O是否达成。KR要围绕O制定，是实现O的具体路径和可衡量指标。

2.制定OKR时如何确保目标具有挑战性？

答案：参考历史数据、行业标杆，结合市场趋势和团队能力提升预期来设定。既要高于过往成绩，又要在合理可及范围内，激发团队潜力。

3.为什么OKR强调公开透明？

答案：公开透明能让员工了解公司、团队和他人目标，促进协作，避免重复工作；增强员工对公司整体目标的认同感，同时便于相互监督和提供支持。

4.实施OKR过程中定期回顾