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2026“梦想靠岸”招商银行呼和浩特分行校园招聘笔试模拟试题及答案解析.docx

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2026“梦想靠岸”招商银行呼和浩特分行校园招聘笔试模拟试题及答案解析

毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________

一、选择题

1.在公共场所遇到火灾时,以下做法错误的是()

A.用湿毛巾捂住口鼻,低姿撤离

B.沿疏散指示标志方向逃生

C.乘坐电梯快速撤离

D.到指定安全区域集合

答案:C

解析:火灾时电梯可能断电或成为烟囱,乘坐电梯非常危险。正确的做法是用湿毛巾捂住口鼻,低姿沿疏散指示标志方向逃生,到达指定安全区域集合。

2.办公室文件资料出现大量水浸,应首先采取的措施是()

A.立即用电风扇吹干

B.用打印机烘干

C.将文件摊开在通风处晾干

D.用吸水纸吸干

答案:C

解析:水浸文件应避免使用电风扇或打印机烘干,以免造成二次损伤。正确的做法是将文件摊开在通风处自然晾干,如果文件数量较多,可以使用吸水纸吸干表面水分,然后继续晾干。

3.机关单位组织会议时,以下哪个环节不属于会前准备工作()

A.准备会议议程

B.安排会场布置

C.发布会议通知

D.记录会议纪要

答案:D

解析:会议纪要是会议记录的整理和总结,通常在会议结束后进行,不属于会前准备工作。会前准备工作包括准备会议议程、安排会场布置、发布会议通知等。

4.处理涉密文件时,以下做法正确的是()

A.通过公共网络传输

B.在普通办公桌上阅读

C.使用碎纸机销毁

D.与他人谈论文件内容

答案:C

解析:涉密文件应通过保密渠道传输,在专用保密办公桌阅读,销毁时应使用碎纸机粉碎。严禁通过公共网络传输涉密文件,也不得在普通办公桌上阅读或与他人谈论文件内容。

5.机关单位公文办理中,请示与报告的主要区别在于()

A.格式不同

B.行文方向不同

C.签发要求不同

D.发文时效不同

答案:B

解析:请示是下级向上级请求指示、批准的公文,属于上行文;报告是下级向上级汇报工作或情况的公文,也属于上行文。两者主要区别在于行文目的不同,请示需要上级批复,报告只需上级知晓。

6.处理机关单位印章时,以下做法错误的是()

A.由专人保管

B.用印前审核审批

C.印章使用登记

D.个人印章可自行刻制

答案:D

解析:机关单位印章应由专人保管,用印前必须经过审核审批,用印后要登记备案。所有印章都应由指定机构统一刻制,个人不得自行刻制单位印章。

7.机关单位召开全体会议时,以下哪个环节不属于会议程序()

A.宣布会议开始

B.领导讲话

C.代表发言

D.会场清理

答案:D

解析:宣布会议开始、领导讲话、代表发言都属于会议程序。会场清理是会议结束后的工作,不属于会议程序本身。

8.办公室复印机出现故障,无法正常复印,应首先()

A.自行拆卸修理

B.联系专业维修人员

C.更换新复印机

D.减少复印需求

答案:B

解析:复印机故障应由专业维修人员处理,自行拆卸可能造成损坏。正确的做法是联系专业维修人员检查修理。更换新复印机或减少复印需求不是首选解决方案。

9.机关单位文件传阅时,以下做法错误的是()

A.按文件编号顺序传阅

B.传阅人应在登记簿上签字

C.任何人都可以传阅文件

D.传阅文件应妥善保管

答案:C

解析:文件传阅应按编号顺序,传阅人需在登记簿上签字,传阅文件应妥善保管。传阅文件有范围限制,并非任何人都可以传阅,特别是涉密文件。

10.机关单位会议室使用结束后,以下哪个环节不属于整理工作()

A.清理桌椅

B.关闭设备电源

C.收走会议材料

D.发布会议纪要

答案:D

解析:会议室使用结束后应清理桌椅,关闭设备电源,收走会议材料。发布会议纪要是会后工作,不属于现场整理工作。

11.机关单位工作人员发现上级领导存在违反规定的行为时,正确的做法是()

A.私下向同事抱怨

B.直接向上级领导s下属反映

C.通过内部举报渠道反映

D.等待领导主动改正

答案:C

解析:工作人员发现上级领导违反规定行为,应通过内部举报渠道如实反映情况。私下抱怨无法解决问题,直接向领导s下属反映可能造成矛盾激化,等待领导主动改正不可靠。通过正规渠道举报,有助于组织及时了解情况并处理问题。

12.办公室文件需要归档保存,以下哪个文件不属于归档范围()

A.重要的会议记录

B.经领导签批的规范性文件

C.工作人员个人周报

D.上级来文

答案:C

解析:归档文件包括重要的会议记录、经领导签批的规范性文件、上级来文等具有保存价值的文件材料。工作人员个人周报一般不属于归档范围,除非具有特殊纪念意义或参考价值。

13.机关单位组织培训活动时,以下哪个环节不属于培训前准备工作()

A.确定培训主题

B.邀请培训讲师

C.安排培训场地

D.评估培训效果

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