关于中小企业岗位轮换问题的探讨--毕业设计论文.docVIP

四川理工学院毕业论文

四川理工学院毕业论文

关于中小企业岗位轮换问题的探讨

学生：

学号：

专业:工商管理

班级：

指导教师：

四川理工学院经济与管理学院

摘要

当今社会是个经济迅速发展的时代，竞争十分的激励，对于处在这样激烈竞争的环境中的中小企业而言，企业之间的竞争可以在一定程度上说是人才的竞争。因此，在这样的环境下，如何为企业寻找合适的人才、保留优秀的人才、发展人才，是企业保持强有力的生命力和竞争力的核心内容，也成为了我们当前面临的重要问题。在寻求解决问题的过程中，岗位轮换就成为我们首选的方法。因为它在提高员工素质培养复合型人才的同时，还能为企业清除腐败现象，为企业的长远发展提供保证。论文针对岗位轮换这一问题，进行了具体的探讨。首先从岗位轮换的概念入手，明确这一管理制度应用形式和重要意义；接着分析当今的中小企业岗位轮换现状及其产生的原因；最后对中小企业的岗位轮换提出对策与建议，来为中小企业培养人才，创造经济效益，从而使企业得到更好的发展。

关键词：中小企业，岗位轮换，员工

ABSTRACT

Nowthesocietyisthetimeofrapideconomicdevelopment,thecompetitionexceptionallydrives，regardingbeingatsuchsteepcompetitionthesmallandmedium-sizedenterpriseinenvironment,thecompetitionbetweenenterprisescansaytoacertainextentisthecompetitionoftalentedperson.Therefore,insuchenvironment,howtoseekfortheappropriatetalentedperson,theretentionoutstandingtalentedpersonanddevelopmenttalentedpersonfortheenterprise，istheenterprisemaintainstheessentialcontentofpowerfulvitalityandcompetitivepower,becameourcurrentkeyissues.Inseekingtosolvetheprobleminprocess,jobrotationbecomesthemethodofourfirstchoice.Becauseitwhileimprovingthestaffqualitycreatestheinter-disciplinarytalent,butcanalsoforthecorruptionofenterpriseeliminationcompany,provideforthelong-termdevelopmentofenterpriseguarantee.Thereforethepresentpaperinviewofjobrotationthisissue，hasheldtheconcretediscussion.firstconceptobtainingwhichtakesturnsfromthepost,isclearaboutthiscontrolsystemoperatingmodeandimportantmeaning;Reasonthatthentheanalysisnowsmallandmedium-sizedenterprisejobrotationpresentsituationandhas;Finallyjobrotationtosmallandmedium-sizedenterpriseproposedthatthecountermeasureandsuggestion,cometofosterthetalentforthesmallandmedium-sizedenterprise,createstheeconomicefficiency,thusenablestheenterpriset