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2025年学历类自考知识产权法-管理心理学参考题库含答案解析(5套试卷)

2025年学历类自考知识产权法-管理心理学参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】根据《专利法》规定，下列哪项不属于专利权的客体？

【选项】A.机器B.实用新型C.商标D.发明方法

【参考答案】C

【详细解析】《专利法》第二条明确专利权保护发明、实用新型和外观设计，其中商标属于商标法保护范畴。选项C商标不在此列，故正确答案为C。其他选项均属于专利法保护的发明创造类型。

【题干2】著作权法中“合理使用”的界定主要依据以下哪项原则？

【选项】A.使用目的的商业性B.使用数量与作品总量的比例C.使用者知名度D.用户支付费用

【参考答案】B

【详细解析】《著作权法》第二十四条将合理使用标准限定为“适当引用”和“少量复制”，核心在于使用比例是否合理。选项B符合法律对数量比例的考量，而其他选项均非合理使用判定依据。

【题干3】在商标注册中，属于绝对禁忌的图形标志是？

【选项】A.动物形象B.政治标志C.抽象几何图形D.传统节日符号

【参考答案】B

【详细解析】《商标法》第十条明确禁止使用“国家名称、国旗、国徽等政治标志”作为商标。选项B直接违反法律禁止条款，其他选项均可能通过审查获得注册。

【题干4】马斯洛需求层次理论中，哪层需求属于缺失性需求？

【选项】A.尊重需求B.归属需求C.自我实现需求D.安全需求

【参考答案】D

【详细解析】马斯洛理论将需求分为生理、安全、社交、尊重、自我实现五个层次。其中安全需求属于基础性缺失需求，而自我实现属于成长性需求。选项D符合理论框架。

【题干5】根据双因素理论，下列哪项属于保健因素？

【选项】A.薪酬福利B.职业发展C.工作环境D.团队氛围

【参考答案】C

【详细解析】赫茨伯格双因素理论将保健因素定义为“消除不满”的要素，包括工资、工作条件等。选项C工作环境属于工作条件范畴，而薪酬福利虽重要但更接近激励因素。其他选项涉及职业发展和团队氛围均属激励因素。

【题干6】在群体决策中，哪种方式最易导致群体思维？

【选项】A.头脑风暴B.德尔菲法C.德尔菲法与头脑风暴结合D.专家论证会

【参考答案】C

【详细解析】群体思维指决策者因从众压力而抑制独立思考。选项C将德尔菲法（匿名反馈）与头脑风暴结合，既保留匿名优势又易形成群体压力。德尔菲法单独使用时匿名性可有效抑制群体思维，但结合使用时匿名优势被削弱。

【题干7】专利无效宣告程序中，提出请求的期限是？

【选项】A.被授予专利后1年内B.被授予专利后2年内C.被授予专利后4年内D.被授予专利后6年内

【参考答案】B

【详细解析】《专利法实施细则》第四十九条明确规定专利无效宣告请求应在专利权公告授予后2年内提出。超过此期限将丧失程序权利，但法律未设置追溯期。选项B准确对应法定时限。

【题干8】著作权中“合理使用”的例外情形包括？

【选项】A.为个人学习复制作品B.在课堂教学中使用少量作品C.为科研引用他人作品D.商业性出版他人作品

【参考答案】D

【详细解析】《著作权法》第二十四条列举的合理使用情形包括个人学习、课堂教学、科研引用等非商业性使用。选项D商业性出版属于直接侵权，即使引用也需获得授权。其他选项均符合合理使用条件。

【题干9】商标侵权判断中，混淆可能性包括？

【选项】A.商标近似B.商品类别相同C.被告知名度低于原告D.消费者误认概率低

【参考答案】A

【详细解析】《商标法》第五十七条将混淆可能性作为侵权判定核心，商标近似是混淆的根本原因。选项A直接对应法律要件，其他选项中商品类别相同虽重要但非决定性因素，消费者误认概率需结合商标近似程度综合判断。

【题干10】根据归因理论，内部归因错误会导致？

【选项】A.过度自信B.过度自责C.过度归因于环境D.过度忽视环境因素

【参考答案】A

【详细解析】迪克森归因理论指出，过度内部归因（如将成功归因于个人能力）易导致高估自身能力，产生过度自信。选项A符合理论机制，选项C、D属于外部归因错误类型。

【题干11】实用新型专利授权需满足？

【选项】A.新颖性、创造性、实用性B.新颖性、实用性C.新颖性、创造性D.不得有专利法第十条禁止内容

【参考答案】B

【详细解析】《专利法》第四十二条明确实用新型仅需具备新颖性和实用性，不要求创造性（仅要求“进步性”）。选项B准确对应法律要求，选项A、C包含创造性错误。

【题干12】领导风格“情境领导”强调？

【选项】A.领导者与下属关系固定