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派遣考试题及答案

试题：

单项选择题（每题2分，共20分）

1.派遣员工与用工单位之间的关系是？

A.劳动关系

B.劳务关系

C.雇佣关系

D.合作关系

2.下列哪项不属于劳务派遣的特点？

A.灵活性

B.临时性

C.长期性

D.辅助性

3.派遣员工的工资应由谁发放？

A.派遣公司

B.用工单位

C.劳动者自行领取

D.劳务派遣协会

4.劳务派遣合同的最短期限是多少？

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

5.以下哪项不是选择劳务派遣公司时需要考虑的因素？

A.公司规模

B.信誉度

C.价格最低

D.服务质量

6.派遣员工在用工单位的工作期间，谁负责其社会保险的缴纳？

A.派遣公司

B.用工单位

C.劳动者自行缴纳

D.政府相关部门

7.劳务派遣协议通常不包括以下哪项内容？

A.派遣岗位

B.派遣期限

C.派遣员工个人生活安排

D.劳动报酬

8.派遣员工在用工单位发生工伤事故，应由谁负责处理？

A.派遣公司

B.用工单位

C.劳动者自行处理

D.保险公司

9.以下哪项不属于劳务派遣的优势？

A.降低用工成本

B.提高用工灵活性

C.增加用工风险

D.优化人力资源配置

10.派遣员工在派遣期间是否可以享受用工单位的福利待遇？

A.一定可以

B.一定不可以

C.视具体情况而定

D.由派遣公司决定

多项选择题（每题4分，共40分）

1.劳务派遣适用于以下哪些场景？

A.季节性用工需求

B.临时性项目

C.长期固定岗位

D.高峰期用工补充

2.派遣员工在用工单位工作期间，享有以下哪些权利？

A.获得劳动报酬

B.享受社会保险

C.参与用工单位工会活动

D.随意离职

3.劳务派遣单位应具备以下条件：

A.注册资本不得低于规定数额

B.有固定的经营场所和设施

C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度

D.无需任何条件

4.下列哪些情形可能导致劳务派遣合同终止？

A.派遣期限届满

B.派遣员工严重违反用工单位规章制度

C.用工单位生产经营发生严重困难

D.派遣员工提出辞职

5.劳务派遣单位应承担以下哪些责任？

A.与派遣员工签订劳动合同

B.为派遣员工缴纳社会保险费

C.监督用工单位合法用工

D.承担用工单位的所有风险

6.以下哪些因素会影响劳务派遣费用的确定？

A.派遣岗位的性质

B.派遣期限的长短

C.派遣员工的技能水平

D.派遣公司的运营成本

7.派遣员工在用工单位工作期间，用工单位应承担以下哪些义务？

A.提供必要的工作条件

B.支付加班费

C.负责日常管理和考核

D.承担工伤赔偿责任

8.以下哪些行为属于劳务派遣中的违法行为？

A.未经许可擅自从事劳务派遣业务

B.扣押派遣员工的身份证件

C.向派遣员工收取费用

D.派遣员工从事与用工单位主营业务相关的岗位

9.劳务派遣协议中应明确以下内容：

A.派遣岗位和人员数量

B.派遣期限和工作内容

C.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式

D.违反协议的责任

10.派遣员工在用工单位工作期间，以下哪些做法是不正确的？

A.未经批准擅自离职

B.泄露用工单位的商业秘密

C.拒绝接受用工单位的工作安排

D.向用工单位提出加薪要求

判断题（每题2分，共20分）

1.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者约定试用期。（）

2.用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。（）

3.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最

低工资标准，向其按月支付报酬。（）

4.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件

，按照用工单位所在地的标准执行。（）

5.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。（）

6.用工单位可以根据工作需要，将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（）

7.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动

报酬。（）

8.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护

自身的合法权益。（）

9.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。（）

10.用工单位应当将被派遣劳动者纳入本单位员工统一管理，对被派遣劳动者与本

单位职工实行相同的劳动报酬分配办法。（）

填空题（每题2分，共20分）

1.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立______以上的固定期限劳动合同。

2.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、______以及违反协议

的责任。

3.被派遣劳动者享有