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辞职报告通用格式

辞职报告基本概述

辞职报告撰写要点

个人情况介绍部分

辞职原因及决定说明

工作交接与安排建议

未来规划及展望分享

目录

01

辞职报告基本概述

辞职报告是员工向所在单位或上级主管部门提交的请求解除劳动合同关系的书面材料。

定义

明确表达辞职意愿，说明辞职原因，并按照相关规定办理离职手续。

目的

适用于各类企业、事业单位、社会团体等组织中的员工。

适用范围

辞职报告的阅读对象通常为员工的直接上级、人力资源部门或相关领导。

对象

一般应提前一段时间（如一个月）提交辞职报告，以便单位安排工作交接和离职手续。

书面提交为主，也可通过电子邮件等方式进行提交，但需确保报告内容完整、准确，并保留好相关证据。

提交方式

提交时间

02

辞职报告撰写要点

标题

辞职报告应明确、简洁地标明主题，通常使用“辞职报告”作为标题，也可以根据具体情况稍作变化。

称呼

在报告开头，应使用恰当的称呼，如“尊敬的XX领导”或“敬爱的XX经理”，以表达对上级的尊重。

在报告中应明确阐述辞职的原因，可以包括个人发展、家庭原因、工作环境等因素，但要注意措辞，避免过于负面或情绪化的表达。

辞职原因

说明辞职的具体时间，以及在此期间的交接工作安排，确保工作的连续性和平稳过渡。

辞职时间与交接安排

对公司在过去的工作中所给予的机会和培养表示感谢，同时对因辞职可能带来的不便表示歉意。

表达感激与歉意

结尾敬语

在报告结尾处使用适当的敬语，如“请予批准”、“敬请谅解”等，以表达对公司和上级的尊重。

署名

在报告最后签署自己的姓名，以示负责和确认报告的内容。

03

个人情况介绍部分

1

2

3

详细说明自己的姓名、所担任的职位以及所在的工作单位。

姓名、职位及工作单位

简要介绍自己的学历、专业以及所获奖项等。

教育背景

概述自己在该单位的工作年限，以及所在部门或团队的情况。

工作年限

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团队合作

阐述自己在团队中的角色和作用，以及与同事和上级的协作情况。

01

工作职责

详细列举自己在该职位上的工作职责和任务。

02

工作成果

重点介绍自己在任期内取得的工作成果和业绩，以及对公司的贡献。

04

辞职原因及决定说明

家庭因素、健康问题、个人发展规划等。

个人原因

工作压力过大、与职位不匹配、公司调整等。

工作原因

如继续深造、搬迁等。

其他原因

01

02

说明离职决定的经过和考虑，避免过于突然或冲动。

阐述自己的离职决定，并表达对公司和同事的尊重。

感谢公司提供的培训、机会和平台，以及同事的帮助和支持。

对由于离职可能给公司带来的不便表示歉意，并承诺尽力做好交接工作。

05

工作交接与安排建议

详细列出自己在公司承担的各项工作职责，以及正在进行的项目或任务，确保交接内容无遗漏。

整理个人工作职责及项目清单

与接任者进行充分沟通，明确交接时间、地点、方式等具体细节，确保交接过程顺利进行。

与接任者沟通交接事宜

整理个人工作文件、资料、电子邮件等，确保交接内容完整、准确。

交接资料准备

详细记录交接过程中的重要事项和双方确认的内容，以备后续查阅。

交接过程记录

更新公司内部通讯录

在离职前及时更新公司内部通讯录，确保同事和领导能够随时联系到自己。

06

未来规划及展望分享

在辞职后，首要任务是明确自己的职业方向，这将有助于更加有针对性地寻找新的工作机会。

确定职业方向

为了实现长远规划，需要设定一系列短期目标，这些目标可以是技能提升、证书考取或者职位晋升等。

设定短期目标

在明确职业方向的基础上，制定长期规划，包括未来几年内希望达到的职业高度、收入水平以及行业地位等。

制定长期规划

根据职业发展方向，确定需要学习和提升的领域，如专业知识、技能或者语言能力等。

确定学习领域

制定学习计划

持续学习更新

针对每个需要学习的领域，制定详细的学习计划，包括学习方式、时间安排以及预期效果等。

职业发展是一个持续的过程，需要保持对新知识和技能的敏感度，不断更新自己的学习计划。

03

02

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维护同事关系

在寻找新工作机会的过程中，需要积极拓展人脉网络，结识更多行业内人士，为未来发展打下坚实基础。

拓展人脉网络

建立个人品牌

通过社交媒体、行业论坛等渠道展示个人专业能力和成果，树立个人品牌形象，提升在行业内的知名度和影响力。

辞职后，与原同事保持良好关系至关重要，可以通过定期聚会、交流行业动态等方式增进感情。

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