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2025年学历类自考儿科护理学（一）-企业管理咨询参考题库含答案解析(5套试卷)

2025年学历类自考儿科护理学（一）-企业管理咨询参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】在儿科护理学企业管理咨询中，风险管理环节最关键的一环是制定应急预案。以下哪项不属于应急预案的核心要素？

【选项】A.明确责任分工与响应流程B.缺乏针对突发性高热惊厥的处置方案C.包含多部门协作机制D.未建立动态评估与改进机制

【参考答案】B

【详细解析】应急预案需涵盖所有潜在风险场景，突发性高热惊厥是儿科常见急症，其处置方案属于核心要素。选项B的缺失直接导致应急预案不完整，其他选项均符合标准要求。

【题干2】某医院儿科推行成本控制管理时，发现护理耗材浪费严重。下列哪种措施最直接有效？

【选项】A.建立供应商比价机制B.实施护理耗材全流程追溯系统C.制定科室绩效考核指标D.开展护理员节约意识培训

【参考答案】B

【详细解析】追溯系统能实时监控耗材使用环节，精准定位浪费节点。选项A侧重采购环节，C属于间接措施，D为长期培养计划，均无法立即遏制浪费现象。

【题干3】关于儿科护理质量管理PDCA循环，哪个阶段需要引入第三方评审机构？

【选项】A.计划（Plan）阶段B.执行（Do）阶段C.检查（Check）阶段D.处理（Act）阶段

【参考答案】C

【详细解析】检查阶段需客观评估质量现状，第三方评审能提供独立视角。其他阶段侧重内部规划或实施，不涉及外部评价机制。

【题干4】儿科护理信息化建设中，电子病历系统需特别强化哪类数据安全防护？

【选项】A.操作日志审计B.数据加密传输C.权限分级管理D.备份恢复机制

【参考答案】C

【详细解析】儿科患者涉及隐私数据较多，权限分级可精准控制访问权限。选项A/B/D虽重要，但属于基础安全措施，C直接解决数据泄露风险。

【题干5】某三甲医院儿科因人力资源配置不合理导致护患比超标，应优先采取？

【选项】A.增加临时护士雇佣B.优化排班制度C.购置智能监护设备D.开展岗位胜任力培训

【参考答案】B

【详细解析】排班制度调整可快速改善人力配置，其他选项无法立即解决护患比问题。选项C设备投入需较长时间见效，D侧重能力提升而非即时配置。

【题干6】在儿科护理设备管理中，哪种设备需建立独立于医院总库的专项管理制度？

【选项】A.呼吸机B.婴儿温箱C.心电图机D.普通注射器

【参考答案】B

【详细解析】婴儿温箱直接关系早产儿生命安全，需单独管理库存、校准和消毒流程。选项A/C/D属常规医疗设备，管理要求相对统一。

【题干7】关于儿科护理服务标准化建设，以下哪项属于过程性质量指标？

【选项】A.患者满意度评分B.护理操作规范执行率C.医嘱处理及时性D.患者住院时长

【参考答案】B

【详细解析】操作规范执行率反映服务过程质量，其他选项属结果性指标。选项A为满意度调查结果，C为流程时效性，D为诊疗周期指标。

【题干8】在儿科护理风险管理中，哪种事件需要启动红色预警机制？

【选项】A.护理记录书写错误B.患者跌倒未造成伤害C.输液泵故障未影响治疗D.3名患儿同时出现皮疹

【参考答案】D

【详细解析】群体性皮疹可能提示药物过敏或感染暴发，具有扩散风险。选项A/B/D均属风险事件，但D的群体性特征需立即干预，符合红色预警标准。

【题干9】某儿科病房推行JIT管理模式时，发现药品补货不及时导致治疗延误。应首先调整？

【选项】A.优化供应商配送路线B.建立安全库存阈值C.实施双重复核制度D.修订药品管理制度

【参考答案】B

【详细解析】安全库存不足是JIT模式核心风险，调整库存阈值可快速解决缺药问题。其他选项属长期优化措施，无法立即改善现状。

【题干10】在儿科护理服务流程再造中，需重点再造的环节是？

【选项】A.患者入院登记B.疼痛评估与干预C.疾病知识宣教D.医嘱执行核对

【参考答案】B

【详细解析】疼痛管理是儿科护理特色环节，传统流程存在评估不及时问题。选项A/C/D属常规流程，B涉及专业性强、需求迫切的服务环节。

【题干11】关于儿科护理质量持续改进，PDCA循环中哪个阶段需建立根本原因分析工具？

【选项】A.计划（Plan）阶段B.执行（Do）阶段C.检查（Check）阶段D.处理（Act）阶段

【参考答案】D

【详细解析】处理阶段需通过根本原因分析制定永久性解决方案，选项D正确。其他阶段侧重现状评估或流程优化，不涉及根本性改进。

【题干12】在儿科护理成本核算中，哪种费用应计入直接成本？

【选项】A.护士夜班补贴B.消毒供应中心水电费C.护理部办公耗材D.婴儿配方奶费用

【参考答案】D