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2025贵州遵义赤水市公益性岗位人员招聘12人考试备考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.公益性岗位人员的招聘原则不包括（）

A.公开透明

B.公平竞争

C.招录合一

D.德才兼备

答案：C

解析：公益性岗位的招聘原则主要是公开透明、公平竞争和德才兼备。招录合一是针对公务员或事业单位考试的方式，不适用于公益性岗位的招聘。公益性岗位的招聘更注重的是岗位的实际需求和工作能力。

2.在处理突发事件时，公益性岗位人员应优先考虑（）

A.个人安全

B.领导意见

C.团队协作

D.工作完成

答案：A

解析：在处理突发事件时，保障个人安全是首要任务。只有在确保自身安全的前提下，才能有效地开展救援和处置工作。领导意见、团队协作和工作完成固然重要，但都不是优先考虑的因素。

3.公益性岗位人员的培训内容通常不包括（）

A.职业技能培训

B.法律法规知识

C.政策法规解读

D.高等教育课程

答案：D

解析：公益性岗位人员的培训内容通常包括职业技能培训、法律法规知识和政策法规解读等，旨在提高其工作能力和综合素质。高等教育课程不属于公益性岗位人员的培训内容，因为这类岗位更注重实际工作能力的培养。

4.公益性岗位人员在工作中应遵循（）

A.个人兴趣优先

B.客观公正

C.随意发挥

D.领导指示

答案：B

解析：公益性岗位人员在工作中应遵循客观公正的原则，确保工作的公平性和合理性。个人兴趣、随意发挥和领导指示都不符合公益性岗位的工作要求。

5.在与服务对象沟通时，公益性岗位人员应注重（）

A.语言表达

B.情绪控制

C.专业术语

D.个人形象

答案：B

解析：在与服务对象沟通时，公益性岗位人员应注重情绪控制，确保沟通的顺畅和有效。语言表达、专业术语和个人形象固然重要，但情绪控制是沟通的基础。

6.公益性岗位人员的考核内容通常不包括（）

A.工作态度

B.工作能力

C.工作效率

D.工作收入

答案：D

解析：公益性岗位人员的考核内容通常包括工作态度、工作能力和工作效率等，旨在全面评估其工作表现。工作收入不属于考核内容，因为公益性岗位的性质决定了其薪酬水平通常较低。

7.公益性岗位人员在工作中应具备（）

A.独断专行

B.团队合作

C.个人主义

D.强制执行

答案：B

解析：公益性岗位人员在工作中应具备团队合作精神，确保工作的顺利进行。独断专行、个人主义和强制执行都不符合公益性岗位的工作要求。

8.在处理投诉时，公益性岗位人员应首先（）

A.解释原因

B.接受投诉

C.拒绝投诉

D.移交领导

答案：B

解析：在处理投诉时，公益性岗位人员应首先接受投诉，确保服务对象的诉求得到重视。解释原因、拒绝投诉和移交领导都是在接受投诉后的后续步骤。

9.公益性岗位人员的职业发展路径通常（）

A.单一固定

B.多元开放

C.严格限制

D.竞争激烈

答案：B

解析：公益性岗位人员的职业发展路径通常多元开放，为其提供了多种职业发展机会。单一固定、严格限制和竞争激烈都不符合公益性岗位的职业发展特点。

10.公益性岗位人员在工作中应遵守（）

A.个人习惯

B.工作纪律

C.随意行为

D.个人意愿

答案：B

解析：公益性岗位人员在工作中应遵守工作纪律，确保工作的规范性和有序性。个人习惯、随意行为和个人意愿都不符合公益性岗位的工作要求。

11.公益性岗位人员在工作中遇到困难时，应首先（）

A.向上级报告，等待指示

B.尝试自行解决，不寻求帮助

C.与同事讨论，共同商议对策

D.放弃处理，等待领导安排

答案：C

解析：公益性岗位人员在工作遇到困难时，应首先与同事讨论，共同商议对策。这种方式能够集思广益，找到解决问题的最佳方案。向上级报告、不寻求帮助或放弃处理都不是积极有效的应对方式。

12.在与服务对象沟通时，公益性岗位人员应注重（）

A.自我表达，突出个人能力

B.倾听需求，理解服务对象

C.强调规定，要求服务对象遵守

D.保持距离，避免过多交流

答案：B

解析：与服务对象沟通时，公益性岗位人员应注重倾听需求，理解服务对象。这是建立良好服务关系的基础。自我表达、强调规定或保持距离都无法有效服务对象，不利于工作的开展。

13.公益性岗位人员的培训目的主要是（）

A.提高个人学历水平

B.增强工作能力和素质

C.获取职业资格证书

D.提升个人社会地位

答案：B

解析：公益性岗位人员的培训目的主要是增强工作能力和素质，使其更好地履行岗位职责，服务社会。提高个人学历水平、获取职业资格证书或提升个人社会地位都不是公益性岗位培训的主要目的。

14.公益性岗位人员在工作中应遵循（